Thông tin về Ủy ban Cơ hội Việc làm (EEOC)

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) là một cơ quan của liên bang chịu trách nhiệm thi hành luật cấm phân biệt nghề nghiệp.

EEOC điều tra các cáo buộc phân biệt đối xử và cố gắng giải quyết chúng khi phân biệt đối xử. Nếu không thể giải quyết được các khoản phí, EEOC có thể thay mặt cho cá nhân hoặc công chúng. (Tuy nhiên, cơ quan lưu ý, "Chúng tôi không, tuy nhiên, đệ đơn kiện trong tất cả các trường hợp chúng tôi thấy phân biệt đối xử.")

Ngoài việc điều tra các khiếu nại và xử lý các cáo buộc phân biệt đối xử, EEOC tiến hành các chương trình tiếp cận để ngăn ngừa các trường hợp kỳ thị trong tương lai.

EEOC có trụ sở tại Washington, D. C, và có 53 văn phòng thực địa trên khắp Hoa Kỳ.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC)

Pháp luật của EEOC bao gồm các luật cấm phân biệt đối xử, quy định mức lương bình đẳng và quyền được tiếp cận bình đẳng trong việc làm cho người có khuyết tật. Các luật này bao gồm:

Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 (Khoản VII), ngăn cấm kỳ thị về việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.

Các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang phải có hành động khẳng định để đảm bảo bình đẳng trong việc tiếp cận việc làm mà không tính đến chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Người sử dụng lao động bị cấm phân biệt trong bất kỳ giai đoạn nào của việc làm bao gồm việc tuyển dụng, tuyển dụng, thanh toán, chấm dứt và quảng cáo.

Tiêu đề VII áp dụng cho chủ lao động có từ 15 nhân viên trở lên, cũng như các trường cao đẳng và đại học (cả công và tư), cơ quan tuyển dụng, và các tổ chức lao động như công đoàn.

Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 cũng tạo ra Uỷ ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng.

Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương năm 1963 (EPA), bảo vệ nam giới và phụ nữ làm việc bình đẳng trong cùng một cơ sở từ việc phân biệt lương theo giới tính.

Người sử dụng lao động bị cấm cung cấp mức lương thấp cho phụ nữ (nam) nếu nam hay nữ khác làm cùng công việc với mức lương cao hơn. Tổ chức lao động hoặc đại lý của họ cũng bị cấm không được ảnh hưởng đến người sử dụng lao động để cung cấp mức lương khác nhau cho nam và nữ nhân viên.

EPA là một phần của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938, mà nó sửa đổi để ngăn cấm phân biệt lương dựa trên giới tính.

Đạo luật Lilly Ledbetter Fair Pay của năm 2009 , điều này đã được viết thành luật về lập trường của EEOC rằng mỗi mức lương bổng không công bằng là một sự phân biệt tiền lương riêng biệt. Trong thực tế, Đạo luật đã kéo dài thời hiệu đưa ra các vụ kiện trong các trường hợp phân biệt đối xử về tiền lương, giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, tôn giáo và khuyết tật.

Đạo luật về kỳ thị tuổi tác trong việc làm việc năm 1967 (ADEA), bảo vệ những người từ 40 tuổi trở lên. ADEA áp dụng cho các tổ chức có từ 20 lao động trở lên, bao gồm các cơ quan chính phủ, tổ chức lao động và các cơ quan tuyển dụng. Người sử dụng lao động được phép ưu tiên cho người lao động lớn tuổi hơn những người trẻ hơn (ngay cả khi những người lao động trẻ tuổi từ 40 tuổi trở lên). Hơn nữa, ADEA không bảo vệ người lao động dưới 40 tuổi khỏi sự phân biệt đối xử về việc làm dựa trên tuổi tác.

Vì vậy, nếu bạn làm việc trong một ngành công nghiệp bị ám ảnh bởi tuổi tác, ít hơn 40 tuổi, nhưng nghĩ rằng bạn đang bị phân biệt đối xử dựa trên tuổi, sự bảo vệ của ADEA sẽ không áp dụng cho trường hợp của bạn.

Tiêu đề I và Tiêu đề V của

Đạo luật Người Khuyết tật năm 1990 (ADA), ngăn cấm việc phân biệt đối xử với người khuyết tật trong khu vực tư nhân và chính phủ tiểu bang và địa phương. Tiêu đề I bao gồm các nhà tuyển dụng có từ 15 nhân viên trở lên từ việc phân biệt đối xử với người khuyết tật trong các thủ tục xin việc, tuyển dụng, sa thải, bồi thường, đào tạo nghề và các điều kiện làm việc khác. Tiêu đề I cũng áp dụng cho các tổ chức lao động và các cơ quan việc làm.

Tiêu đề V chứa đựng nhiều điều khoản liên quan đến Tiêu đề I và các Tựa khác của ADA. Ví dụ, Tiêu đề V quy định rằng ADA không ghi đè lên các luật liên bang, tiểu bang, hoặc địa phương khác có bảo hộ ngang bằng hoặc cao hơn Đạo luật.

Nó cũng chỉ rõ rằng những người tham gia vào việc sử dụng ma túy trái phép không được ADA bảo hiểm.

Mục 501 và 505 của Đạo luật Phục hồi năm 1973,

ngăn cấm phân biệt đối xử với những người có khuyết tật đủ điều kiện làm việc trong chính phủ liên bang cũng như đưa ra các thông số kỹ thuật về các biện pháp pháp lý và phí luật sư. Đạo luật về Quyền Công dân năm 1991

, trong số những thứ khác, cung cấp các thiệt hại về tiền tệ trong các trường hợp cố ý kỳ thị về việc làm. Nó cũng sửa đổi một số đạo luật của EEOC, cho phép thí dụ về các thử nghiệm của ban giám khảo và các thiệt hại có thể xảy ra trong các vụ kiện về Đề án VII và ADA liên quan đến sự phân biệt có chủ ý. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng EEOC (EEOC) thi hành tất cả các luật này và giám sát và điều phối tất cả các quy định, thực tiễn và chính sách về cơ hội việc làm của liên bang.

Thông tin thêm về phân biệt đối xử:

Làm thế nào để nộp đơn yêu cầu bồi thường về kỳ thị | Phân biệt độ tuổi ở nơi làm việc