Những điều cần biết về thông báo từ chức Hãy trả

Đây là tình huống chung mà nhân viên phải đối mặt: họ quyết định từ chức và thông báo trước hai tuần. Họ cho rằng họ sẽ được thanh toán cho đến ngày làm việc cuối cùng, nhưng ông chủ yêu cầu họ rời khỏi vào ngày họ nộp thư từ chức. Quản lý có thể làm điều này vì một số lý do:

• Để bảo vệ lợi ích của công ty như dữ liệu bí mật và danh sách khách hàng
• Để giảm thiểu ảnh hưởng của sự ra đi đối với lòng trung thành của nhân viên và năng suất

-1->

• Để tránh tin đồn và tin đồn lan truyền

Nếu công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thông báo hai tuần, nhân viên đó vẫn có quyền trả lương đầy đủ không? Luật lao động của tiểu bang khác với khoản bồi thường giai đoạn báo trước. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động phải trả cho những ngày làm việc của nhân viên và không phải là cho ngày nhân viên dự định làm việc. Trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này là khi các hợp đồng lao động, sổ tay hướng dẫn chính sách, hoặc thỏa ước thương lượng tập thể có các điều khoản cụ thể về trả lương từ chức và thông báo. Sau đó nhà tuyển dụng và nhân viên phải tuân thủ các chính sách họ đã ký.

Nếu không có thỏa thuận chính thức, người sử dụng lao động không phải trả hợp pháp cho người lao động trong thời gian thông báo. Điều đó không phụ thuộc vào việc người lao động đưa thư từ chức hai tuần trước và người sử dụng lao động chấm dứt trong cùng một ngày.

Các khoản thanh toán tự nguyện của nhân viên

Ngay cả khi không có thoả thuận chính thức, một số chủ nhân phải trả cho thời hạn thông báo hai tuần khi họ chấm dứt hợp đồng sớm.

Đó là bởi vì họ không muốn ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên. Việc trục xuất công nhân không trả tiền trước khi thời hạn thông báo kết thúc không gửi đúng thông điệp. Và nó không thúc đẩy sự trung thành của nhân viên.

Khi một công ty chấm dứt hợp đồng trước khi thời hạn thông báo kết thúc, họ sẽ tự nguyện từ chức vào một sự chấm dứt không tự nguyện.

Người lao động được hưởng chế độ bồi thường thất nghiệp nhà nước, không chỉ có nguyên nhân cho quá trình hành động. Tài khoản và tỷ lệ dự trữ tài khoản bảo hiểm thất nghiệp của công ty (UI) có thể sẽ ảnh hưởng bất lợi.

Luật Nhà nước và Sự từ chức Trả

Luật pháp của tiểu bang là một lý do khác mà một công ty có thể trả cho người lao động mặc dù họ không thực hiện bất kỳ nghĩa vụ nào. Điều này xảy ra khi chủ lao động thực sự quy định rằng nhân viên phải thông báo về việc từ chức. Điều này thường xuyên thông qua các điều khoản trong hợp đồng lao động của họ. Trong những trường hợp như vậy, một số luật của tiểu bang yêu cầu công ty thanh toán cho người lao động thông qua thời gian thông báo. Để tìm hiểu xem chủ nhân của bạn có phải trả tiền thông báo từ chức hay không, hãy liên hệ với phòng lao động của tiểu bang

Các thời kỳ thông báo trước

Hầu hết các tiểu bang ở Mỹ đều tuân theo chính sách tuyển dụng. Điều này có nghĩa là các công ty có thể sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng và không cần báo trước. (Một số tiểu bang tuân thủ các ngoại lệ đối với chính sách tuyển dụng.) Người lao động có thể rời khỏi công ty bất cứ lúc nào mà không có lý do hoặc không có thông báo. Việc không có các quy định hợp đồng sẽ giải phóng công ty khỏi sự cần thiết phải trả cho một công nhân.

Nếu một người lao động tình nguyện thời gian thông báo, công ty không cần bồi thường. Và khi một hợp đồng quy định thời gian thông báo nhưng người lao động đề nghị kéo dài thời hạn, công ty không có nghĩa vụ đồng ý gia hạn hoặc tăng lương cuối cùng.

Những cân nhắc khác

Người lao động có thể giữ lại ý định rời bỏ hoàn toàn. Họ có thể đã chứng kiến ​​phản ứng tiêu cực của quản lý đối với việc từ chức trong quá khứ. Giữ lại thông báo có nghĩa là họ có thể sẽ nhận được toàn bộ chi phí cho ngày làm việc cuối cùng. Nhưng theo cùng cách mà nhà tuyển dụng xem xét các tác động của việc miễn nhiệm nhân viên mà không cần thông báo và trả tiền, người lao động nên xem xét các hậu quả của hành động của họ. Trong các lĩnh vực có kết nối mạng, một bước sai có thể làm dấu hiệu lâu dài về danh tiếng.

Kết luận

Cho dù nhân viên làm việc thông qua thời gian thông báo hay không, họ có quyền trả tiền họ đã kiếm được. Khoản này bao gồm các khoản tiền hoa hồng và khoản tiền nghỉ phép tích lũy. Họ có thể thu tiền lương cuối cùng vào ngày làm việc cuối cùng của họ hoặc ngay sau đó. Nếu bạn cho rằng chủ thuê lao động của bạn đã tước đoạt quyền thông báo từ chức của bạn hoặc bất kỳ khoản tiền lương cuối cùng nào, hãy cân nhắc tham khảo luật sư.

Khước từ: Bài báo này chỉ cung cấp thông tin tổng quát và không nhằm mục đích tư vấn pháp lý. Cả tác giả và nhà xuất bản đều không tham gia vào việc cung cấp các dịch vụ pháp lý. Vui lòng xem luật sư để được tư vấn pháp luật. Bởi vì luật pháp thay đổi theo tiểu bang và có thể thay đổi ở cả cấp bang và liên bang, cả tác giả lẫn nhà xuất bản đều không đảm bảo tính chính xác của bài viết này. Nếu bạn hành động dựa trên thông tin này, bạn sẽ tự chịu mọi rủi ro. Tác giả và nhà xuất bản cũng không có bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào phát sinh từ quyết định của bạn để hành động với thông tin này.