Kỹ năng chuyển tiếp - Khả năng Mang theo Bạn

Nếu bạn do dự khi rời công việc hoặc thay đổi nghề nghiệp bởi vì bạn lo lắng bạn sẽ phải có được một bộ kỹ năng hoàn toàn mới, trong khi tất cả những gì bạn đã xây dựng qua nhiều năm sẽ bị lãng phí, đặt nỗi sợ hãi để nghỉ ngơi. Bạn sẽ có thể lấy nhiều người trong số họ với bạn để công việc mới hoặc sự nghiệp của bạn. Kỹ năng chuyển nhượng là những tài năng và khả năng có thể đi cùng bạn khi bạn thực hiện chuyển đổi.

Nghiên cứu danh sách dưới đây để giúp bạn khám phá những kỹ năng bạn có.

Bạn có thể đã có được thông qua việc làm, trường học, học nghề, thực tập, đào tạo chính thức và không chính thức, sở thích, và kinh nghiệm tình nguyện. Có sáu loại rộng: Cơ bản, Con người, Quản lý, Thư ký, Nghiên cứu và Lập kế hoạch, và Kỹ năng Máy tính và Kỹ thuật. Danh sách này không bao gồm các kỹ năng cứng cho phép bạn thực hiện công việc đặc biệt của mình, mặc dù bạn cũng có thể chuyển chúng giữa các nghề.

Các kỹ năng cơ bản:

Sử dụng kỹ năng nghe để hiểu các hướng dẫn bằng miệng

• Học các thủ tục mới
• Hiểu và thực hiện các hướng dẫn bằng văn bản
• Truyền đạt thông tin cho người khác
• Quan sát và đánh giá các buổi biểu diễn của chính bạn và của người khác
• Giao tiếp bằng văn bản
• Sử dụng các quy trình toán học để giải quyết vấn đề
• Phát biểu công khai
• Chứng minh tính chuyên nghiệp
• > Đưa ra phản hồi

Phối hợp hành động với hành động của người khác

Đàm phán, thuyết phục và gây ảnh hưởng đến người

• Khuyến khích người khác
• Xử lý khiếu nại
• Đào tạo hoặc dạy các kỹ năng mới
• Phân công công việc cho người khác
• Theo dõi công việc của người khác
• Thực hiện tiếp cận
• Người tư vấn
• Xây dựng mối quan hệ với khách hàng tốt
• Phối hợp với người khác
• Các nhân viên của Mentor
• Giải quyết mâu thuẫn
• Phát triển mối quan hệ với các nhà cung cấp
• Chứng minh sự thoải mái khi giao dịch với tất cả mọi người
• Có được sự tin tưởng của khách hàng hoặc của khách hàng
• Kỹ năng Quản lý:
• Oversee budgets
• Recruit nhân viên
• Xem lại sơ yếu lý lịch

Người phỏng vấn ứng tuyển

• Chọn nhân viên mới
• Giám sát nhân viên
• Phân bổ các nguồn lực như trang thiết bị, vật liệu và cơ sở
• Lịch làm việc
• Chủ trì các cuộc họp
• Thương lượng hợp đồng
• Đánh giá nhân sự
• Tổ chức các ủy ban
• Kỹ năng văn thư
• Thực hiện giáo sĩ
• Sử dụng phần mềm xử lý văn bản
• Sử dụng phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu

Sử dụng phần mềm bảng tính

• Quản lý hồ sơ
• Sử dụng phần mềm xuất bản trên máy tính để bàn
• Sử dụng phần mềm thuyết trình
• Thực hiện nhập dữ liệu
• Theo dõi các khoản phải thu, tài khoản phải trả, thanh toán, v.v.(999) Gợi ý các vấn đề về quản lý cấp trên
• Dự đoán và ngăn ngừa các vấn đề xảy ra hoặc tái phát hiện
• Sử dụng các kỹ năng tư duy phê bình quyết định các vấn đề
• Xử lý các trở ngại và khủng hoảng
• Xác định các nhu cầu của tổ chức hay phòng ban
• Đặt mục tiêu
• Ưu tiên công việc
• Xác định vị trí và tiếp cận với các nhà cung cấp hoặc các nhà thầu phụ
• Phân tích thông tin và kết quả dự báo

Quản lý thời gian của bạn và đáp ứng thời hạn

• Lập kế hoạch và triển khai các sự kiện và hoạt động
• Xây dựng và thực hiện các chính sách và thủ tục mới
• Phát triển ngân sách
• phát triển các chương trình
• Các thủ tục và kết quả của tài liệu
• Sản xuất báo cáo
• Nghiên cứu sử dụng tài nguyên Internet và thư viện
• Tạo ra các ý tưởng
• Phát triển và thực hiện các ý tưởng
• Kỹ năng sử dụng máy tính và kỹ thuật:
• phần mềm máy tính có liên quan đến công việc
• Sử dụng thiết bị như máy in, máy photocopy và máy fax
• Khắc phục sự cố với phần cứng, phần mềm và phần mềm
• Sử dụng thiết bị liên quan đến công việc
• Cài đặt phần mềm trên máy tính
• Sử dụng Internet, Các thiết bị khác
• Cài đặt thiết bị
• Xử lý sự cố và sửa chữa thiết bị
• Duy trì thiết bị
• Kiểm tra thiết bị để xác định vấn đề

Kỹ năng bổ sung:

• Chứng minh sự lưu loát hoặc kiến ​​thức về ngoại ngữ
• Chứng tỏ sự lưu loát hoặc kiến ​​thức làm việc về ngôn ngữ ký hiệu
• Fundraise
• Viết các khoản tài trợ
• Thiết kế website
• Kỹ năng chuyển nhượng của bạn là gì?
• Viết danh sách các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn bằng cách sử dụng nó như một điểm khởi đầu. Chọn những người bạn có từ danh sách trên và sau đó thêm những người khác mà không được liệt kê. Ngoài ra, bao gồm các kỹ năng cứng của bạn. Một khi bạn đã ghi lại tất cả mọi thứ ở một nơi, hãy đánh giá khả năng tiếp cận của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Bạn có những kỹ năng mà họ đang tìm kiếm? Có bất kỳ khoảng trống nào bạn cần phải giải quyết bằng cách đào tạo, giáo dục và kinh nghiệm bổ sung.
• Sử dụng các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn để tiếp thị cho các nhà tuyển dụng tương lai
• Lý lịch của bạn phải cho các nhà tuyển dụng tiềm năng biết rằng bạn có những kỹ năng mà họ đang tìm kiếm. Đây là nơi các kỹ năng chuyển nhượng của bạn được đưa vào. Hãy làm việc trong mô tả công việc của bạn để phù hợp với ngôn ngữ bạn sử dụng cho ngôn ngữ trong thông báo việc làm cho các vị trí mà bạn áp dụng.
• Làm nổi bật các kỹ năng chuyển nhượng của bạn đối với các cuộc phỏng vấn việc làm. Khi bạn trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy chắc chắn nói về những điều liên quan đến các vị trí mà bạn đang áp dụng.