Bồi thường cho nhân viên - Các điều cơ bản cho người sử dụng

Fist, xem tổng thể mức bồi thường của người lao động, sau đó một số sự kiện cơ bản về cách bồi thường lao động của người lao động ảnh hưởng đến người sử dụng lao động.

Bồi thường của Người lao động là gì?

Bồi thường cho người lao động là bảo hiểm do các công ty chi trả để cung cấp trợ cấp cho người lao động bị bệnh hoặc bị thương trong công việc. Thông qua chương trình này, người lao động được cung cấp các phúc lợi và chăm sóc y tế, và người sử dụng lao động có đảm bảo rằng họ sẽ không bị kiện bởi nhân viên (trong hầu hết các trường hợp).

Trong mỗi câu dưới đây, các chi tiết cụ thể khác với tiểu bang. Nếu bạn có thắc mắc về luật bồi thường của người lao động trong tiểu bang của bạn, hãy liên hệ với các quy định của tiểu bang về danh sách các cơ quan bồi thường của công nhân nhà nước này.

Sự kiện 1: Cần phải bồi thường cho tất cả người sử dụng lao động.

Câu đó đúng là đúng, nhưng mức độ và loại độ bao phủ là khác nhau đối với mỗi tiểu bang. Các tiểu bang khác nhau:

• Nhân viên được bảo hiểm
• Các loại thương tích được bảo hiểm và bằng chứng
• Các thương tích bị loại trừ
• Các điều khoản về giới hạn (khoảng thời gian người lao động phải nộp đơn kiện)
• khiếu nại, bao gồm thương tích tự gây ra, hành vi sai trái cố ý, và các thương tích bằng ma túy / rượu.

Sự kiện 2: Bồi thường của người lao động bao gồm các bệnh tật và thương tích lâu dài cũng như các sự cố.

Một số thương tích tại nơi làm việc có thể xảy ra theo thời gian; chấn thương căng thẳng lặp đi lặp lại như ống cổ tay, ví dụ. Bệnh tật do tiếp xúc với môi trường làm việc, như phổi đen, cũng được coi là liên quan đến công việc và được bồi thường cho người lao động.

Sự kiện 3: Người sử dụng lao động trả lương cho quỹ nhà nước.

Như đã nói ở trên, các chương trình bồi thường cho người lao động được quản lý trên cơ sở từng tiểu bang. Chính phủ liên bang quản lý các chương trình bồi thường của công nhân riêng biệt cho các nhóm cụ thể, bao gồm nhân viên liên bang, công nhân xa bờ và thợ mỏ than.

Chi phí bồi thường cho người lao động được tính trên tổng biên chế và số lượng và mức độ nghiêm trọng của bệnh tật và thương tích mà loại kinh nghiệm của nhà tuyển dụng. Ví dụ, một công ty sản xuất sẽ có chi phí bồi thường cho công nhân cao hơn so với thực tiễn chuyên môn.

Sự kiện 4: Nhân viên có thể khởi kiện người sử dụng lao động vì thương tích tại nơi làm việc.

Mặc dù các khoản bồi thường cho nhân viên của công nhân ngăn cản các vụ kiện của nhân viên đối với người sử dụng lao động nhưng vẫn có một số trường hợp trong đó người lao động vẫn có thể khởi kiện người sử dụng lao động vì bị thương tích hoặc bị thương tật vì nhiều lý do, bao gồm:

• thương tích là do cố ý của chủ nhân, hoặc
• Nếu thương tích nằm ngoài phạm vi công việc của người lao động.

Sự kiện 5: Một số thương tích tại nơi làm việc nằm ngoài phạm vi bồi thường của nhân viên.

Mặt khác, một số thương tích tại nơi làm việc nằm ngoài phạm vi bồi thường của người lao động, và thương tật hoặc bệnh tật không được bồi thường bởi bồi thường của nhân viên:

• Nếu thương tích là do tự gây ra,
• Nếu thương tích xảy ra trong thời gian tội phạm,
• Nếu nhân viên vi phạm chính sách của công ty, hoặc
• Nếu nhân viên không làm việc khi sự việc xảy ra.

Sự kiện 6: Nhân viên không được phân biệt đối xử vì đã nộp đơn yêu cầu đền bù cho người lao động.

Theo cả luật liên bang và tiểu bang, người sử dụng lao động không được sa thải, trả thù, hoặc phân biệt đối xử với nhân viên nộp đơn khiếu nại bồi thường của người lao động.

Muốn biết thêm thông tin:

Bạn có thể tìm thêm thông tin về các chương trình bồi thường của công nhân liên bang trên trang mạng của Văn phòng bồi thường cho Lao động của Văn phòng U. S.

Còn được gọi là: Bồi Thường Lao Động, Worker's Comp, và bồi thường của người lao động (một thuật ngữ đã lỗi thời, không còn được sử dụng nữa).