Bảo hiểm cho các nhân viên đồng nghiệp

Trong ngành bảo hiểm, vụ kiện của một nhân viên với người khác được gọi là hợp đồng đồng nghiệp (hoặc đồng nghiệp). Bài báo này sẽ giải thích luật pháp tiểu bang ảnh hưởng như thế nào đến năng lực của nhân viên trong việc kiện nhau. Nó cũng sẽ giải thích cho dù phù hợp với nhân viên phù hợp được bảo hiểm theo trách nhiệm chung và các chính sách thương mại tự động.

Ví dụ

Hãy tưởng tượng các kịch bản sau đây Bạn sở hữu một nhà hàng phổ biến ở Happyville.

Vào trưa thứ sáu, và người phục vụ của bạn đang chạy đến phục vụ khách hàng ăn trưa của bạn. Jill, một trong những máy chủ của bạn, đang hướng tới phòng ăn với một nồi cà phê mới khi cô vô tình nhấc Beth, một cái máy chủ khác, với khuỷu tay của cô ấy. Cái nồi cà phê bay ra khỏi bàn tay Jill và cà phê nóng đổ xuống chân phải của Beth. Beth duy trì việc bỏng rộng mức độ thứ hai đòi hỏi phải nằm viện.

Beth thu thập quyền lợi theo chính sách bồi thường cho người lao động. Cô cũng xem xét đưa đơn kiện chống lại Jill. Beth tin rằng Jill hiểu sai về nồi cà phê, và sự sơ suất của cô đã gây ra tai nạn gây ra chấn thương của Beth. Có thể Beth kiện Jill vì một thương tích liên quan đến công việc? Câu trả lời là có thể không.

Độc quyền Giải quyết

Hầu hết các tiểu bang đã ban hành luật luật khắc phục độc quyền cấm nhân viên kiện các nhân viên khác về các thương tích do công việc. Các luật này đòi hỏi nhân viên phải dựa vào phúc lợi bồi thường cho công nhân là biện pháp khắc phục độc quyền của họ (nguồn bồi thường duy nhất) cho một thương tích duy trì trong công việc.

Các luật về cách chữa độc quyền chủ yếu nhằm mục đích bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các vụ kiện của nhân viên bị thương. Người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ mua bảo hiểm bồi thường của người lao động phần lớn được miễn trừ với nhân viên phù hợp. Tuy nhiên, luật pháp cũng bảo vệ nhân viên. Nếu luật khắc phục độc quyền không tồn tại, công nhân bị thương có thể "nhúng đôi".

Có nghĩa là họ có thể nhận được khoản bồi thường thiệt hại cho người lao động và thiệt hại đối với người sử dụng lao động hoặc đồng nghiệp vì một thương tật.

Ngoại lệ

Mặc dù luật lao động của người lao động so với nhân viên bị cấm bởi luật lao động, có một số trường hợp ngoại lệ.

Những người giám sát và cán bộ

Một số tiểu bang cho phép nhân viên bị thương có thể kiện các giám sát viên hoặc các quan chức điều hành trong một số trường hợp. Để nộp đơn kiện, người lao động bị thương phải chứng minh rằng người giám sát nợ người lao động một nghĩa vụ chăm sóc cá nhân và rằng người đó đã vi phạm nghĩa vụ đó. Người lao động cũng phải chứng minh rằng việc vi phạm nghĩa vụ là nguyên nhân chính gây thương tích của mình.

Chẳng hạn, Bob được làm việc như một nhà chế tạo bởi Marvelous Manufacturing. Bob thông báo cho người giám sát của mình (Jeff) rằng người bảo vệ an toàn trên một thiết bị đang bị trục trặc. Jeff nói với Bob để sử dụng thiết bị anyway.Bob sau đó bị thương trong khi sử dụng thiết bị. Bob phản đối Jeff vì thương tích cơ thể. Bob cho rằng Jeff đã cẩu thả vì anh ta biết được mối nguy của nơi làm việc nhưng không thực hiện bất kỳ hành động nào để bảo vệ Bob. Ở các tiểu bang cho phép phù hợp với nhân viên, Bob có thể được phép kiện Jeff.

