Video: Phó Thủ tướng chỉ đạo xử lý vụ cưỡng hôn trong thang máy 2024
Khi một nhân viên phàn nàn rằng họ đang trải qua quấy rối tình dục dưới bất kỳ hình thức nào, chủ nhân có nghĩa vụ pháp lý, đạo đức và quan hệ nhân viên phải điều tra kỹ lưỡng các khoản phí. Người sử dụng lao động không thể quyết định có nên tin người lao động hay không nhưng phải đưa họ theo lời của họ.
Trên thực tế, nếu chủ lao động nghe tin đồn rằng quấy rối tình dục đang xảy ra, người sử dụng lao động phải điều tra sự quấy rối tiềm tàng.
- Điều này có thể bao gồm cả những tin đồn thính giác của các nhân viên khác.
- Nó có thể bao gồm các trường hợp trong đó nhân viên không liên quan hoặc bạn bè của nhân viên nhắm mục tiêu đưa ra chủ đề với nguồn nhân lực để giúp đỡ đồng nghiệp hoặc bạn bè của họ là xấu hổ để đi đến nhân sự.
- Nó cũng có thể bao gồm bất kỳ trường hợp nào trong đó một nhân viên nói với HR về hành vi đáng ngờ mà họ đã chứng kiến.
Đây là những ví dụ về việc các nhà tuyển dụng lao động nghiêm túc phải có những hành vi quấy rối tình dục và bất kỳ hình thức nào khác của nhân viên đang hoặc có thể xảy ra tại nơi làm việc của họ.
Trên thực tế, với tư cách nhân viên nhân sự, một trong những yêu cầu phổ biến nhất sẽ xảy ra khi nhân viên nói chuyện là họ muốn nói với bạn điều gì đó nhưng trước tiên bạn phải hứa giữ bí mật. Tính bí mật trong nhân sự không được nhân viên hiểu rõ. Bạn phải sẵn sàng trả lời yêu cầu đó bằng cách trả lời rằng nếu bạn có thể giữ bí mật vấn đề.
Tuy nhiên, một số vấn đề mà luật pháp yêu cầu bạn phải theo đuổi. Quấy rối tình dục là một trong số họ liệu nhân viên có muốn bạn theo đuổi các cáo buộc hay không.
Cách giải quyết quấy rối tình dục ở nơi làm việc
- Trước khi khiếu nại được nộp, hãy đảm bảo rằng bạn đã đăng và thông báo cho tất cả nhân viên về chính sách của tổ chức liên quan đến quấy rối tình dục. Nó sẽ không được dung thứ; nó sẽ được điều tra.
- Chỉ định một nhân viên có khiếu nại . Cá nhân này nên có kiến thức về tổ chức, người trong tổ chức, và lịch sử của tổ chức.
- Lập ra một kế hoạch bao gồm những người và tình huống quan trọng để điều tra trong khiếu nại ban đầu. Về cơ bản, lên kế hoạch điều tra, dựa trên kiến thức hiện tại.
- Nói chuyện với nhân viên đang khiếu nại. Đảm bảo rằng người đó an toàn trước hành động trả đũa và có hành động thích hợp trong việc báo cáo sự việc hoặc tình hình chung bất kể kết quả của cuộc điều tra có tìm thấy hay không.
- Thông báo cho nhân viên mà bạn cần biết ngay về bất kỳ hành động trả đũa, can thiệp có chủ ý hoặc quấy rối liên tục mà nhân viên trải nghiệm.
- Yêu cầu nhân viên kể cho bạn toàn bộ câu chuyện theo cách của chính mình. Nghe cẩn thận; ghi chép để ghi chép lại cuộc trò chuyện.Viết ra các sự kiện có liên quan như ngày tháng, thời gian, tình huống, nhân chứng và bất cứ điều gì khác có vẻ có liên quan.
- Thông báo cho người bị buộc tội đã nộp đơn khiếu nại và không được can thiệp vào các hành vi trả đũa hoặc hành động phi đạo đức. Yêu cầu người đó kiên nhẫn trong khi bạn tiến hành điều tra kỹ lưỡng.
- Đảm bảo người bị buộc tội phải tiến hành điều tra công bằng và chính đáng thay cho họ cũng như của người tố cáo.
