Thông báo Phải Nhà tuyển dụng Cung cấp cho Nhân viên Bồi thường?

Câu hỏi: Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì cho việc sa thải hoặc chấm dứt công việc?

Nhà tuyển dụng có nhiều trách nhiệm đối với nhân viên của mình. Nhưng chấm dứt việc làm không phải là một khu vực mà chính quyền liên bang có hiệu lực trừ một vài trường hợp. Cần hiểu mức độ cảnh báo của người sử dụng lao động cần cung cấp cho nhân viên một loạt các kịch bản chấm dứt hợp đồng? Đọc tiếp.

- Trả lời:

Chấm dứt việc làm

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không có yêu cầu thông báo cho nhân viên trước khi chấm dứt công việc của mình.

Bất kể lý do chấm dứt, chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc trong vài ngày, nhưng có nhiều khả năng ngày chấm dứt là ngày cuối cùng của nhân viên.

Để tránh các vụ kiện và công bằng với người lao động và người sử dụng lao động, nếu bạn sa thải nhân viên, hãy đảm bảo rằng con đường chấm dứt hợp đồng của bạn là có đạo đức, hợp pháp và chu đáo. Làm thế nào để Chữa cháy Người lao động: Về mặt pháp lý, đạo đức

Top 10 Những điều nên tránh Khi Bạn Cháy một nhân viên

• Làm thế nào để Chữa cháy với một nhân viên một cách chi tiết < Trong một nhân viên bị sa thải, người sử dụng lao động thường đưa nhân viên ra khỏi nơi làm việc sau khi giúp lấy đồ đạc của mình. Nếu một nhân viên không muốn trở lại khu vực làm việc, chủ nhân có thể sắp xếp để gặp nhân viên sau giờ làm việc. Vì vậy, trong trường hợp sa thải, nhân viên sẽ không nhận được thông báo.
• Trong một tình huống sa thải, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên thông báo trước về việc sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy.
• Đạo luật Thông báo Điều Chỉnh và Đào tạo cho Người lao động (Đạo luật WARN) yêu cầu 60 ngày thông báo bằng văn bản về ý định sa thải hơn 50 nhân viên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào như là một phần của việc đóng cửa nhà máy.

Ngoài ra, Đạo luật WARN yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo về bất kỳ sự sa thải hàng loạt nào, mà không phải là kết quả của việc đóng cửa nhà máy, nhưng sẽ dẫn đến mất việc làm từ 500 việc làm trở lên trong suốt thời gian 30 ngày.

Đạo luật cũng bao gồm việc mất việc làm cho 50-499 nhân viên nếu họ chiếm ít nhất 33% lực lượng lao động đang hoạt động của chủ lao động.

Trong tình huống sa thải mà không được bảo vệ bởi Đạo luật WARN, chủ lao động không bắt buộc phải có thông báo cho luật lao động. Tình huống thay đổi. Nếu lý do sa thải là kinh tế, nhân viên thường sẽ bị chấm dứt ngay việc làm.

Trong các trường hợp khác như việc loại bỏ một bộ phận hoặc chức năng, nhân viên có thể được yêu cầu ở lại nhiều tuần hoặc thậm chí hàng tháng với lời hứa về các khoản thưởng và khuyến nghị về việc ngừng hoạt động hoặc chuyển giao trách nhiệm.

Những người sống sót có thể tăng lên sau khi giảm

Trong tất cả các trường hợp, hãy kiểm tra với cơ quan nhà nước hoặc cơ quan chính phủ của bạn ở mức tương đương với Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ Lao động. Các quy tắc thông báo có thể khác nhau theo tiểu bang hoặc thẩm quyền. Trong trường hợp sa thải, luôn luôn làm việc với một luật sư chuyên về luật lao động từ khu vực của bạn.

Một số tiểu bang có thể có yêu cầu về thông báo của nhân viên trước khi chấm dứt công việc hoặc sa thải.

Khước từ trách nhiệm

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên về chính xác, thông minh, quản lý nguồn nhân lực có đạo đức, sử dụng lao động và lời khuyên về nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư; nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.