Quản lý tuyển dụng làm gì?

Người quản lý tuyển dụng là nhân viên đã yêu cầu một vị trí mới được điền. Hoặc, người quản lý tuyển dụng là người yêu cầu một nhân viên làm việc mở. Người quản lý tuyển dụng là nhân viên mà nhân viên mới sẽ báo cáo khi thuê. Người quản lý tuyển dụng là thành viên chính của đội ngũ tuyển dụng nhân viên của bạn.

Là người khởi xướng một vị trí hoặc sự cần thiết của một nhân viên, người quản lý tuyển dụng là người đứng đầu nhóm lựa chọn nhân viên.

Anh ta là nhân viên làm việc với Human Resources để lấp đầy vị trí mở thông qua các bước của quá trình tuyển dụng của tổ chức.

Bắt đầu với cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng tham gia vào mọi khía cạnh của tuyển dụng nhân viên. Anh ta xem xét sơ yếu lí lịch và ứng dụng. Ông làm cuộc phỏng vấn điện thoại ban đầu để xác định liệu những người nộp đơn có đủ điều kiện để làm việc cho nhân viên thời gian đầu tư vào một cuộc phỏng vấn tại chỗ.

Người quản lý tuyển dụng tham gia vào cả cuộc phỏng vấn lần 1 và lần thứ hai. Nếu nhân viên tiềm năng ở vị trí công ty của bạn cho nhiều hơn hai cuộc họp này, người quản lý tuyển dụng chào đón ứng cử viên trong mỗi lần viếng thăm.

Tham gia đầy đủ vào quy trình mỗi lần phỏng vấn nhân viên tiềm năng giúp người quản lý bắt đầu xây dựng mối quan hệ với ứng viên. Đây là bước đầu tiên trong việc duy trì nhân viên dài hạn bắt đầu trước khi nhân viên thậm chí bắt đầu công việc mới của mình.

Trong suốt thời gian tuyển dụng này, nhân viên nhân sự được hỗ trợ tại mỗi bước của quá trình tuyển dụng. Họ sàng lọc các ứng dụng ban đầu, đưa ra danh sách ngắn cho người quản lý tuyển dụng và hỗ trợ lựa chọn đội phỏng vấn.

Các cuộc phỏng vấn nhân sự, tham gia vào các cuộc phỏng vấn, cả thứ nhất và thứ hai, và hỗ trợ việc lựa chọn cuối cùng và đưa ra đề nghị tuyển dụng.

Các nhiệm vụ trước khi đưa ra lời đề nghị

Người quản lý tuyển dụng cũng làm việc với Bộ phận Nhân sự để xác định mức bồi thường thích hợp cho vị trí, thường làm cho việc làm và đàm phán các chi tiết và thời gian của nhân viên mới chấp nhận và bắt đầu công việc.

Như đã trình bày, nhân sự có mặt để giúp người quản lý ở mỗi bước của quá trình tuyển dụng và tuyển dụng, nhưng người quản lý là người chủ chốt phải

sở hữu quy trình . Anh ta có nhiều việc để đạt được hoặc mất sau khi bộ phận đầu tư vào huấn luyện, xây dựng mối quan hệ, và thành công trong công việc cuối cùng - hoặc thất bại cho nhân viên mới. Người quản lý tuyển dụng sẽ xác định ngày bắt đầu của nhân viên mới và chịu trách nhiệm lập kế hoạch định hướng và nhân viên mới của nhân viên. Cô cũng đưa ra quyết định cuối cùng về người cố vấn của nhân viên mới và mô tả công việc của nhân viên.Cô ấy gửi thư chào mừng nhân viên mới và đưa ra thông báo nhân viên mới.

Ra quyết định tuyển dụng

Người quản lý tuyển dụng đóng vai trò quyết định trong việc quyết định thuê ai làm nhân viên mới. Trong khi các chi tiết của vai trò công việc này có thể khác nhau giữa các công ty, người quản lý tuyển dụng luôn có ý nghĩa quan trọng trong quyết định tuyển dụng. Trong hầu hết các tổ chức, cô ấy không phải là người ra quyết định duy nhất, nhưng cô ấy có quyền phủ quyết.

Trong cách tiếp cận nhóm để tuyển dụng, được khuyến khích, người quản lý tuyển dụng sẽ thiết lập một buổi thảo luận để nhận phản hồi từ nhân viên phỏng vấn những nhân viên tiềm năng. Sau đó, một đội ngũ nhân viên nhỏ hơn bao gồm cả người quản lý tuyển dụng và nhân sự làm ra quyết định tuyển dụng và chuẩn bị cho việc làm.

Vai trò này là một ví dụ khác về trách nhiệm đi kèm với tiêu đề vị trí của người quản lý trong một tổ chức. Nhân viên có chức danh quản lý có nhiều trách nhiệm đối với người và chức năng. Nói chung, bởi vì mỗi công việc của người quản lý là khác nhau, người quản lý có những trách nhiệm công việc. Thuê, lồng ghép, quản lý và giữ lại nhân viên là một phần lớn công việc.

Liên quan nhiều hơn đến các hạng mục công việc

Các chức danh công việc có ý nghĩa gì?

• Phó Chủ tịch: Chức vụ và Trách nhiệm