Lịch sử việc làm là gì?

Lịch sử công việc của bạn, còn được gọi là hồ sơ công việc hoặc lịch sử việc làm của bạn, là một báo cáo chi tiết về tất cả các công việc bạn đã tổ chức, bao gồm tên công ty, chức vụ, và ngày làm việc.

Đọc dưới đây để biết thông tin về thời gian bạn cần cung cấp lịch sử công việc, cách cung cấp và những lời khuyên để bao gồm lịch sử công việc của bạn trên hồ sơ của bạn.

Khi nào tôi cần cung cấp lịch sử công việc của tôi?

Khi bạn nộp đơn xin việc, các công ty thường yêu cầu các ứng viên cung cấp lịch sử công việc của họ, trong hồ sơ xin việc hoặc trên một đơn xin việc hoặc cả hai.

Đơn xin việc có thể hỏi thông tin về những công việc gần đây nhất của bạn, thường là từ hai tới năm vị trí. Hoặc, chủ lao động có thể yêu cầu một số năm kinh nghiệm, điển hình là từ năm đến mười năm kinh nghiệm.

Người sử dụng lao động thường muốn có thông tin về công ty bạn làm việc, tên công việc của bạn, và ngày bạn đã làm việc ở đó. Tuy nhiên, đôi khi chủ lao động sẽ yêu cầu một lịch sử việc làm chi tiết hơn và nhiều thông tin hơn về công việc bạn đã tổ chức trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ, người đó có thể yêu cầu tên và thông tin liên lạc cho người giám sát trước đây của bạn.

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những gì?

Nhà tuyển dụng xem lại lịch sử việc làm để xác định liệu công việc mà ứng viên đã tổ chức và kinh nghiệm của họ phù hợp với yêu cầu của công ty hay không.

Họ cũng xem xét thời gian người đó nắm giữ mỗi công việc. Nhiều công việc của một thời gian ngắn có thể ngụ ý ứng viên là một người giải quyết việc làm và sẽ không ở lại lâu nếu được thuê.

Các nhà tuyển dụng tiềm năng cũng sử dụng lịch sử công việc của bạn để xác minh thông tin bạn cung cấp. Nhiều nhà tuyển dụng kiểm tra việc làm để xác nhận thông tin là chính xác.

Kiểm tra nền tảng ngày càng trở nên phổ biến ở tất cả các ngành công nghiệp, vì vậy hãy đảm bảo rằng thông tin bạn chia sẻ là chính xác.

Làm cách nào để Tạo lại Lịch sử Việc làm của tôi?

Đôi khi, có thể khó nhớ các yếu tố trong lịch sử công việc của bạn, chẳng hạn như những ngày cụ thể mà bạn làm việc tại công ty. Khi điều này xảy ra, đừng đoán. Vì kiểm tra lý lịch rất phổ biến nên rất có thể chủ lao động sẽ phát hiện ra sai sót trong lịch sử của bạn, và nó có thể làm bạn mất công.

Khi bạn không thể nhớ lịch sử công việc của bạn, có thông tin có sẵn mà bạn có thể sử dụng để tạo lại lịch sử việc làm cá nhân của bạn. Dưới đây là một số gợi ý để tạo lịch sử công việc của bạn:

• Liên hệ với nhà tuyển dụng trước . Liên hệ với phòng nhân sự của nhà tuyển dụng trước đây. Nói rằng bạn muốn xác nhận ngày chính xác của việc làm của bạn với công ty.
• Xem tờ khai thuế của bạn. Kiểm tra tờ khai thuế và mẫu khai thuế cũ, trong đó có thông tin về việc làm của bạn trong những năm trước.
• Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang của bạn. Thông thường, văn phòng thất nghiệp sẽ cung cấp cho cá nhân lịch sử việc làm của họ. Tuy nhiên, họ thường chỉ có thông tin về lịch sử việc làm trong nhà nước.
• Liên hệ với Cục An sinh Xã hội. Bạn có thể yêu cầu thông tin về thu nhập từ Cục Quản lý An sinh Xã hội (SSA). Sau khi điền mẫu, SSA sẽ thường tiết lộ thông tin về lịch sử công việc của bạn. Xin lưu ý rằng đôi khi SSA tính lệ phí, tùy thuộc vào bạn muốn thông tin ra sao và bạn cần bao nhiêu chi tiết.
• Không trả tiền thông tin. Ngoại trừ SSA, bạn không nên trả tiền cho ai đó để tìm lịch sử công việc của bạn, hoặc để tạo một danh sách lịch sử công việc cho bạn.
• Theo dõi lịch sử của bạn. Một khi bạn đã có lịch sử công việc, hãy biên dịch nó vào danh sách và lưu nó ở đâu đó. Hãy chắc chắn cập nhật nó thường xuyên. Sau đó bạn có thể tham khảo danh sách này bất cứ lúc nào bạn nộp đơn xin việc.

Lịch sử việc làm của tôi sẽ như thế nào trong CV?

Người tìm việc thường bao gồm lịch sử công việc trong phần "Kinh nghiệm" hoặc "Việc làm có liên quan" của lý lịch. Trong phần này, liệt kê các công ty bạn làm việc, tên việc làm của bạn, và ngày làm việc. Một yếu tố bổ sung cho lịch sử công việc của bạn trên bản lý lịch là một danh sách (thường là một danh sách có dấu chấm) về thành tích và trách nhiệm của bạn ở mỗi công việc.

Bạn không cần phải (và không nên) bao gồm mọi kinh nghiệm làm việc trong phần "Kinh nghiệm" của bạn.

Tập trung vào việc làm, thực tập, và thậm chí công việc tình nguyện có liên quan đến công việc đang diễn ra.

Một mẹo hữu ích là đảm bảo rằng lịch sử công việc bạn đưa vào ứng dụng công việc của bạn phù hợp với những gì có trong sơ yếu lý lịch của bạn và hồ sơ LinkedIn. Đảm bảo rằng không có sự không nhất quán nào có thể gây ra một lá cờ đỏ cho chủ nhân.