Các quốc gia nói chung phù hợp với những người lao động cáo buộc rằng người giám sát đã lơ là không cung cấp nơi làm việc an toàn.

Nhiệm vụ cung cấp nơi làm việc an toàn thuộc về người sử dụng lao động , và nó không thể được giao cho một nhân viên (kể cả người giám sát).

Tai nạn xe máy

Một số tiểu bang cho phép phù hợp giữa nhân viên khi một nhân viên bị thương trong một vụ tai nạn xe cơ giới gây ra bởi sự cẩu thả của nhân viên khác. Ví dụ, giả sử rằng Sandy và Sue là nhân viên của Ace Accounting. Một ngày kia, Sandy và Sue đang hướng tới văn phòng của khách hàng trong một chiếc ô tô do chủ nhân sở hữu. Sandy đang lái xe và Sue là hành khách của cô. Sandy đang chạy trên đường cong khi cô ấy mất quyền điều khiển chiếc xe. Chiếc xe đụng vào cây, và Sue bị thương. Sue thu thập các khoản trợ cấp từ chính sách bồi thường tai nạn lao động của chủ lao động và sau đó nộp đơn kiện chống lại Sandy.

Các chính sách trách nhiệm chung

Hầu hết các chính sách trách nhiệm chung bao gồm việc loại trừ đồng nghiệp (đồng nghiệp).

Sự loại trừ này xuất hiện trong phần có tiêu đề Người được bảo hiểm là ai? Nó tuyên bố rằng không có nhân viên nào được bảo hiểm về thương tích cơ thể hoặc thương tích cá nhân và quảng cáo cho đồng nghiệp nếu nhân viên đó bị thương trong quá trình làm việc của mình. Nói cách khác, nhân viên A không phải là người được bảo hiểm nếu bị nhân viên B bồi thường cho thương tật cơ thể hoặc thương tích cá nhân và quảng cáo mà Nhân viên B duy trì trong công việc.

Trong ví dụ trước, Bob đã bị thương do sự cẩu thả của người giám sát của mình. Giả sử rằng thương tích xảy ra trong một tiểu bang cho phép phù hợp giữa nhân viên. Là một nhân viên của Marvelous Manufacturing, Jeff là người được bảo hiểm theo chính sách trách nhiệm chung của Marvelous. Tuy nhiên, do sự loại trừ đồng nghiệp, Jeff không được bảo vệ phù hợp với vụ kiện của Bob.

Chính sách Tự động Thương mại

Như đã nêu ở trên, một số tiểu bang cho phép nhân viên kiện các nhân viên khác về các thương tích do tai nạn tự động gây ra. Tuy nhiên, nhân viên lái xe nhân viên có thể không có bảo hiểm cho những vụ kiện như vậy theo chính sách tự động thương mại của hãng sở.

Hầu hết các chính sách tự động thương mại có sự loại trừ đồng nghiệp giống như quy tắc được tìm thấy trong các chính sách trách nhiệm chung. Trong chính sách tự động, loại trừ này xuất hiện trong phần Exclusions dưới phạm vi bảo hiểm trách nhiệm pháp lý. Nó loại bỏ phạm vi bảo hiểm cho thương tích cơ thể duy trì trong công việc bởi bất kỳ đồng nghiệp của một nhân viên được bảo hiểm.

Xoá bỏ các loại trừ nhân viên

Bảo hiểm cho các bộ phận khác của nhân viên là quan trọng nếu quốc gia của bạn cho phép phù hợp. Một số công ty bảo hiểm sẽ loại bỏ các loại trừ người lao động đồng nghiệp trong trách nhiệm chung và các chính sách thương mại tự động với mức phí bảo hiểm bổ sung nhỏ. Thay đổi này thường được thực hiện thông qua xác nhận.