Cuộc Phỏng vấn Thử nghiệm là gì?

Cuộc phỏng vấn sàng lọc là gì? Một cuộc phỏng vấn sàng lọc là một loại phỏng vấn việc làm được tiến hành để xác định xem người nộp đơn có đủ trình độ cần thiết để thực hiện công việc mà công ty đang tuyển dụng. Một cuộc phỏng vấn sàng lọc thường là cuộc phỏng vấn đầu tiên trong quá trình tuyển dụng.

Trong hầu hết các trường hợp, một cuộc phỏng vấn sàng lọc bao gồm một bài đánh giá sơ bộ về bối cảnh của bạn, và một danh sách các câu hỏi được thiết kế để xác định xem bạn có phải là ứng viên có khả năng về vị trí hay không.

Các câu hỏi sẽ là về trình độ của bạn, nhưng người phỏng vấn cũng có thể muốn biết các yêu cầu về tiền lương và sự sẵn có của bạn để làm việc.

Một cuộc phỏng vấn sàng lọc có thể được tiến hành qua điện thoại hoặc trực tiếp. Trong cả hai trường hợp, kết quả của cuộc phỏng vấn sàng lọc sẽ quyết định xem ứng cử viên sẽ chuyển sang vòng tiếp theo của quá trình phỏng vấn hay không.

Bạn có thể mong đợi những gì trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc?

Mong đợi rất nhiều câu hỏi chức năng trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc. Thông thường, người phỏng vấn ở giai đoạn này là nhà tuyển dụng hoặc nhà quản lý tuyển dụng chứ không phải người quản lý vị trí này. Mục tiêu của họ là tạo một danh sách ngắn các ứng cử viên thích hợp, những người sau đó sẽ tiếp tục cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Người phỏng vấn đang tìm kiếm xem liệu bạn có những kỹ năng cần thiết cho vị trí đó và nếu kỳ vọng tiền lương của bạn phù hợp với ngân sách được phân bổ cho vai trò đó. Những câu hỏi tiêu biểu trong cuộc phỏng vấn sàng lọc bao gồm:

• Nói với tôi về bản thân.
• Mô tả lịch sử công việc của bạn.
• Yêu cầu về tiền lương của bạn là gì?
• Tại sao bạn quan tâm đến công việc này?
• Các câu hỏi dựa trên kỹ năng cụ thể, e. g. , Bạn đã làm việc triển khai bản tin không? ; Bạn có kinh nghiệm thiết lập hiển thị cửa hàng thành công? ; vv Xem các mẹo để trả lời các câu hỏi phỏng vấn cụ thể cho công việc.

Lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn sàng lọc thành công

Khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn sàng lọc, hãy nhớ rằng người phỏng vấn của bạn có thể nói chuyện với nhiều người về vị trí này. Nổi bật bằng cách làm cho nó rõ ràng rằng trình độ của bạn là một trận đấu tuyệt vời cho vị trí. Một số lời khuyên để ghi nhớ khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sàng lọc:

• Xem lại mô tả công việc: Mô tả công việc là một cách lừa dối đối với nhu cầu và nhu cầu của công ty trong một ứng viên. Xem lại các bằng cấp mong muốn, cũng như các trách nhiệm chính liên quan đến vai trò. Trong khi bạn không cần phải lặn sâu, nghiên cứu công ty có thể giúp bạn hiểu được nhu cầu và văn hóa của công ty tốt hơn.
• Làm cho mỗi từ được đếm: Các cuộc phỏng vấn sàng lọc thường ngắn, vì vậy nhằm cung cấp những thông tin quan trọng nhất chứ không phải là những phản hồi đầy đủ. Bạn không cần phải ghi lại mọi công việc bạn đã thực hiện ở các công việc trước đó, chỉ những công việc có liên quan nhất.Đó là nơi xem xét bản mô tả công việc có ích, vì nó cung cấp những đầu mối về những gì cần nhấn mạnh trong câu trả lời của bạn. Tập trung vào các kỹ năng của bạn phù hợp với các yêu cầu được liệt kê trong bài đăng công việc.
• Xem lại mẹo phỏng vấn qua điện thoại: Nếu cuộc phỏng vấn của bạn là trên điện thoại, hãy xem lại các mẹo phỏng vấn qua điện thoại trước. Tìm một nơi yên tĩnh để nói chuyện với người phỏng vấn, và giảm thiểu sự phiền nhiễu. Điều quan trọng là bạn có thể tập trung vào cuộc trò chuyện, chứ không phải về những gì đang xảy ra xung quanh bạn.
• Biết lý lịch của bạn: Lý lịch của bạn có thể có câu trả lời cho nhiều câu hỏi được yêu cầu. Hãy kiên nhẫn nếu có vẻ như người phỏng vấn của bạn đã không đọc nó - cô ấy / cô ấy có thể phỏng vấn nhiều người và không thể nhớ chi tiết về mỗi ứng viên. Hãy chuẩn bị với các mô tả ngắn gọn về các công việc trước đây của bạn và những câu chuyện chứng minh khả năng của bạn.
• Hãy thẳng thắn: Hãy nhớ rằng, cuộc phỏng vấn sắp xếp ứng cử viên thành hai đống với các cuộc phỏng vấn sàng lọc. Bạn muốn kết thúc trong các ứng cử viên chuyển sang vòng tiếp theo. Làm cho nó dễ dàng bằng cách cung cấp chính xác những thông tin mà người phỏng vấn cần, theo một cách thẳng thắn. Làm cho một kết nối cá nhân là một chút ít quan trọng ở giai đoạn này của quá trình tuyển dụng.
• Theo dõi lời cảm ơn: Cũng giống như bất cứ điểm tiếp xúc nào giữa bạn và công ty, bạn muốn thừa nhận sự đánh giá của bạn về thời gian. Sử dụng lời cảm ơn của bạn để nhắc nhở người phỏng vấn về trình độ của bạn và sự nhiệt tình của bạn đối với vị trí. Bởi vì đây là cuộc phỏng vấn đầu tiên và chủ nhân có thể đưa ra các quyết định về cuộc phỏng vấn thứ hai một cách nhanh chóng, gửi email cảm ơn đến bạn trong thời gian sớm nhất có thể.

Đọc thêm: Làm thế nào để được mời phỏng vấn lần thứ hai | Câu hỏi và Trả lời phỏng vấn Việc làm | Phỏng vấn Phỏng vấn Điện thoại | Phỏng vấn nghề nghiệp Thư cảm ơn