Môi trường làm việc bất lợi là gì?

Nhân viên sẽ có thể đi vào một môi trường làm việc lành mạnh, tích cực mỗi ngày. Thật không may, nhiều người đấu tranh với môi trường làm việc thù địch.

Đọc dưới đây về định nghĩa và ví dụ về môi trường làm việc thù địch, và lời khuyên về cách đối phó với tình huống công việc thù địch.

Một môi trường làm việc thù địch là nơi làm việc mà những nhận xét hoặc hành vi không mong muốn dựa trên giới tính, chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, tuổi tác hoặc những đặc điểm được bảo vệ hợp pháp khác vô lý cản trở hoạt động của nhân viên hoặc gây hăm dọa hoặc gây khó chịu môi trường làm việc cho nhân viên đang bị sách nhiễu.

Hành vi này có thể làm suy giảm nghiêm trọng năng suất và lòng tự trọng của nhân viên trong và ngoài nơi làm việc.

Một môi trường làm việc thù địch được tạo ra khi bất cứ ai ở nơi làm việc đều có hành vi quấy rối kiểu này, bao gồm cả đồng nghiệp, người giám sát hoặc quản lý, nhà thầu, khách hàng, nhà cung cấp hoặc khách truy cập.

Ngoài những người bị quấy rối trực tiếp, những nhân viên khác bị ảnh hưởng bởi quấy rối (bằng cách nghe hoặc xem) cũng được coi là nạn nhân. Họ cũng có thể tìm thấy môi trường làm việc đe dọa hoặc thù địch, và nó có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của họ. Bằng cách này, kẻ bắt nạt và quấy rối có thể ảnh hưởng đến nhiều người hơn là chỉ nhân viên được nhắm mục tiêu.

Ví dụ về môi trường làm việc bất ổn

Quấy rối ở nơi làm việc có thể mang nhiều mặt khác nhau. Người quấy rối có thể gây cười, kêu gọi tên của nạn nhân, đe dọa các nhân viên của mình về thể chất hoặc bằng lời nói, chế giễu người khác, trưng bày các bức ảnh gây khó chịu hoặc cản trở công việc của người khác trong ngày.

Việc quấy rối có thể dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, mang thai, giới tính, quốc tịch, tuổi tác, tình trạng khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần hoặc thông tin di truyền. Trong khi người ta thường hay làm quen với khái niệm quấy rối tình dục ở nơi làm việc, có nhiều loại quấy rối khác ở nơi làm việc.

Các môi trường làm việc bất nhân và Luật pháp

Luật liên quan đến môi trường làm việc thù địch được Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EAOC) thực thi.

Việc quấy rối trở nên bất hợp pháp khi hành vi trở thành yêu cầu tiếp tục làm việc (hoặc nếu nó ảnh hưởng đến mức lương hoặc tình trạng của nhân viên), hoặc hành vi đó được coi là thù địch, lăng mạ, hoặc hăm dọa.

Bất cứ cá nhân nào tin rằng quyền làm việc của mình đã bị vi phạm có thể đưa ra quyết định phân biệt đối xử với EEOC. Các khoản phí được nộp theo ba cách: bằng thư, trực tiếp, qua điện thoại. Bạn phải nộp đơn khiếu nại của mình trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc. Có một số cơ hội để gia hạn, nhưng tốt nhất nên nộp càng sớm càng tốt.

Điều quan trọng là phải thông báo cho bản thân về định nghĩa quấy rối bất hợp pháp tại nơi làm việc trước khi nộp đơn kiện với EEOC. Trang web của tổ chức có một công cụ đánh giá trực tuyến có thể giúp xác định xem liệu họ có thể giúp đỡ tình hình đang diễn ra hay không.

Nếu EEOC không thể giải quyết vấn đề của bạn trong vòng sáu tháng, hoặc nếu bạn cảm thấy như trường hợp của bạn không được xử lý đúng cách, bạn có thể liên hệ với một luật sư để thảo luận về các khả năng khác.

Người sử dụng lao động thường có trách nhiệm đối với hành vi quấy rối do người giám sát hoặc nhân viên đồng nghiệp gây ra, trừ khi họ có thể chứng minh rằng họ đã cố gắng ngăn chặn nó hoặc nạn nhân từ chối trợ giúp đã cung cấp cho họ.

Các bước cần thực hiện

Nếu bạn không muốn nộp đơn yêu cầu bồi thường hoặc liên hệ luật sư, nhưng bạn thấy môi trường làm việc không thể chịu nổi, bạn có thể cân nhắc các lựa chọn khác. Một là để giải quyết vấn đề bạn đang gặp với người hoặc những người làm cho môi trường làm việc thù địch. Bạn có thể nói chuyện với văn phòng nhân sự của công ty bạn để được tư vấn về việc thiết lập một cuộc trò chuyện hoặc trung gian giữa bạn và bên kia. Ví dụ, đây là một số lời khuyên để đối phó với một nhà tuyển dụng khó khăn.

Nếu ở tại nơi làm việc của bạn không thể chịu nổi, bạn cũng có thể từ bỏ công việc của bạn. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn cực kỳ không hài lòng trong công việc, điều quan trọng là phải từ chức một cách duyên dáng và chuyên nghiệp. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn cần một đề nghị hoặc thư giới thiệu từ ông chủ của bạn, và lối ra duyên dáng sẽ giúp bạn có được một đánh giá tích cực.

Sự thù hận và Phỏng vấn Việc làm

Đôi khi, một cuộc phỏng vấn việc làm có thể là một môi trường thù địch. Ví dụ, chủ lao động có thể hỏi bạn những câu hỏi phỏng vấn không chính đáng hoặc bất hợp pháp. Trước khi phỏng vấn, biết bạn là chủ nhân của các câu hỏi và không được phép hỏi bạn. Đọc ở đây để biết thêm thông tin về cách xử lý các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc không thích hợp.

Đọc thêm:

Cách giải quyết quấy rối khi làm việc | Các loại quấy rối tại nơi làm việc | Quấy rối Nơi làm việc

Môi trường làm việc bất lợi là gì?