Video: "Can we copystrike pewdiepie?" // Twitch Drama #1 2024
Thời hiệu bắt buộc là khoảng thời gian bạn phải thực hiện hành động pháp lý (tức là, để khiếu nại hoặc khởi kiện) chống lại người khác. Đồng hồ "hợp pháp" thường bắt đầu đánh dấu vào ngày đầu tiên của vụ quấy rối tình dục đầu tiên, nhưng ở một số tiểu bang, thời hiệu bắt đầu có thể bắt đầu từ vụ việc cuối cùng.
Khoảng thời gian quý vị phải nộp đơn kiện hoặc vụ kiện tùy thuộc vào ba điều:
Nếu bạn làm việc cho một cơ quan chính phủ- Nếu bạn không làm việc cho chính phủ liên bang, và bạn muốn nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng
- Nếu bạn định nộp một vụ kiện dân sự, luật pháp của tiểu bang bạn. Ở hầu hết các tiểu bang, các khiếu nại quấy rối tình dục được coi là những khiếu nại "vi phạm" và cũng có cùng thời hiệu là luật về thương tật cá nhân (tức là, tai nạn.)
-
Luật sư quấy rối tình dục ở New Jersey, Leonard Hill, khuyến cáo rằng bạn luôn phải nộp đơn khiếu nại chính thức với chủ nhân của bạn trước khi cố gắng nộp đơn kiện.
"Người sử dụng lao động không thể chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối tình dục hoặc phân biệt đối xử nếu họ không biết về vấn đề này.Giấy một báo cáo chính thức là bằng chứng cho thấy họ đã làm."
Làm thế nào để Gửi khiếu nại Quấy rối
Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại cho quấy rối tại nơi làm việc, ví dụ về những gì được tính là quấy rối nơi làm việc, cách liên lạc với EEOC, và khi nào có được lời khuyên pháp lý.
Làm thế nào để Xử lý Khiếu nại Quấy rối Tình dục của Người lao động
Bạn cần phải biết làm thế nào để đối phó với một khiếu nại quấy rối tình dục của nhân viên tại nơi làm việc? Bạn cũng có thể sử dụng các bước này để điều tra việc quấy rối, nói chung cũng vậy.
Quấy Rối Tình dục và Các Khiếu nại Môi trường Khó Khăn Khác
Cần hiểu các vấn đề pháp lý bao quanh việc quấy rối nơi làm việc? Bắt đầu với thực tế là quấy rối tình dục không phải là loại duy nhất để ngăn ngừa.