Thuế Chọn Lợi Ích Nhân Tài Lợi Ích

Việc ngã bệnh hoặc bị thương không phải là điều người ta nghĩ đến việc cần thiết. Nhưng khi một nhân viên bị tàn tật, họ đang hy vọng rằng ít nhất một phần tiền lương của họ sẽ được bảo hiểm. Đây là nơi có bảo hiểm tàn tật.

Ai trả tiền bảo hiểm người tàn tật?

Là chủ nhân, bạn có thể chọn trả tiền cho tàn tật ngắn hạn và bảo hiểm tàn tật dài hạn, đặt gánh nặng cho việc trả tiền tàn tật cho nhân viên hoặc chia sẻ chi phí bảo hiểm.

Ngày càng có nhiều chủ lao động đang chọn chia sẻ chi phí bảo hiểm hoặc phải trả chi phí bảo hiểm người khuyết tật, một phần là do các quy định gần đây của IRS làm cho việc làm như vậy dễ dàng hơn.

Nếu bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, chọn trả phí bảo hiểm, nhân viên của bạn sẽ không bị tính thuế phí bảo hiểm theo Bộ luật thuế của Hoa Kỳ Mục 106. Theo Bộ luật IRS Mục 125, nếu bạn chọn thay đổi chi phí cho nhân viên, họ phải trả phí bảo hiểm trên cơ sở trước khi trừ thuế. Ngược lại, nhân viên sẽ có thể thu thập khuyết tật miễn phí cho người khuyết tật nếu họ đủ điều kiện cho khuyết tật.

Lựa chọn nào phù hợp với công ty của bạn?

Không có sự lựa chọn đúng đắn cho bất kỳ công ty nào. Một số công ty sẽ cung cấp cả kế hoạch tàn tật do người sử dụng lao động chi trả và kế hoạch tàn tật do nhân viên trả. Đây thường được gọi là sự lựa chọn về thuế. Các công ty khác không cung cấp cho nhân viên sự lựa chọn và cuối cùng chọn kế hoạch họ hy vọng sẽ phù hợp nhất với nhân viên của họ.

Sự lựa chọn là của bạn.

Các nhà tuyển dụng lựa chọn đóng phí bảo hiểm giúp nhân viên tránh được chi phí bảo hiểm tàn tật, nhưng nếu nhân viên nào đi khập khiễng, họ sẽ chịu trách nhiệm về thuế đối với thu nhập họ nhận được. Khi nhân viên trả chi phí bảo hiểm tàn tật của riêng mình thông qua khấu trừ lương bổng, lợi ích tàn tật mà họ nhận sẽ không bị đánh thuế nếu sau đó bạn bị tàn tật.

Ngoài ra, bất kỳ chủ nào muốn cung cấp cho nhân viên cơ hội đóng góp sau thuế và nhận trợ cấp tàn tật trên cơ sở miễn thuế, họ cần sửa đổi kế hoạch cafeteret Mục 125 và thông báo cho nhân viên.

Trong khi hầu hết nhân viên muốn có người sử dụng lao động trả chi phí cao; có thể không phải là trường hợp họ nên đi ra ngoài về khuyết tật. Chi phí bảo hiểm là tối thiểu nhưng khi bạn so sánh với chi phí thuế thu nhập cho người khuyết tật, đó là một chi phí có thể được trả tiền vui vẻ, như được minh họa trong ví dụ dưới đây.

Ví dụ

Giả sử một nhân viên kiếm được 50.000 đô la một năm, nằm trong khung thuế 30% và có bảo hiểm tàn tật sẽ trả 60% tiền lương khi bị khuyết tật với mức phí bảo hiểm tương đương 28 xu cho mỗi 100 đô la của người lao động thu nhập.

Thu nhập trước khi Khuyết tật: $ 50, 000
Thuế thu nhập: $ 15, 000 (Federal, State, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35, 000 mỗi năm (70%) > Trợ cấp Khuyết tật (60%) $ 30, 000 mỗi năm

Thuế: $ 9, 000

• Lợi ích thuần túy nếu bị đánh thuế: $ 21, 000 (60% tiền lương trước đây)
  Phúc lợi sau khi đóng thuế
  $ 50, 000: 140 đô la một năm ($ 50, 000 x 0) * Trợ cấp người khuyết tật (60%) $ 30, 000 mỗi năm(Ví dụ 60% của tiền lương trước đây)

Trong ví dụ này, bạn có thể thấy số tiền tiết kiệm của một cá nhân mất khả năng lao động sẽ phải trả nếu họ phải trả chi phí bảo hiểm của họ và tất cả các loại thuế trên đó.

• Tất nhiên, đối với những người không bị khuyết tật, họ sẽ phải chi thêm 140 đô la một năm trong ví dụ cụ thể này, nếu họ không bị khuyết tật. Đây là lý do tại sao nhiều công ty cung cấp cho nhân viên sự lựa chọn cách họ muốn đóng phí bảo hiểm.