Cam kết của nhân viên là gì?

Sự tham gia của nhân viên, còn được gọi là cam kết của người lao động, là thước đo sự gắn bó của nhân viên với công việc, đồng nghiệp và công ty. Nhân viên tham gia có nhiều khả năng tích cực đóng góp cho công ty của họ.

Cam kết của nhân viên trông giống như thế nào?

Cam kết của nhân viên là một thuật ngữ rộng có vẻ khác nhau trong mọi công ty, công việc và nhân viên. Tuy nhiên, nói chung, sự tham gia của nhân viên là sự pha trộn giữa cảm xúc và hành vi của nhân viên.

Nhân viên tham gia thường có thái độ rất tích cực về công ty và công việc của họ. Họ nhiệt tình và tin tưởng vào sứ mệnh của công ty. Họ thường cảm thấy lòng trung thành và tự hào đối với công ty.

Nhân viên tham gia thường rất có năng suất trong công việc và làm việc chăm chỉ để đóng góp vào thành công chung của công ty.

Lợi ích của sự cam kết của nhân viên là gì?

Có một số lợi ích khi tham gia vào nhân viên. Bởi vì họ muốn thấy công ty của họ thành công, nhân viên tham gia hiệu quả và tạo ra kết quả cho công ty của họ. Điều này có thể dẫn đến nhiều kết quả tích cực, chẳng hạn như nâng cao danh tiếng của công ty, tăng doanh số bán hàng hoặc mang lại lợi nhuận theo những cách khác.

Nhân viên tham gia tự hào về công việc của họ, vì vậy họ thường là những nhân viên cẩn thận. Điều này có nghĩa là họ thường có tỷ lệ tai nạn lao động và lỗi thấp hơn. Công việc của họ được kỹ lưỡng hơn và được thực hiện tốt.

Nhân viên tham gia cũng có khuynh hướng bỏ lỡ công việc vì họ thích đi làm.

Điều này cũng dẫn đến năng suất nhiều hơn.

Người lao động tham gia cũng có khuynh hướng ở lại làm việc lâu hơn, vì vậy chủ lao động có doanh thu thấp hơn. Điều này có thể tiết kiệm cho một công ty rất nhiều tiền trong quá trình tuyển dụng.

Các công ty có thể tạo sự tham gia của nhân viên như thế nào?

Các nghiên cứu gần đây cho thấy mức độ cam kết của nhân viên trong các tổ chức trong khu vực công và tư nhân đang giảm.

Các công ty quan tâm đến việc cải thiện sự tham gia của người lao động đã bắt đầu thực hiện nhiều biện pháp để thực hiện. Ví dụ, một số công ty tổ chức các cuộc họp toàn tổ chức để khuyến khích phản hồi của nhân viên. Những người khác đã tạo ra kế hoạch cho sự tiến bộ nghề nghiệp, chẳng hạn như hội thảo dựa trên kỹ năng và các chương trình khuyến mãi khác.

Một số công ty thúc đẩy rõ ràng công việc của họ đối với nhân viên, và khuyến khích họ suy nghĩ về công việc của họ như thế nào đóng góp vào sứ mệnh đó.

Nhiều công ty biết rằng sự cam kết của nhân viên về nhiều hơn những đặc quyền hào nhoáng như bữa ăn trưa miễn phí hoặc phòng trò chơi. Nhân viên tham gia nhiều hơn khi họ cảm thấy họ có một mục đích lớn hơn trong công ty, cơ hội để phát triển và cải thiện, và cảm thấy sự thân thiết giữa các đồng nghiệp và nhà tuyển dụng.

Sự tham gia của nhân viên và tìm kiếm việc làm

Người sử dụng lao động luôn tìm cách thuê nhân viên làm việc với nhân viên.Khi áp dụng cho công việc, hãy chắc chắn nhấn mạnh những phẩm chất mà sẽ làm cho bạn trở thành một nhân viên có tham gia. Bạn có thể làm điều này trong cả hai bức thư và phỏng vấn.

Ví dụ: hãy chắc chắn đề cập đến sở thích của bạn trong sứ mệnh hoặc mục đích chung của công ty. Nếu có những khía cạnh đặc biệt của văn hoá công ty mà bạn thích, hãy chắc chắn nói như vậy. Nói về sự quan tâm của bạn trong việc trở thành một phần của công ty sẽ cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn sẽ là một nhân viên cẩn thận và có năng suất.

Đọc thêm: Hỏi đáp về Việc làm | Nhân viên là gì?