Cuộc phỏng vấn việc làm bằng video là gì?

Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đang sử dụng các cuộc phỏng vấn qua video dựa trên web để sàng lọc ứng viên cho việc làm. Trong một số trường hợp, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ tiến hành phỏng vấn sàng lọc qua video. Trong các trường hợp khác, hầu hết quá trình phỏng vấn diễn ra bằng cách sử dụng video. Oracle, ví dụ, sử dụng công nghệ phỏng vấn của HireVue để phỏng vấn ứng viên tại các địa điểm đa dạng như Dublin và Bucharest.

Video Phỏng vấn Phúc lợi cho Người sử dụng lao động

Việc sử dụng phỏng vấn qua video đang tăng lên.

Bắt đầu với các công ty công nghệ cao, nhưng các nhà tuyển dụng đa dạng ngày càng nhận thức được lợi ích của việc phỏng vấn bằng video trên web. Có sự nhất quán - tất cả các ứng cử viên đều được yêu cầu cùng một bộ câu hỏi. Các câu hỏi có thể được thiết kế riêng cho công việc mà nhà tuyển dụng đang tuyển dụng. Các nhà quản lý tuyển dụng có cơ hội phát lại, xem lại và xếp hạng các cuộc phỏng vấn trực tuyến, do đó họ có thể so sánh các ứng cử viên mà không cần phải nhớ ai đã nói gì hoặc xem lại ghi chép của họ.

Sau khi thuê các nhà quản lý xem lại các cuộc phỏng vấn qua video, họ có thể chọn một số ứng cử viên nhất định cho các nhà quản lý xem lại. Một lần nữa, người quản lý có thể thấy mỗi ứng viên trả lời cùng một câu hỏi, và có thể so sánh các phản hồi. Đối với người sử dụng lao động, phỏng vấn bằng video có thể tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, bởi vì giảm chi phí đi lại và thời gian quản lý.

Video Phỏng vấn ứng cử viên

Còn bạn, ứng viên cho việc làm? Có thể phỏng vấn bằng video giúp bạn có được công việc?

Có thể, nếu bạn chuẩn bị kỹ lưỡng. Một cuộc phỏng vấn qua video có thể có hiệu quả như một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Điều quan trọng là phải hiểu quy trình hoạt động như thế nào, vì vậy bạn có thể phỏng vấn chuyên nghiệp.

HireVue là nhà cung cấp hàng đầu các dịch vụ phỏng vấn video ghi lại và tiến hành HireVues trên khắp thế giới mỗi ngày.

Mark Newman, COO của HireVue, đã dành thời gian để tôi xem xét phỏng vấn bằng video, cách thức hoạt động và cách ứng viên có thể đảm bảo cuộc phỏng vấn của họ có tính cạnh tranh.

Quy trình phỏng vấn video

• Công ty chọn ứng viên cho các cuộc phỏng vấn qua video.
• Việc sắp xếp cuộc phỏng vấn được lên kế hoạch - ở nhà với webcam của chính bạn, văn phòng công ty, địa điểm off-site với thiết lập webcam, hoặc qua webcam gửi cho người nộp đơn.
• Một hướng dẫn sẽ cung cấp hướng dẫn về webcam và cuộc phỏng vấn.
• Sẽ có 10-15 câu hỏi liên quan đến công việc mà công ty đang tuyển dụng.
• Người nộp đơn sẽ có 30 giây để đọc câu hỏi và hai phút để phản hồi.

Mark cũng đã chia sẻ những đề xuất của mình về cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn qua video và cách đảm bảo cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra tốt đẹp.

Lời khuyên phỏng vấn Video

• Xem lại tất cả các hướng dẫn. Yêu cầu giúp đỡ (thông thường có sẵn trực tuyến hoặc qua điện thoại) nếu bạn không chắc chắn về hoạt động của webcam hoặc nếu bạn có thắc mắc.
• Làm theo hướng dẫn.
• Ăn mặc phù hợp với trang phục phỏng vấn chuyên nghiệp, giống như bạn muốn phỏng vấn trực tiếp.
• Thực tiễn - nếu bạn có webcam, ghi lại chính mình để xem cách bạn xuất hiện trên máy ảnh.
• Chú ý đến môi trường xung quanh và ánh sáng.
• Nhìn vào máy ảnh chứ không phải xuống bàn hoặc trên bàn.

Điều quan trọng cần nhớ là một cuộc phỏng vấn qua video là một cuộc phỏng vấn "thực sự", giống như khi bạn phỏng vấn trong văn phòng. Câu trả lời của bạn sẽ được cân nhắc và quyết định lựa chọn sẽ được thực hiện, giống như họ sẽ làm nếu cuộc phỏng vấn trực tiếp. Trên thực tế, cuộc phỏng vấn có thể được ghi lại và xem lại, điều này thậm chí còn quan trọng hơn một cuộc điện thoại vòng loại điển hình đầu tiên hoặc cuộc phỏng vấn sàng lọc.

Cách Chuẩn bị

Xem lại lời khuyên và đề xuất thêm về cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn qua video, vì vậy đây sẽ là kinh nghiệm tích cực và bạn sẽ tạo ấn tượng tốt về những gì có thể là chủ nhân tương lai của bạn.