Mức khấu trừ tiền phụ thêm là gì?

Tiền lương phụ và khấu trừ

Tiền lương bổ sung là tiền bồi thường được trả thêm vào tiền lương thường xuyên của nhân viên. Tiền lương bổ sung bao gồm tiền nghỉ phép, tiền thưởng, phụ trội, chi phí di chuyển, tiền ốm đau, trợ cấp thôi việc, trợ cấp lợi tức phải nộp và tiền hoa hồng.

Thuế thu nhập liên bang đối với tiền lương phụ có thể được tính theo hai cách khác nhau, tùy thuộc vào mức lương được trả như thế nào. Nếu tiền lương phụ được trả trong cùng một mức lương như lương thường xuyên, thì thuế thu nhập được tính như tiền lương thường kỳ.

Nếu tiền lương phụ được trả riêng, họ có thể bị đánh thuế theo tỷ lệ phụ trợ căn hộ IRS. Tỷ lệ bổ sung hiện tại (2014) 25 phần trăm. Kiểm tra IRS Publication 15 để biết thêm thông tin về khoản khấu trừ bổ sung hiện hành và tỷ lệ khấu trừ bổ sung.

IRS quy định rằng khấu trừ bổ sung chỉ được sử dụng nếu người sử dụng lao động đã khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương định kỳ và tiền lương bổ sung không được trả cùng lúc với tiền lương thường xuyên hoặc nếu tiền lương phụ được ghi rõ trong biên chế của chủ lao động Hồ sơ. Nếu các điều kiện này được đáp ứng, người sử dụng lao động có thể khấu trừ theo mức lương cố định do nhân viên thông thường hoặc mức bổ sung.

Ví dụ, lương kỳ nghỉ thường được thanh toán cùng với tiền lương thường xuyên. Trong trường hợp này, nó phải được đánh thuế theo tỷ lệ khấu trừ thông thường, như được xác định bởi Mẫu W-4 của nhân viên. Trường hợp khoản tiền thưởng, tiền tạm ứng được thanh toán riêng thì có thể bị đánh thuế theo tỷ lệ bổ sung.

Lời nhắc: Người sử dụng lao động phải có mẫu W-4 cho mỗi nhân viên để xác định số tiền khấu trừ thuế thu nhập liên bang từ lương của nhân viên đó. Nếu tiểu bang của bạn có thuế thu nhập, mỗi nhân viên cũng phải hoàn thành một W-4 của tiểu bang. Cả hai mẫu cần được hoàn thành tại thuê. W-4 của liên bang có thể thay đổi bất cứ lúc nào bởi nhân viên.

Thêm vào các hình thức tuyển dụng mới.

Nguồn IRS: Tiền lương Tạm thời Giữ lại Tiền Giữ (PDF)