Video: Talking About Your Job in English - Spoken English Lesson 2024
"Sử dụng hoặc làm mất chính sách nghỉ phép" là gì? Nói chung, điều đó có nghĩa là nếu bạn không sử dụng kỳ nghỉ của mình hoặc bỏ thời gian vào một ngày hết hạn đã xác định trước, bạn sẽ mất thời gian tích lũy, và bạn sẽ không được thanh toán cho thời gian không sử dụng. Tuy nhiên, luật pháp bang, hiệp ước công đoàn và hợp đồng có thể điều chỉnh đủ điều kiện cho ngày nghỉ phép tích lũy.
Luật Nhà nước về Chính sách nghỉ lễ
Người sử dụng lao động ở tất cả các tiểu bang ngoại trừ California, Montana và Nebraska có quyền ấn định một ngày mà nhân viên phải nghỉ phép tích lũy.
Người sử dụng lao động có thể quy định rằng nhân viên không đi nghỉ hè vào ngày này sẽ bị mất thời gian nghỉ hưu.
Tuy nhiên, ở một số tiểu bang, bao gồm Massachusetts và Illinois, các đạo luật chỉ ra rằng nhân viên phải được tạo cơ hội hợp lý để có thời gian nghỉ phép tích lũy trước thời hạn bị tịch thu.
Ở California, tiền nghỉ mát được coi là một hình thức tiền lương khác và vì vậy không thể lấy đi từ nhân viên dưới bất kỳ tình huống "sử dụng nó hoặc mất nó".Các thoả thuận của Liên minh và hợp đồng cá nhân
Các thoả thuận của liên minh hoặc hợp đồng cá nhân có thể có những quy định cung cấp cho nhân viên một số bảo vệ khỏi mất thời gian tích luỹ.
Chính sách Công ty của Nhà tuyển dụng và Truyền thông
Các lựa chọn cho thời gian nghỉ phép
Nhân viên nên cố gắng hết sức để lên kế hoạch cho kỳ nghỉ trước để giảm khả năng họ sẽ không thể sử dụng thời gian của họ. Thực hiện mọi nỗ lực để trang trải công việc của bạn nếu bạn cần nghỉ ngơi trong thời gian ngắn, hoặc như là một thời hạn cho việc sử dụng kỳ nghỉ đang đến gần.
Nếu người sử dụng lao động yêu cầu bạn làm việc trong một khoảng thời gian nghỉ phép theo kế hoạch vì những yêu cầu về công việc không lường trước được, hãy cố gắng đàm phán với giám sát viên để dọn dẹp thời gian hoặc nơi ở của bạn và yêu cầu họ viết lên bằng văn bản.
Sử dụng kỳ nghỉ nghỉ phép của bạn
Nếu bạn không sử dụng tất cả thời gian nghỉ của mình, bạn không phải là người duy nhất. Một điều tra của CareerBuilder báo cáo rằng nhiều nhân viên không sử dụng tất cả thời gian nghỉ của họ, và khoảng một phần ba số công nhân kiểm tra email hoặc kiểm tra tại văn phòng trong khi họ đang đi nghỉ.
33% công nhân nói rằng họ sẽ không nghỉ hè năm nay, giảm nhẹ từ 35% năm ngoái
- 3 trong 10 công nhân vẫn kết nối với công việc trong kỳ nghỉ
- Gần 1 trong 5 (17% ) ngày nghỉ trái không sử dụng trong năm 2016
- 31 phần trăm nhân viên được khảo sát kiểm tra email công việc trong khi đi và 18 phần trăm kiểm tra với công việc
- Nếu bạn là một trong những người luôn có vẻ như có kỳ nghỉ còn sót lại vào cuối năm, hãy chắc chắn kiểm tra chính sách của công ty bạn về thanh toán cho thời gian nghỉ không sử dụng.Nếu bạn không thể sử dụng hết tất cả, bạn có thể được trả lương cho một số hoặc tất cả thời gian bạn không sử dụng.
Trả lương cho kỳ nghỉ Khi việc làm của bạn bị chấm dứt
Ở nhiều tiểu bang, nhân viên nghỉ việc (hoặc bị sa thải bởi người sử dụng lao động) là hợp pháp được quyền thanh toán cho bất kỳ kỳ nghỉ nào đã được tích lũy trước khi "sử dụng nó hoặc mất nó "cắt ngày tháng.
Ngay cả khi luật pháp đó không có tại địa điểm của bạn, chủ nhân có thể phải bồi thường cho nhân viên đã chấm dứt vì lý do nghỉ không sử dụng nếu nó được chỉ ra bởi chính sách của công ty.
Các bài viết liên quan:
Bao nhiêu thời gian nghỉ phép nhân viên có được?
ĐIểm tín dụng miễn phí Không có Thẻ Tín dụng hoặc Đăng ký
ĐâY là một số cách để có được một điểm tín dụng miễn phí không có thẻ tín dụng, không thuê bao, không có dây bất kỳ. Làm thế nào để có được một điểm tín dụng miễn phí.
Máy bơm uAV hoặc máy bay không người lái đang được sử dụng trong các dự án xây dựng
Máy bay không người lái có thể giúp ngành xây dựng. Trạm không gian được sử dụng để kiểm tra mái nhà, cầu, trưng bày bất động sản và khảo sát.
Báo cáo tín dụng của bạn: Tại sao điều quan trọng cần biết Điều gì đang xảy ra
Báo cáo và biết những gì trên nó có thể giúp bạn đưa ra quyết định tài chính thông minh để tận dụng tín dụng của bạn để tài trợ.