Người sử dụng lao động tìm kiếm trong hồ sơ?

Bạn có thể dễ dàng bỏ ra hàng giờ - hoặc thực sự, hàng ngày hoặc hàng tuần - làm việc trong hồ sơ của bạn. Nhưng tất cả những kết quả công việc khó khăn đó trong một bản lý lịch phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm? Một hồ sơ thành công không chỉ giới thiệu công việc của bạn; nó phù hợp với nhà tuyển dụng và kỳ vọng của các nhà quản lý tuyển dụng, rõ ràng cho thấy bạn phù hợp với vai trò, và trên hết là dễ đọc và hiểu.

Đọc 5 điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong bản lý lịch - cái nhìn sâu sắc này sẽ giúp bạn đảm bảo hồ sơ của bạn phù hợp với mong đợi và mong muốn của nhà tuyển dụng.

5 điều Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong hồ sơ

1. Nhà tuyển dụng muốn có một bản lý lịch dễ đọc.
Lý lịch của bạn phải được viết bằng phông chữ có kích thước hợp lý, dễ đọc, và có các lề trang bình thường. Đừng làm cho các nhà quản lý tuyển dụng hoặc những người phỏng vấn tiềm năng tự hỏi họ có cần phải có toa thuốc để đọc kính hay không - một phông chữ quá nhỏ là dấu hiệu bạn nên cắt một ít bản sao hoặc mở rộng sơ yếu lý lịch của bạn lên trang thứ hai. Hãy lưu ý rằng lý lịch của bạn rất dễ đọc trên màn hình và trong bản in ra.

Khác: Làm thế nào để chọn định dạng Resume tốt nhất

2. Nhà tuyển dụng cũng muốn có thể dễ dàng quét một sơ yếu lý lịch.
Trong khi bạn nên cố gắng lựa chọn từ hành động tốt nhất và động từ quyền lực cho hồ sơ của bạn, và đảm bảo rằng mọi thứ được diễn đạt hoàn hảo, hãy biết rằng ít người quản lý tuyển dụng thực sự đọc hồ sơ của bạn. Thay vào đó, họ nhanh chóng quét trang, tìm kiếm từ khóa, danh hiệu công việc, và các sự kiện chính sẽ cho thấy bạn có phù hợp với vị trí hay không.

Làm cho các nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy thông tin có giá trị này - bao gồm đủ không gian trắng giữa các dòng và bên lề để có thể quét được, và cũng tập trung vào các thông tin có liên quan.

3. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hồ sơ của ứng viên đủ điều kiện - do đó đặt thành tích và kinh nghiệm có liên quan trước và trung tâm.
Mục tiêu số một của chủ nhân là tìm một ứng cử viên giỏi.

Làm thế nào bạn có thể cho thấy rằng bạn có đủ điều kiện, và người có khả năng tốt nhất cho công việc? Bắt đầu bằng cách kết hợp các bằng cấp của bạn với công việc - nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người có định hướng chi tiết, hãy đảm bảo khả năng tổ chức và khả năng quản lý rất nhiều dự án mà không có sai lầm đang được trưng bày.

Trong phần mô tả công việc trong hồ sơ của bạn, hãy vượt ra khỏi những công việc hàng ngày và trách nhiệm. Hãy nghĩ lớn hơn: Nhà tuyển dụng muốn biết bạn sẽ đạt được những gì nếu bạn được thuê. Cung cấp cho họ cảm giác về khả năng của bạn bằng cách đặt những thành tựu của bạn - cho dù đó là đại tu hệ thống không hiệu quả, tiết kiệm tiền của công ty, hoặc tạo ra doanh thu - trên màn hình hiển thị. Và đảm bảo rằng hầu hết các thành tích có liên quan, những cái dễ dàng dịch cho công việc mà bạn muốn, là hiển thị nhiều nhất.

