Nghỉ việc là gì? Giải thích cho Nhà tuyển dụng

Việc bỏ việc xảy ra khi nhân viên không thể hiện được như dự kiến ​​trong ngày làm việc liên tục mà không thông báo cho người giám sát của họ (không có cuộc gọi, không có chương trình) hoặc yêu cầu thời gian nghỉ.

Số ngày người lao động bỏ lỡ trước khi vắng mặt được coi là từ chức do việc bỏ việc làm thay đổi theo tổ chức nhưng thường là ba ngày. (Vì vậy, nếu bạn là nhân viên đọc sách này, hãy kiểm tra chính sách của tổ chức của bạn trong sổ tay nhân viên-đừng giả định)

Sự thất bại của người lao động khi xuất hiện trong công việc cũng bao gồm việc không liên lạc với người quản lý hoặc người giám sát của họ về lý do mất việc làm. Nhân viên cũng không yêu cầu thời gian nghỉ hoặc sử dụng nghỉ phép có lương hoặc không lương. Người lao động đã không đến làm việc vì lý do nào khác.

Trong các tổ chức, việc bỏ nghề xảy ra với nhiều lý do như có người từ bỏ công việc của họ. Một số lý do gặp phải bao gồm: nhân viên đã quá xấu hổ và sợ phải bỏ thuốc lá trong người; nhân viên được mời thêm giờ vào thứ hai, công việc được trả lương cao hơn; và nhân viên được gọi là bất ngờ đến trường hợp khẩn cấp của gia đình và một người mà anh ta đếm trên đã không gọi cho công ty - trong trường hợp này, nhân viên đã được phục hồi.

Vì vậy việc bỏ việc không bao giờ thích hợp nhưng nó xảy ra vì nhiều lý do. Những nhân viên này rõ ràng là không nghĩ về những thiệt hại mà họ đã làm cho tương lai của họ bằng cách không làm đúng công việc của họ.

Khi nhân viên không thể hiện công việc, bước đầu tiên là người giám sát hoặc người quản lý cố gắng tiếp cận nhân viên thông qua điện thoại, điện thoại thông minh, email, văn bản hoặc bằng bất cứ phương tiện nào họ được sử dụng để liên lạc với nhân viên. Đôi khi, một lý do hợp lý cho các vắng mặt được thu được. Đôi khi một nhân viên chỉ không hiểu tất cả các lựa chọn của họ.

Bạn cũng cần cung cấp thông tin về Đạo Luật Gia Đình và Y Khoa cho trường hợp vấn đề là bệnh. Ngoài ra, nhân viên nhân sự cũng khuyến cáo đưa ra các lựa chọn về nghỉ phép ngắn hạn và thông tin bảo hiểm về người tàn tật ngắn hạn để nhân viên hiểu được tất cả các lựa chọn sẵn có trong trường hợp có điều kiện y tế.

Sổ tay Nhân viên

Người sử dụng lao động nên ghi rõ chính sách trong sổ tay nhân viên nêu rõ số ngày bị mất trước khi nghỉ việc được coi là bị từ chức bởi việc từ bỏ công việc. Vì điều này không được bảo vệ bởi hầu hết các luật pháp của tiểu bang, mặc dù một số thực tiễn xung quanh việc giải thích về việc từ bỏ nghề nghiệp vẫn tồn tại ở các tiểu bang khác nhau, chính sách rõ ràng là có lợi nhất cho người sử dụng lao động.

Bạn có thể tránh những khó khăn pháp lý sau đó bằng cách có, thực hiện và thực thi một chính sách công bằng để thông báo hợp lý cho nhân viên của việc chấm dứt sắp đến.

Bạn cũng sẽ muốn chính sách của bạn viết ra một số kịch bản mà bạn sẽ xem xét việc từ bỏ công việc. Ví dụ, bạn có thể xem xét một người trên một phép nghỉ không lương hoặc trả lương mà không trở lại làm việc trong ba ngày sau ngày kết thúc nghỉ phép đã bỏ công việc của họ. Trong ví dụ thứ hai, bạn có thể xem xét một nhân viên đã vắng mặt trong ba ngày mà không phải nộp đơn xin giấy tờ FMLA khuyết tật trong thời gian ngắn để bỏ công việc của mình.

Thông báo cho nhân viên

Bằng cách thông báo, khi một nhân viên không hiển thị hoặc thông báo cho người quản lý hoặc người giám sát về lý do vắng mặt, bạn nên gửi cho nhân viên một bức thư đã đăng ký yêu cầu một chữ ký khi giao hàng.

Bức thư cần nêu rõ rằng bạn sẽ chấm dứt việc làm trong năm ngày làm việc sau khi nhân viên nhận được bức thư nếu bạn không nghe thấy từ người đó bằng một lời giải thích hợp lý và chấp nhận được đối với những ngày vắng mặt.

Tuy nhiên, nếu nhân viên đó không liên lạc hoặc phản hồi, như trường hợp bỏ việc thường xuyên, bạn cần tuân thủ các chính sách của công ty. Nếu không, bạn đang thiết lập một tiền lệ cho các trường hợp trong tương lai. Luôn tuân thủ các chính sách đã xuất bản của bạn cho dù nhân viên là ai và bất kể họ giữ vị trí nào.

Bồi thường Thất nghiệp

Người sử dụng lao động chỉ định việc chấm dứt như là một sự tự nguyện bỏ thuốc lá để ngăn không cho nhân viên thu thập trợ cấp thất nghiệp.

Điều này là do một nhân viên tự nguyện từ bỏ công việc của mình chỉ có thể nhận trợ cấp thất nghiệp nếu việc nghỉ việc là do một lý do chính đáng, do cơ quan thất nghiệp xác định. Các nguyên nhân tốt thường bị các nhà tuyển dụng tranh chấp trong một lần thôi việc tự nguyện và trong khi giải phóng thông qua việc từ bỏ công việc.

Dây đáy cho chủ đầu tư?

• Cố gắng tiếp cận nhân viên để cung cấp các lựa chọn và thảo luận về những gì đang diễn ra.
• Cung cấp tất cả các giấy tờ y tế cho một ứng dụng FMLA, tàn tật ngắn hạn, vân vân.
• Cho phép nghỉ phép ngắn hạn nếu bạn muốn. Nhận ra rằng bạn đang thiết lập một tiền lệ có thể ảnh hưởng đến khả năng của bạn để đối phó với việc bỏ nghề trong tương lai.
• Thông báo cho nhân viên về các hành động mà bạn sẽ thực hiện liên quan đến việc chấm dứt và cung cấp 5 ngày làm việc để có phản hồi.
• Gửi từng mục này thông qua một phương pháp đòi hỏi một chữ ký vào cuối nhận, do đó bạn chắc chắn rằng nhân viên nhận được bức thư.

Hãy quan tâm đến nhân viên của bạn, nhưng hãy yên tâm rằng một nhân viên không tham gia làm việc sẽ làm tổn hại đến khả năng của nhân viên khác trong công việc của họ. Điều này, lần lượt, làm hỏng khả năng của bạn để hoạt động kinh doanh của bạn.

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn.Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.