- Phỏng vấn bất kỳ nhân chứng tiềm năng nào theo cách tương tự. Hỏi các câu hỏi mở và tìm kiếm các sự kiện hỗ trợ hoặc bác bỏ cáo buộc của nhân viên.
- Phỏng vấn người bị buộc tội quấy rối tình dục. Áp dụng cách tiếp cận lắng nghe và tôn trọng giống nhau mà bạn dành cho người nộp đơn khiếu nại và các nhân chứng khác.
- Lấy tất cả thông tin bạn nhận được và cố gắng đưa ra quyết định. Hãy đưa ra quyết định tốt nhất mà bạn có thể với thông tin bạn có. Tham khảo với các đồng nghiệp nhân sự khác để làm điều đúng.
- Tham khảo với luật sư để đảm bảo rằng bạn đang nhìn vào toàn bộ tình huống khá dựa trên bằng chứng bạn có. Đảm bảo luật sư hỗ trợ cho bạn hướng đi.
- Dựa trên tất cả tài liệu và lời khuyên của đồng nghiệp và luật sư của bạn, hãy đưa ra quyết định về việc quấy rối tình dục xảy ra hay không. Cung cấp kỷ luật thích hợp cho những người thích hợp, dựa trên những phát hiện của bạn. Thực hiện các điều chỉnh cài đặt công việc hoặc chuyển nhượng, hoặc thay đổi bài tập báo cáo nếu cần.
- Nhận ra rằng bạn không hoàn hảo, không có tình huống nào có thể được điều tra hoàn hảo. Ngay cả khi quấy rối có thể xảy ra và bạn tin rằng nó có thể xảy ra, bạn có thể không có sự kiện hoặc nhân chứng nào chứng minh tuyên bố của người khiếu nại.
- Đảm bảo rằng không có sự cố nào tiếp theo xảy ra bằng cách theo dõi và ghi lại việc theo dõi của bạn. với nhân viên đã khiếu nại quấy rối ban đầu. Giữ tài liệu tách biệt với hồ sơ nhân sự.
- Chịu trách nhiệm về nhân viên, những người có thể đã bị cáo buộc sai, cùng với sự hậu thuẫn của việc theo dõi và tài liệu. Điều chỉnh các tình huống làm việc một cách công bằng khi cần thiết cho sự thoải mái và năng suất của tất cả.
Những điều cần lưu ý
- Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động muốn tránh bất kỳ khả năng hoặc sự xuất hiện nào mà khiếu nại của nhân viên đã bị bỏ qua. Trả lời ngay.
- Về mặt đạo đức, người sử dụng lao động sẽ không muốn cho phép hành vi đó tồn tại ở nơi làm việc của họ.
- Sự tin tưởng, tinh thần và cách đối xử công bằng đối với nhân viên đang bị đe dọa. Hành động của chủ lao động gửi tín hiệu mạnh mẽ về những gì mà nhân viên khác có thể mong đợi trong những trường hợp tương tự.
- Bạn có thể muốn xem xét lại và nhắc lại chính sách quấy rối tình dục của mình trên toàn bộ nơi làm việc của bạn. Hãy để các trường hợp hướng dẫn phán quyết của bạn.
- Trong mọi trường hợp, đảm bảo rằng bạn viết và giữ tài liệu đầy đủ và chính xác. Nhân viên không hài lòng với kết quả điều tra của bạn có thể sẽ có hành động pháp lý bổ sung.
Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp.Nội dung được đọc bởi khán giả trên toàn thế giới. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.
Làm thế nào để Gửi khiếu nại Quấy rối
Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại cho quấy rối tại nơi làm việc, ví dụ về những gì được tính là quấy rối nơi làm việc, cách liên lạc với EEOC, và khi nào có được lời khuyên pháp lý.
ĐIều lệ về khiếu nại quấy rối tình dục
Tìm hiểu về thời hiệu khiếu nại quấy rối tình dục khiếu nại và quấy rối tình dục và những gì các thông số được.
Quấy Rối Tình dục và Các Khiếu nại Môi trường Khó Khăn Khác
Cần hiểu các vấn đề pháp lý bao quanh việc quấy rối nơi làm việc? Bắt đầu với thực tế là quấy rối tình dục không phải là loại duy nhất để ngăn ngừa.