Mức thù lao là gì? Loại tiền thù lao là gì?

Mức thù lao là gì?

Từ thù lao nói chung có nghĩa là bồi thường hoặc trả tiền. Thuật ngữ "trả tiền" thường được sử dụng hơn tiền thù lao hoặc bồi thường.

Mức thù lao cũng có ý nghĩa rộng hơn là lương cơ bản hoặc tiền lương cộng với tiền thưởng, tiền hoa hồng và các khoản thanh toán hoặc trợ cấp khác cho người lao động theo các điều khoản của hợp đồng lao động.

Mức lương được xác định như thế nào?

Các doanh nghiệp có thể tự thiết lập hệ thống đãi ngộ của họ, miễn là tuân theo luật liên bang và tiểu bang.

Và không cần phải nói rằng các doanh nghiệp nên đối xử với nhân viên cùng loại như nhau, để tránh bị kỳ thị và kiện tụng. Ngay cả khi không có hợp đồng, một nhân viên có thể được hưởng một số tiền thù lao cụ thể, dựa trên thực tiễn và chính sách.

Loại thù lao điển hình là gì?

Thù lao hoặc bồi thường có nhiều loại. Loại thù lao hoặc bồi thường phụ thuộc phần lớn vào loại người lao động hoặc loại công việc đang làm. Dưới đây là một số loại hình thù lao phổ biến nhất:

Mức lương. Tiền lương là khoản tiền trả cho cá nhân được miễn hoặc trả lương cho công việc đã làm. Mức lương thường được tính bằng năm, vì "Anh ta có mức lương 50.000 đô la mỗi năm". Tiền lương được trả hàng tháng, nửa tháng một lần (24 lần một năm) hoặc mỗi tuần khác (26 lần một năm). Những khoản lương này được trả trong các kỳ nghỉ, ngày lễ, và nghỉ phép có trả lương, nhưng không phải trong những ngày nghỉ không lương.

Một số giám đốc điều hành có thu nhập có hợp đồng lao động xác định mức lương. Chủ sở hữu của tập đoàn S và các tập đoàn S mà làm việc như là nhân viên trong doanh nghiệp thường được trả lương.

Hàng giờ. Một số nhân viên được trả lương theo giờ, và chỉ tính giờ làm việc thực tế. Người lao động theo giờ thường trong các công việc không được miễn thuế - bất kể từ nhân viên nhà máy đến nhân viên văn phòng.

Ủy ban. Nhân viên bán hàng thường được thanh toán hoa hồng; nghĩa là chúng được bù đắp dựa trên doanh thu trong một khoảng thời gian. Một số nhân viên bán hàng là các nhà thầu độc lập, những người vẫn có thể được trả tiền hoa hồng.

Lợi ích. Lợi ích của nhân viên có nhiều loại. Một số, như trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp bồi thường cho người lao động, được uỷ quyền bởi luật pháp tiểu bang hoặc liên bang. Các lợi ích khác được xác định bởi công ty. Một số khoản trợ cấp đã trả được hưởng một phần lương của nhân viên hoặc một khoản tiền lương hàng tháng.

Các khoản thanh toán khác. Một số khoản thanh toán khác cho người lao động cũng được coi là tiền thù lao. Ví dụ: nếu bạn trả chi phí di chuyển nhân viên và bạn không yêu cầu họ cung cấp biên nhận, bạn thực chất là cho họ những lợi ích bổ sung.

Tiền thưởng và Khuyến khích như Thưởng

Nhân viên có thể được hưởng tiền thưởng vào những thời điểm khác nhau và vì nhiều lý do.Một số tiền thưởng có liên quan đến thành tích, trong khi các khoản thưởng khác có thể được trao cho tất cả nhân viên trong công ty hoặc nhóm làm việc khi kết thúc một dự án lớn hoặc vào cuối năm đặc biệt tốt cho công ty.

Khuyến khích là động lực, vì nó là phần thưởng cho nhân viên, phục vụ như là một "cảm ơn" cho công việc được làm tốt hoặc vượt lên và vượt quá trách nhiệm.

Khuyến khích có thể bao gồm tiền thưởng, nhưng loại hình bồi thường này cũng có thể bao gồm giải thưởng công nhận (lương / giờ) và giải thưởng dịch vụ.

Các chương trình khuyến khích là điều bình thường để thúc đẩy nhân viên bán hàng và có thể bao gồm những ưu đãi không bằng tiền mặt như các chuyến đi hoặc thời gian nghỉ phép. Và nhiều công ty cung cấp các ưu đãi tiền mặt và không bằng tiền mặt cho các giám đốc điều hành, bao gồm các lựa chọn về cổ phiếu.

Những ưu đãi không bằng tiền mặt khác, như các chương trình chăm sóc sức khoẻ, có thể dành cho tất cả nhân viên.

Thù lao và Thuế

TẤT CẢ các loại thù lao hoặc bồi thường đều phải chịu thuế cho người lao động. Giá trị của loại hình đền bù rất dễ dàng đối với loại hình chi trả và lợi ích, tiền thưởng và ưu đãi tiền mặt. Nhưng giá trị thuế phải trả của các biện pháp khuyến khích bằng tiền mặt khó xác định hơn. Có thể dễ dàng xác định xem một chiếc cúp nhỏ có giá trị như thế nào, nhưng mức giá trị của một lợi ích về sức khoẻ có đáng là một khoản tiền phải đóng thuế?

IRS có một cuốn cẩm nang (Ấn phẩm 5137) là Hướng dẫn Phúc lợi Fringe và có thể giúp bạn giải quyết vấn đề phức tạp này.

Hãy nhớ rằng nếu bạn cho một nhân viên bằng một hình thức thù lao, hầu như chắc chắn sẽ bị đánh thuế. Điều đó có nghĩa là bạn có thể phải khấu trừ thuế thu nhập (liên bang và tiểu bang, nếu thu nhập từ thuế của tiểu bang) và thuế biên chế (thuế liên bang và thuế thu nhập của tiểu bang và thuế FICA) từ việc thanh toán khoản lợi tức này (ví dụ từ tiền thưởng). Bạn cũng phải báo cáo giá trị của bất kỳ khoản thù lao nào trên mẫu W-2 của nhân viên.

Kiểm tra với chuyên gia thuế của bạn để biết thêm chi tiết về cách thanh toán và báo cáo tiền thù lao.

Bài viết về Các Loại Bồi thường và Thuế của Người lao động có thể cung cấp cho bạn thêm thông tin về chủ đề này.