Chi tiết: Làm thế nào để bao gồm các thành tích trong hồ sơ xin việc

4. Nhà tuyển dụng muốn có một câu chuyện mạch lạc, dễ hiểu … không phải là lịch sử cuộc sống của bạn.
Mức độ liên quan là rất quan trọng khi nói về hồ sơ - đó không phải là nhà tuyển dụng lười biếng, nhưng đó là điều bạn quan tâm nhất để làm cho nó dễ dàng nhất có thể để họ hiểu bạn là một ứng cử viên. Bạn đã chuyển hướng nghiệp vụ giữa? Hãy xem xét bỏ một số công việc từ sự nghiệp đầu tiên của bạn, hoặc nhóm các chức danh công việc cùng với một mô tả rất hạn chế.

Và, nếu đã mất hàng thập kỷ kể từ lần làm việc đầu tiên của bạn, thì có lẽ thời gian để xóa nó khỏi hồ sơ của bạn.

- 7 điều cần cắt giảm từ hồ sơ nghề nghiệp của bạn

Sử dụng bản lý lịch của bạn để vẽ một đường thẳng nhất có thể giữa kinh nghiệm và thành tích của bạn, và công việc mà bạn muốn. Nếu có thể, hãy thử thể hiện sự tiến bộ nghề nghiệp của bạn. Lý tưởng nhất là một bản lý lịch phải cho thấy rằng với mỗi vai trò mới, bạn đã có những thách thức mới và tăng trách nhiệm. 5. Nhà tuyển dụng muốn có một sơ yếu lý lịch đúng.
Có lẽ nó hơi lỗi thời, nhưng có một định dạng và phong cách truyền thống nào đó để tiếp tục. Nếu bạn sẽ phá vỡ các quy tắc, hãy làm như vậy một cách cẩn thận và cẩn thận. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm để xem liệu bạn có thể kết hợp một tài liệu có thể làm được. Điều này đúng cho tất cả các công việc, nhưng đặc biệt là những vị trí mà thông tin liên lạc và vấn đề trình bày.

Giữ định dạng phù hợp trong suốt tài liệu.

More:

Làm thế nào để Resume của bạn nổi bật lên từ đám đông

Các nhà quản lý tuyển dụng nhìn thấy rất nhiều hồ sơ, vì vậy họ biết những gì nên được bao gồm, chẳng hạn như thông tin liên lạc, giáo dục, vv Hãy chắc chắn rằng tất cả thông tin dự kiến ​​được đưa ra: Làm theo các nguyên tắc để đưa vào bản lý lịch, cũng như hướng dẫn cho những gì để lưu lại hồ sơ của bạn. Dưới đây là một số cách dễ dàng để khiến các nhà tuyển dụng lướt qua hồ sơ của bạn, hoặc từ chối nó ngay:

Typos:

Typos:

Bắt lỗi chính tả của bạn là rất, rất khó. Thực hiện theo những lời khuyên này để giảm số lỗi chính tả trên lý lịch của bạn và xem xét yêu cầu một người bạn hoặc thành viên trong gia đình cung cấp tài liệu đó một bài đánh giá.

Sự lựa chọn từ ngữ xấu hoặc khoe khoang:

• Trong khi bạn muốn nói về thành tích của bạn, và sử dụng những từ ngữ mạnh mẽ để mô tả những trách nhiệm và thành tựu của bạn, hãy cẩn thận đừng đưa ra lời khoe khoang. Và, không sử dụng từ đồng nghĩa từ rất nhiều trong một nỗ lực để tránh lặp đi lặp lại mà bạn sử dụng những từ ngớ ngẩn, ngớ ngẩn. (999) Một sơ yếu lý lịch không thể đọc được: Cho dù là vì lỗi chính tả, định dạng khó hiểu, hoặc một phông chữ không hợp lệ, nếu thật khó để đọc sơ yếu lý lịch của bạn, rất có thể các nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua nó.
• 10 lời khuyên cho việc viết hồ sơ hàng đầu Làm thế nào để tạo một hồ sơ chuyên nghiệp
• Hướng dẫn việc làm lại bằng văn bản