Câu trả lời cho Tell Me Something That 's Not on Your Resume

Khi phỏng vấn cho một công việc mới, người phỏng vấn muốn vượt quá những gì bạn đã chia sẻ với họ trong hồ sơ của bạn để khám phá ra một bức tranh tổng thể hơn về bối cảnh của bạn. Lý lịch của bạn nêu rõ sự thật, nhưng người phỏng vấn muốn biết về người đứng sau lịch sử công việc để xác định liệu bạn có phù hợp với công việc và tổ chức hay không.

Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những gì không có trong hồ sơ của bạn

Một cách để người phỏng vấn có được quan điểm này là hỏi bạn một câu hỏi mở như "Hãy nói cho tôi biết điều gì đó không có trong bản lý lịch của bạn. "Hãy suy nghĩ về câu hỏi này như là một cơ hội để chọn những thông tin hấp dẫn nhất để chia sẻ không rõ ràng trong hồ sơ của bạn.

Điều này thường được hỏi là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất "Hãy nói cho tôi biết về chính mình."

Đối với người nộp đơn, các câu hỏi đào sâu vào bối cảnh của bạn tạo cơ hội để chia sẻ thêm về những phẩm chất cá nhân và các thuộc tính giúp bạn trở thành một nhân viên thành công nếu bạn được tuyển dụng.

Lựa chọn 1: Chia sẻ sức mạnh Không có trong hồ sơ của bạn

Trước mỗi cuộc phỏng vấn, bạn nên ghi rõ những điểm mạnh cốt lõi mà bạn muốn truyền tải trong cuộc phỏng vấn của bạn. Loại câu hỏi này có thể mở ra để nhấn mạnh một tài sản không minh bạch trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Ví dụ, nói trước công chúng có thể là một yêu cầu quan trọng trong công việc mà bạn đang được xem xét. Bạn có thể không có cơ hội để nói chuyện trước mặt các nhóm trong quá trình làm việc của bạn lịch sử. Tuy nhiên, bạn có thể trả lời rằng bạn đang ở trong nhóm tranh luận ở trường đại học, xuất sắc trong các buổi thuyết trình trong khuôn khổ các dự án nhóm ở trường, đã nói chuyện trong một bữa tiệc tình nguyện, hoặc giành được một cuộc thi tiếp thị như là một đại học.

Lựa chọn 2: Chia sẻ sức mạnh phi vật thể

Chia sẻ một số thế mạnh phi vật thể trong bối cảnh của bạn là một cách tiếp cận vững chắc. Lý lịch của bạn cần liệt kê những thành tích và kỹ năng bạn đã sử dụng để tạo ra những thành tựu này. Tuy nhiên, tài sản chủ quan như phẩm chất cá nhân khó kết hợp thành một bản lý lịch.

Bạn có thể nói điều gì đó như sau để nhấn mạnh đạo đức công việc mạnh mẽ của bạn:

"Bạn có thể nhìn thấy trong hồ sơ của mình rằng nhóm bán hàng của tôi đã vượt quá mục tiêu hàng năm là 15% Một trong những chìa khóa thành công đó là sự sẵn lòng của tôi hãy đi ra nhiều cuộc gọi bán hàng với nhân viên để giúp giao dịch với khách hàng chính, điều đó có nghĩa là sẽ có những buổi tối muộn hơn bắt kịp nhiệm vụ hành chính của tôi, nhưng nó rất xứng với điều đó ".

Lựa chọn 3: Giải thích tại sao bạn muốn công việc > Người sử dụng lao động thường quan tâm đến động lực của bạn đối với một loại công việc đặc biệt vì họ là về kiến ​​thức và kỹ năng của bạn.Vì vậy, loại câu hỏi này cung cấp một cơ hội để giải thích tại sao công việc là như vậy hấp dẫn cho bạn.

Bạn có thể nhấn mạnh lý do bạn cảm thấy hứng khởi khi xin việc. Bạn cũng có thể giải thích rằng bạn sẵn sàng đầu tư rất nhiều năng lượng nếu được thuê. Ví dụ: nếu bạn đăng ký một vị trí gây quỹ với cơ sở nghiên cứu y khoa, bạn có thể đề cập đến việc bạn đã phát triển cam kết nghiên cứu y khoa vì bố hoặc mẹ của bạn là một bác sĩ và đã chia sẻ những câu chuyện về mức độ khó khăn cho bệnh nhân với suy nhược bệnh tật.

Tùy chọn 4: Chia sẻ cái gì đó Cá nhân

Cuối cùng, bạn có thể lấy cơ hội này để chia sẻ sở thích hoặc sở thích có thể phản ánh tích cực về nhân vật của bạn hoặc làm cho bạn một ứng cử viên đáng nhớ.

Cách tiếp cận này sẽ có ý nghĩa nhất nếu bạn đã có thể truyền đạt tài sản và động cơ cụ thể cho công việc của bạn một cách đầy đủ.

Ví dụ: nếu bạn đang xin việc đòi hỏi nhiều năng lực trí tuệ, bạn có thể chia sẻ niềm đam mê cờ vua của mình, hoặc nếu yêu cầu rủi ro vật lý là cần thiết, bạn có thể đề cập đến sở thích của bạn về leo núi.

Câu trả lời không đáp ứng

Câu hỏi này có thể kết thúc mở, nhưng điều đó không có nghĩa là bất cứ câu trả lời nào là tốt. Dưới đây là một số điều cần tránh trong phản hồi của bạn:

Thở dài hoặc nói chuyện quá lâu:

• Hãy dành một giây trước khi bắt đầu nói chuyện để tập hợp suy nghĩ của bạn. Bạn không muốn độc thoại với một vài đoạn trong câu trả lời của bạn. Giữ phản hồi của bạn rõ ràng và có tổ chức càng nhiều càng tốt. Đọc lý lịch của bạn:
• Người phỏng vấn có sơ yếu lý lịch của bạn, và quan tâm đến việc nghe một điều gì đó khác. Bạn có thể đưa ra cái nhìn tổng quan về sự nghiệp của bạn, nhưng hãy đảm bảo rằng nó vượt xa sự thật trong lý lịch của bạn bằng cách nhấn mạnh lý do tại sao con đường này lại quan tâm đến bạn. Và hãy chắc chắn tập trung vào những điểm cao. Đừng dựa vào giai đoạn đầu của sự nghiệp, điều này có thể không liên quan đến vị trí bạn đang tìm kiếm. Chia sẻ quá mức
• : Nói chuyện về sở thích và niềm đam mê, hãy nhớ nói rằng người phỏng vấn thực sự quan tâm đến công việc của bạn. Tránh xa các phản hồi quá cá nhân, hoặc chia sẻ sở thích hoặc sở thích phản ánh kém bạn với tư cách là ứng cử viên. Các câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời

Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và các câu trả lời mẫu.

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi

Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn.