Nhân viên là gì?

Nhân viên là một cá nhân đã được tuyển dụng bởi một người sử dụng lao động để làm một công việc cụ thể. Người lao động được thuê bởi người sử dụng lao động sau khi ứng dụng và quá trình phỏng vấn dẫn đến việc họ chọn làm nhân viên. Lựa chọn này xảy ra sau khi người chủ lao động tìm thấy người làm đơn là người có đủ tiêu chuẩn để làm việc.

Các điều khoản về việc làm của một cá nhân được quy định bởi một thư mời, một hợp đồng lao động, hoặc bằng miệng.

Tại một nơi làm việc nonunion, mỗi nhân viên tự đàm phán về các điều khoản về việc làm. Nhiều người không thương lượng gì cả bằng cách chọn chấp nhận lời đề nghị mà nhà tuyển dụng dành cho họ. Những người khác đòi hỏi thêm $ 5,000 nữa để xem có thể bắt đầu với mức lương cao hơn hay không.

Tại nơi làm việc được đại diện bởi một nghiệp đoàn, thỏa thuận thương lượng tập thể bao hàm hầu hết các khía cạnh của mối quan hệ của nhân viên với nơi làm việc bao gồm bồi thường, lợi ích, giờ làm việc, nghỉ bệnh và nghỉ hè. Hợp đồng cũng bảo vệ quyền của nhân viên công đoàn và đưa ra các lựa chọn của nhân viên để làm đau lòng điều trị tại nơi làm việc.

Hầu hết nhân viên làm việc trong lĩnh vực dịch vụ hoặc tạo ra các sản phẩm đều có một mức lương hẹp trong phạm vi hẹp do công việc của họ được định nghĩa bằng mức lương và lợi ích trong tâm trí. Nhân viên là những người lãnh đạo cao cấp và các nhà quản lý có nhiều khả năng nhận được công việc của họ trong hợp đồng tuyển dụng.

Nhân viên làm gì?

Một nhân viên làm việc bán thời gian, toàn thời gian hoặc tạm thời trong công việc.

Một nhân viên có kỹ năng, kiến ​​thức, kinh nghiệm và đóng góp của mình để đổi lấy khoản bồi thường từ người sử dụng lao động. Một nhân viên được miễn trừ làm thêm giờ hoặc không được miễn làm thêm giờ; các quy tắc về việc trả lương cho nhân viên được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Nhân viên miễn thuế được trả lương để hoàn thành công việc đầy đủ trong bao nhiêu giờ nếu cần thiết để hoàn thành. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được miễn thuế cho mỗi giờ làm việc khi họ được thanh toán theo giờ.

Khi một nhân viên được phân loại là một nhân viên không được miễn thuế, chủ lao động phải thiết lập một hệ thống theo dõi thời gian để đảm bảo rằng nhân viên được trả hợp pháp cho mỗi giờ làm việc và làm thêm giờ cho mỗi giờ đã làm việc quá 40. trong một tuần, và hơn 8 giờ trong một ngày ở một số tiểu bang (Alaska, California, và Nevada) hoặc 12 giờ ở Colorado.

Các quy tắc mới sẽ có hiệu lực, làm khác biệt thêm về người được miễn và người không bị loại trừ dựa trên số tiền mà một nhân viên được trả trong một năm. Bạn sẽ muốn chú ý đến các quy tắc thay đổi về phân loại của nhân viên vì chúng sẽ ảnh hưởng đến hầu hết các nơi làm việc.

Tính đến ngày 1 tháng 12 năm 2016, các quy tắc làm thêm giờ sẽ mở rộng bảo vệ làm thêm giờ thêm 4.2 triệu nhân viên tại Hoa Kỳ bằng cách nâng ngưỡng lương từ 23 đô la lên 660 đô la một năm lên 47 đô la 476 đô la. Điều này có nghĩa là gần như tất cả công nhân có mức lương thấp hơn được hưởng thời gian rưỡi khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Xem thêm về thay đổi quy tắc.

Thông tin thêm về nhân viên và công việc của họ

Mỗi nhân viên có một công việc cụ thể để đạt được điều đó thường được xác định bằng mô tả công việc.

Trong các tổ chức có trách nhiệm, quy trình lập kế hoạch phát triển hiệu quả xác định công việc của nhân viên và mong đợi của tổ chức đối với hoạt động của nhân viên.

Cũng nên giúp nhân viên đặt mục tiêu và theo dõi hoạt động của họ. Ngoài ra, hệ thống quản lý hiệu suất sẽ giúp nhân viên phát triển kỹ năng liên tục và áp dụng một con đường sự nghiệp.

Một nhân viên làm việc trong một khu chức năng hoặc bộ phận như tiếp thị hoặc nhân sự. Một nhân viên có một ông chủ, người mà họ báo cáo và chỉ đạo từ, thường là người quản lý hoặc người giám sát. Một nhân viên nên có kỳ vọng rằng họ sẽ nhận được sự đối xử hợp lý, chuyên nghiệp từ người quản lý. Một nhân viên cũng có những đồng nghiệp làm việc với họ để hoàn thành công việc của bộ phận.

Nhân viên có một trạm làm việc hoặc một văn phòng mà người đó hoàn thành công việc.

Người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên các công cụ và thiết bị cần thiết để thực hiện công việc như máy tính, điện thoại, điện thoại di động, máy tính xách tay, bàn làm việc và đồ tiếp liệu.

Trong các tổ chức tư duy chuyển tiếp, nhân viên nhận được phản hồi về hoạt động thường xuyên từ người quản lý, phần thưởng và công nhận, và một gói phúc lợi hợp lý.

Mặc dù hầu hết các mối quan hệ làm việc là theo ý chí, nhân viên thực hiện công việc thành công có thể, mặc dù không đảm bảo, để giữ việc làm.

Thông tin thêm về công việc trong các tổ chức

Việc làm là gì?

• Nhà tuyển dụng là gì?
• Nhân viên là gì?
• Nơi làm việc là gì?
• Cách phát âm thay thế

employe (thỏa thuận chính tả ở một số công ty)