Kiểm tra tín dụng cho việc làm là gì?

Khi bạn nộp đơn xin việc, bạn sẽ đảm bảo hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn được viết ra, cập nhật và nhắm mục tiêu để chứng tỏ rằng bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc. Khi bạn đi phỏng vấn, bạn sẽ nghiên cứu kỹ về công ty và xem xét và thực hiện các câu hỏi phỏng vấn điển hình. Một điều bạn không nghĩ là để chuẩn bị cho dù, là một kiểm tra tín dụng việc làm.

Nhà tuyển dụng đang ngày càng kiểm tra tín dụng đối với người xin việc và sử dụng thông tin đó để đưa ra quyết định tuyển dụng.

Các cuộc điều tra của Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) cho thấy 60% người sử dụng lao động nhận được báo cáo tín dụng đối với một số hoặc một số vị trí.

Thông thường, việc kiểm tra tín dụng được sử dụng cho những người xin việc đối với tiền bạc. Ngân hàng, kế toán và các vị trí có tính bảo mật là các loại chủ nhân có thể tìm kiếm xác minh tín dụng cho nhân viên tiềm năng của họ.

Báo cáo tín dụng việc làm bao gồm các thông tin xác định, bao gồm tên, địa chỉ, tên và địa chỉ trước đây của bạn và số an sinh xã hội. Nó cũng cho thấy nợ bạn phát sinh bao gồm nợ thẻ tín dụng, khoản vay thế chấp và thanh toán bằng xe hơi, khoản vay của sinh viên và các khoản vay khác, và lịch sử thanh toán của bạn- bao gồm các khoản thanh toán trễ.

Nhà tuyển dụng phải hỏi sự cho phép của bạn

Trước khi chủ nhân có thể lấy thông tin cho mục đích việc làm, Đạo luật Báo cáo Tín chỉ Công bằng (FCFC) yêu cầu họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được sự cho phép bằng văn bản của bạn.

Nếu chủ lao động chỉ đơn giản tiến hành điều tra (thay vì chạy báo cáo) họ cũng nên yêu cầu sự chấp thuận của bạn.

Nếu bạn không đồng ý kiểm tra tín dụng, chủ nhân có thể tiếp tục quá trình phỏng vấn, nhưng họ cũng có thể từ chối đơn của bạn ngay tại chỗ. Hơn nữa, luật pháp liên bang cho phép chủ nhân sử dụng những báo cáo này như là một lý do để lựa chọn những ứng cử viên khác.

Một số tiểu bang đang đề xuất luật để cấm một số kiểm tra tín dụng liên quan đến việc làm, nhưng cho đến nay chưa có luật nào được ban hành.

Nếu bạn biết rằng kiểm tra tín dụng sẽ đưa ra một số vấn đề đáng ngờ, bạn nên giải quyết chúng trước. Khi người sử dụng lao động yêu cầu bạn cho phép kiểm tra, bạn nên giải thích ngắn gọn và trung thực nhất có thể những gì họ có thể tìm thấy, và những gì bạn đã làm để khắc phục tình hình. Đặc biệt nếu bạn trải qua giai đoạn thất nghiệp, hoặc một số khó khăn tài chính khác - mà rất nhiều người trong chúng ta có - người quản lý tuyển dụng có thể tạo ra một trường hợp cho bạn một công việc bất kể những gì họ tìm thấy trong quá khứ của bạn.

Luật hạn chế kiểm tra tín dụng

Hiện tại, luật pháp liên bang cho phép các nhà tuyển dụng tiềm năng tiến hành kiểm tra tín dụng.Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng hợp pháp cho phép các nhà tuyển dụng kiểm tra các báo cáo tín dụng đối với cả ứng viên tiềm năng lẫn nhân viên hiện tại. Người sử dụng lao động phải gửi một bản sao của báo cáo tín dụng và bản tóm tắt bằng văn bản cho người nộp đơn và chờ đợi một vài ngày để bác bỏ hoặc giải thích về những phát hiện này.

Một số tiểu bang có luật hạn chế hoặc cấm kiểm tra tín dụng. Ngoài ra còn có các luật địa phương cấm việc kiểm tra tín dụng của đương đơn.

Kiểm tra với Bộ Lao động ở vị trí của bạn nếu bạn có một mối quan tâm về tín dụng xấu ảnh hưởng đến khả năng thuê của bạn.

Kiểm tra nhiều hơn bởi các nhà tuyển dụng

Kiểm tra hồ sơ việc làm

Kiểm tra tham chiếu