Làm thế nào để Gửi khiếu nại Quấy rối

Việc quấy rối bất hợp pháp bao gồm các sự cố can thiệp vào thành công của bạn tại nơi làm việc hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Nếu bạn cho rằng bạn là nạn nhân của quấy rối tại nơi làm việc, hãy cân nhắc việc nộp đơn kiện với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC).

Tuy nhiên, điều quan trọng là phải biết cái gì và không bị coi là quấy rối trước khi nộp đơn khiếu nại. EEOC nói rằng, "Nhược điểm, sự phiền toái, và những sự kiện bị cô lập (trừ khi cực kỳ nghiêm trọng) sẽ không tăng lên mức độ bất hợp pháp.

Để có hành vi bất hợp pháp, hành vi đó phải tạo ra một môi trường làm việc có thể gây hăm dọa, thù nghịch hoặc gây khó chịu cho những người hợp lý. "

Một khiếu nại không hợp pháp được coi là quấy rối nơi làm việc sẽ dẫn đến căng thẳng không cần thiết, chi phí pháp lý và các mối quan hệ bị hư hỏng, vì vậy nghiên cứu của bạn trước khi bạn nộp.

- 9 - Định nghĩa về quấy rối nơi làm việc

EEOC định nghĩa hành vi quấy rối là hành vi không được hoan nghênh dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (kể cả mang thai), quốc tịch, tuổi từ 40 trở lên, khuyết tật hoặc Thông tin di truyền. Việc quấy rối trở nên bất hợp pháp khi:

1. Chấm dứt hành vi tấn công trở thành điều kiện tiên quyết để tiếp tục việc làm, hoặc

2. Hành vi là nghiêm trọng hoặc phổ biến đủ để một người hợp lý xem xét nơi làm việc đáng sợ, thù địch hoặc lạm dụng.

Hành vi quấy rối có thể bao gồm các câu chuyện cười xúc phạm, ẩu đả, gọi tên, tấn công vật lý hoặc đe doạ, đe dọa, chế nhạo, xúc phạm, hình ảnh xúc phạm và hơn thế nữa.

Người quấy rối có thể là ông chủ của bạn, người giám sát ở một bộ phận khác, đồng nghiệp hoặc thậm chí là người không phải là nhân viên. (Ví dụ: nếu bạn có khách hàng quấy rối bạn, và sếp của bạn từ chối thay đổi nhiệm vụ của bạn hoặc để bảo vệ bạn khỏi sự lạm dụng liên tục, điều đó có thể tạo thành một môi trường làm việc thù địch.)

Thật thú vị, nạn nhân không nhất thiết phải có là người đang bị sách nhiễu; nó có thể là bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi quấy rối.

EEOC khuyến khích nhân viên "trực tiếp thông báo cho kẻ quấy rối rằng hành vi đó không được hoan nghênh" và yêu cầu họ dừng lại. Nó cũng khuyến cáo thông tin cho ban quản lý để ngăn chặn sự leo thang.

Nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối của người giám sát, nhân viên hoặc nhà thầu nếu họ biết (hoặc nên biết) về hành vi và không thực hiện hành động để ngăn chặn.

Nộp một Yêu Cầu Bạo Hành

Giữ Hồ Sơ Chi Tiết

Lưu giữ hồ sơ về thời gian và ngày xảy ra (các) sự cố, kể cả những cá nhân có liên quan, địa điểm quấy rối xảy ra và các chi tiết cần thiết khác. Giữ các hồ sơ chính xác, chi tiết sẽ giúp người giám sát của bạn tiến hành điều tra vụ việc và cũng sẽ hữu ích khi cần nộp đơn.

Nộp đơn yêu cầu càng sớm càng tốt

Sau sự việc xảy ra, bạn có 180 ngày để nộp đơn kiện với EEOC. (Cửa sổ này kéo dài đến 300 ngày nếu luật tiểu bang hoặc địa phương nghiêm cấm quấy rối trên cùng một cơ sở.)

Bạn có thể nộp đơn qua đường bưu điện, trực tiếp, hoặc gọi số 800-669-4000. Nếu bạn sống trong vòng 100 dặm của năm văn phòng EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix và Seattle), bạn cũng có thể tham gia vào một chương trình thí điểm và nộp đơn khiếu nại trực tuyến của bạn.

Tìm hiểu thêm về Hệ thống hỏi đáp trực tuyến của EEOC, tại đây.

Bạn cần cung cấp tên, địa chỉ, điện thoại và thông tin chi tiết về nơi làm việc và chủ lao động của bạn. Đồng thời, chuẩn bị để nói về quấy rối bạn gặp phải và bất kỳ sự phân biệt nào có thể có kết quả. Cung cấp càng nhiều thông tin càng tốt.

Sau khi EEOC nhận được khiếu nại của bạn, họ sẽ tiến hành điều tra vụ việc. Điều này có thể bao gồm liên lạc với nhân chứng, phỏng vấn các đồng nghiệp và nói chuyện với chủ của bạn. EEOC cũng có thể đến nơi làm việc của bạn hoặc yêu cầu các tài liệu liên quan đến vụ việc.

Một khi hồ sơ khiếu nại của bạn, hãy lưu ý rằng chủ nhân của bạn bị cấm pháp luật để trừng phạt bạn vì đã nộp đơn kiện của bạn - họ không thể đuổi bạn, bỏ bạn hoặc giảm lương cho bạn vì đã hợp tác với cuộc điều tra EEOC hoặc yêu cầu bồi thường.

Khi nào liên lạc với luật sư

Nếu EEOC không thể xác định luật đã bị vi phạm, bạn sẽ được quyền khởi kiện và sẽ có 90 ngày để nộp đơn. Tại thời điểm này, bạn nên liên hệ với luật sư.

Ngoài ra, nếu bạn cảm thấy như trường hợp của bạn không được giải quyết đúng hoặc chủ thuê lao động của bạn phân biệt đối xử vì bạn đã nộp đơn khiếu nại, bạn nên liên hệ với luật sư để được tư vấn thêm. Trong khi gửi đơn khiếu nại quấy rối có thể gây căng thẳng cho tất cả các bên liên quan, EEOC sẽ cố gắng đảm bảo rằng các khiếu nại được giải quyết một cách công bằng.

Thông tin thêm về quấy rối ở nơi làm việc

: Ví dụ về quấy rối tình dục và không tình dục