Người sử dụng lao động không nên liệt kê trong một công việc

Đôi khi, khi bạn đọc bài đăng công việc, bạn tự hỏi không biết chủ nhân có thực sự loại trừ một số loại ứng viên nhất định không. Những người sử dụng lao động có thể liệt kê trong một quảng cáo việc làm - và những gì không nên được liệt kê? Quy tắc là gì, và khi nào các quy tắc không áp dụng?

Nhà tuyển dụng bị cấm không được phân biệt đối xử với ứng viên bởi nhiều luật liên bang và tiểu bang. Người sử dụng lao động không nên bao gồm bất kỳ tài liệu tham khảo về giới tính, tình trạng hôn nhân / bố mẹ, tình trạng thất nghiệp, chủng tộc, dân tộc, tuổi, khuyết tật không liên quan đến việc làm, nguồn gốc quốc gia hay tôn giáo trong công việc.

Những điều không nên có trong bài đăng việc làm

Nhà tuyển dụng không thể sàng lọc được một ứng cử viên với bằng cấp của GED so với trình độ trung học truyền thống. Gần một nửa các tiểu bang U. S. nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục. Hiện tại không có luật liên bang áp dụng cho dân số này. Quảng cáo cho các công việc liên bang, tuy nhiên, không nên bao gồm tham chiếu đến xu hướng tình dục.

Việc làm không nên bao gồm thông tin về thất nghiệp hoặc chỉ yêu cầu các ứng dụng từ những người đang làm việc. Trên thực tế, thành phố New York đã thông qua luật cấm phân biệt đối xử với người thất nghiệp.

Tìm kiếm loại người nộp đơn nhất định

Rất hiếm khi chủ nhân có thể vi phạm luật này bằng cách nói rằng "Chỉ có đàn ông đã lập gia đình mới được áp dụng." Các vi phạm phổ biến hơn liên quan đến hàm ý (có thể là vô ý) rằng một loại người được bảo vệ nhất định sẽ không nhận được sự quan tâm, g. tìm kiếm ứng viên có định hướng gia đình mạnh mẽ hoặc tìm kiếm ứng viên có quan điểm trẻ trung trên phương tiện truyền thông xã hội.

Trong một số trường hợp, một tổ chức có thể không liệt kê các yêu cầu, nhưng có thể đăng một tuyên bố sứ mệnh hoặc các mục tiêu chỉ ra rằng họ đang tìm kiếm một loại người nộp đơn:

Nhiệm vụ: sống và sau đó truyền đạt sự viên mãn của cuộc sống trong gia đình của Thiên Chúa, Giáo Hội.

Chúng tôi đang tìm kiếm các cặp vợ chồng làm việc trong nhà của chúng tôi.

Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động thúc đẩy sự đa dạng:

Tất cả các cá nhân quan tâm, bao gồm người da màu, phụ nữ, người khuyết tật và những người đồng tính nữ, đồng tính, lưỡng tính, chuyển giới hoặc intersex đặc biệt được yêu cầu áp dụng.

Phụ nữ và nam giới, và các thành viên của tất cả các nhóm chủng tộc và sắc tộc, được khuyến khích áp dụng.

Các ngoại lệ đối với các luật về phân biệt đối xử

Có những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi đối với các luật này như các trường hợp các yêu cầu về thể chất sẽ khiến cho người bị khuyết tật không thể thực hiện được nhiệm vụ.

Các nhóm tôn giáo có thể ưu tiên cho một giới tính cụ thể hoặc những người có niềm tin tôn giáo cụ thể nếu được đưa ra bằng giáo lý hoặc bắt buộc phải thực hiện công việc e.g. Linh mục Công giáo là tất cả mọi người và các Bộ trưởng Lutheran đều là người Lutheran. Trong những khoảng thời gian hiếm hoi khi kết nối tuổi với công việc rất mạnh, chủ nhân có thể ấn định hoặc ngụ ý giới hạn độ tuổi trong quảng cáo:

Tuổi: Phải có khả năng hoàn thành 20 năm phục vụ trước tuổi 62.

Thực thi Luật Phân biệt đối xử

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) là cơ quan liên bang có trách nhiệm thực thi luật cấm phân biệt nghề nghiệp.

Các bài báo liên quan

Phân loại việc làm | Các ví dụ về phân biệt việc làm T DIS CHỐI:

Các trang web công cộng và cá nhân, và các thông tin liên quan đến cả trên và từ trang này, là ý kiến ​​và thông tin. Mặc dù tôi đã cố gắng liên kết các thông tin chính xác và đầy đủ, tôi không thể bảo đảm là nó là chính xác. Vui lòng tìm sự hỗ trợ pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ quốc gia, liên bang, hoặc quốc tế để đảm bảo một số giải pháp và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý và chỉ để hướng dẫn.