ĐịNh nghĩa của một Job Offer là gì?

Muốn có một định nghĩa đơn giản về một đề nghị việc làm? Một lời mời làm việc là một lời mời cho một nhân viên tiềm năng, cho dù người đó đã nộp đơn xin việc, hay không, để trở thành một nhân viên trong tổ chức của bạn. Cung cấp việc làm bao gồm các chi tiết về đề nghị tuyển dụng của bạn.

Việc cung cấp bằng lời nói cũng thường bao gồm người sử dụng lao động nói với ứng viên rằng cung cấp bao gồm tất cả các quyền lợi nhân viên tiêu chuẩn được cung cấp cho tất cả nhân viên và đã được xem xét lại với khách hàng tiềm năng trong các cuộc phỏng vấn tại chỗ.

Nhà tuyển dụng đưa ra đề nghị việc làm, sau khi đề cập đến mức lương và lợi ích, cũng có thể nói về ngày bắt đầu mong muốn. Lời nói miệng sẽ khẳng định rằng nhà tuyển dụng nghĩ rằng khách hàng tiềm năng sẽ tạo ra sự bổ sung tuyệt vời cho đội. Đó là sự tiếp tục của những nỗ lực để làm cho nhân viên mới có tiềm năng cảm thấy có giá trị và muốn từ khi bắt đầu công việc của mình.

Khi được thông báo bằng miệng, nhân viên tiềm năng có thể chấp nhận ngay đề nghị tuyển dụng của bạn hoặc họ có thể cung cấp phiếu mua hàng. Họ có thể cho bạn biết rằng họ cần hai ngày để suy nghĩ về đề nghị của bạn, nhưng họ sẽ gọi lại cho bạn khi họ quyết định liệu phiếu mua hàng có chấp nhận không. Tuy nhiên khách hàng tiềm năng của bạn muốn giải quyết cuộc thảo luận, hãy đặt ra một giới hạn thời gian ba ngày cho một phản hồi.

Một khi ứng viên trả lời bằng miệng bằng lời mời của bạn, bạn sẽ cần phải quyết định xem bạn có muốn tiếp tục đàm phán đề nghị phản đối của mình hay không. Nếu bạn quá xa cách, đàm phán tiếp tục có thể không có giá trị thời gian của bạn.

Nếu ứng cử viên chấp nhận đề nghị của bạn, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ làm theo đơn xin việc bằng văn bản có thể dưới hình thức thư mời làm việc hoặc hợp đồng tuyển dụng.

Nội dung của một đề nghị tuyển dụng

Nói tóm lại, một đề nghị tuyển dụng thường bao gồm mức lương mà bạn đang cung cấp cho công việc, lợi ích nhân viên tiêu chuẩn của bạn, chức danh của vị trí bạn đang chào bán, tên của người giám sát vị trí, và các điều khoản và điều kiện làm việc khác.

Việc chào mời có thể thương lượng, tùy thuộc vào vị trí. Sự nghiệp sớm cho các công việc cấp trung thường không có khả năng thương lượng vì người sử dụng lao động đã thiết lập các mức lương và những lợi ích tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động không sẵn sàng đàm phán bên ngoài các thông số của một công việc cung cấp tiêu chuẩn cho hầu hết các vị trí. Nhưng, một vài ngàn đô la tiền lương khởi điểm có thể có sẵn cho ứng viên yêu cầu.

Các yếu tố như sự khan hiếm của bộ kỹ năng, khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên cho vị trí cụ thể, và ảnh hưởng của vị trí chưa được hoàn thành lên tổ chức, có thể có ảnh hưởng đến sự sẵn lòng của chủ đầu tư để đàm phán về việc cung cấp việc làm.

Nhân viên tương lai cần phải xem lại các điều khoản đã ghi trong phiếu mua hàng và chấp nhận hoặc từ chối.Thông thường, người sử dụng lao động đã đặt ra một giới hạn thời gian cho các cuộc thảo luận của nhân viên tiềm năng. Người sử dụng lao động mong muốn nhân viên tiềm năng ký hợp đồng tuyển dụng và trả lại nhân sự để tiếp nhận công việc.

Thư mời làm việc

Thư xin việc là một tài liệu khẳng định các chi tiết của một đề nghị tuyển dụng. Thư mời làm việc bao gồm các chi tiết như mô tả công việc, báo cáo mức lương liên quan, tiền thưởng tiềm năng. lợi ích, hợp đồng kỳ nghỉ, và nhiều hơn nữa.

Thư nói chung xác nhận các điều khoản mà chủ lao động và ứng viên đã đồng ý cho việc làm của mình trong các cuộc đàm phán.

Bạn sẽ muốn biết 7 yếu tố quan trọng cần xem xét trước khi bạn đưa ra một đề nghị tuyển dụng. Xem thêm về cách đưa ra một đề nghị việc làm.

Thông tin thêm về Thư mời làm việc

Thư mời làm việc mẫu (Tiêu chuẩn Giữa người lớn và Người lớn)

• Nghề nghiệp sớm: Bản mẫu việc làm mẫu
• Thư mời làm việc theo mẫu giữa
• Mẫu điều hành Thư mời làm việc
• Nhân viên bán hàng Mẫu Thư mời làm việc
• Thư chào hàng mẫu chung hoặc mẫu chuẩn