Video: 500 Câu Hỏi và Trả Lời Phỏng Vấn Xin Việc Bằng Tiếng Anh 2024
Tiền ký kết là một khoản tiền mà người chủ lao động cung cấp cho một nhân viên tương lai. Mục đích của việc ký kết tiền thưởng là lôi kéo người đăng ký ký kết với tổ chức của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động hy vọng rằng việc cung cấp tiền thưởng sẽ cung cấp thêm động lực cho khách hàng tiềm năng chấp nhận một lời mời làm việc.
Tiền thưởng ký kết được sử dụng nhiều nhất với các vị trí cấp quản lý hoặc tuyển dụng nhân viên có kỹ năng đặc biệt, khó tìm và kinh nghiệm.
Các ví dụ về triển vọng như vậy bao gồm các chuyên gia phát triển phần mềm, những người làm việc hiệu quả trên các đội, nhân viên nghiên cứu thị trường và nhân viên chuyên thu thập và phân tích dữ liệu.Bác sĩ thực hành gia đình và người nội bộ là một vài ví dụ vì ít bác sĩ lựa chọn để vào các khu vực chuyên khoa này. Giá trị của chúng dự kiến leo thang trong những năm tới.
Tiền thưởng ký kết cũng hữu ích khi chủ nhân muốn tuyển một ứng cử viên khi các nhà tuyển dụng khác có thể cạnh tranh cho cùng một nhân viên tiềm năng. Hầu hết các ứng cử viên khá cởi mở về thực tế là họ có nhiều phiếu mua hàng.
Một số ví dụ có thể là một nhà phát triển nữ, những công ty lớn của các công ty lớn như Google và Microsoft phải đối mặt với sự chỉ trích vì sự thiếu đa dạng của họ. Để thu hút dịch vụ của mình, một nhà tuyển dụng ở miền trung Tây có thể sử dụng tiền thưởng ký kết.
Ví dụ thứ hai là một cán bộ công nghệ cao cấp (CTO).
Những người giỏi có nhu cầu và được tuyển dụng nhiều. Để cạnh tranh cho tài năng, một chủ nhân có thể cần phải cung cấp một khoản tiền ký kết.
Ví dụ thứ ba là người quản lý bán hàng với thành tích bán hàng đã được chứng minh là thành công. Bạn biết rằng anh ấy đã nhận được một đề nghị việc làm và bạn nghĩ rằng anh ấy là một sự phù hợp hoàn hảo cho công việc mở của bạn. Thay vì thua một ứng cử viên tuyệt vời, bạn hãy cho anh ấy một khoản tiền thưởng ký kết với hy vọng đóng dấu thỏa thuận.
Sử dụng Tiền thưởng Ký kết để Tạo Ứng viên Giá cả phải chăng
Một khoản tiền ký tên cũng rất hữu ích để giúp một ứng viên rút ngắn khoảng cách giữa mức lương mà họ muốn và phiếu mua hàng trên bảng. Điều này tiết kiệm cho chủ lao động không phải trả chi phí hàng năm của mức lương cao hơn mức mà anh ta đã quyết định trả cho vị trí này.
Lợi thế của tiền thưởng ký cho người sử dụng lao động là khoản thanh toán một lần.Người sử dụng lao động đã không bổ sung rằng bồi thường thêm cho dòng tiền của công ty như là một chi phí hàng năm.
Nhà tuyển dụng cần phải quan tâm đến cách tiếp cận này, mặc dù. Khi cuộc đàm phán tiền lương năm tới bắt đầu, nhân viên nhận được tiền thưởng ký sẽ mong đợi sự gia tăng làm cầu nối sự khác biệt giữa tiền lương và tiền lương cộng với khoản tiền thưởng mà ông nhận được khi thuê.
Thậm chí nếu bạn nói với anh ấy rằng đó là một hợp đồng một lần, bạn đã nêu ra sự mong đợi của mình.
Về cơ bản, người sử dụng lao động đã trì hoãn vấn đề về khả năng chi trả.
Bạn không muốn một nhân viên cảm thấy có lương thấp và không đánh giá cao trong bất kỳ công việc nào cho tổ chức của bạn. Nhân viên có thể có ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên và khách hàng khác tại nơi làm việc của bạn.
Nếu mức lương của bạn là công bằng và bạn không phân biệt đối xử với bất kỳ loại nhân viên được bảo vệ nào, bạn không muốn trả một cách nhân viên ngoài phạm vi của bạn. Nhân viên nói về tiền bạc và nhân viên sẽ biết.
Tiền thưởng ký kết là một công cụ hữu ích cho các tình huống việc làm cụ thể. Bạn nên sử dụng chúng một cách thận trọng để tuyển dụng nhân viên cấp trên trong các vị trí khó thực hiện.
Tiền thưởng đăng ký
, tuyển dụng tiền thưởng
Ví dụ: Gerald đã quyết định chấp nhận đề nghị tuyển dụng khi tiền thưởng ký tăng số tiền lương trong đề xuất lên mức bồi thường mà anh ta mong muốn.
Làm thế nào để quản lý các báo cáo tài khoản phải thu phải trả nợ
Cách thiết lập, phân tích và sử dụng tốt nhất tăng hiệu quả kế toán kinh doanh.
Tại sao phải trả hết tiền lãi suất cao Đầu tiên
Trả thẻ tín dụng có lãi suất cao tiết kiệm tiền nhiều hơn, nhưng một số người vẫn chọn trả trước số dư nhỏ hơn trước tiên.
Tại sao một số khoản đầu tư mất tiền và các khoản khác
Tại sao một số khoản đầu tư bị mất tiền và những người khác kiếm tiền? Tìm hiểu khi hành vi của nhà đầu tư là để đổ lỗi và khi nó chỉ có thể là đầu tư riêng của mình.