Là Nhóm có phương án hay nhất để mua Bảo hiểm Y tế?

Với Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đầy đủ, các nhà tuyển dụng trên cả nước đang nỗ lực phối hợp để đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về phúc lợi của nhân viên theo luật này. Một số đang làm điều này hoàn toàn bởi vì họ không muốn bị phạt bởi chính phủ nếu họ không cung cấp bảo hiểm đầy đủ. Một số lượng ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng là vi phạm các quy tắc của ACA và muốn thấy một số thay đổi lớn được thực hiện, trong khi nhiều hơn nữa được chào đón đến sự thay đổi trong quản lý chăm sóc sức khỏe.

Các doanh nghiệp nhỏ bị bắt gặp trong mối quan hệ chớp nhoáng.

Nhưng những người quan trọng nhất trong cuộc tranh luận ACA là chính những người đang cảm thấy những khó khăn về tài chính trong năm nay. Nhân viên đang chuyển sang thị trường chăm sóc sức khoẻ để tìm các lựa chọn bảo hiểm chi phí thấp để đáp ứng các hướng dẫn của ACA, trong khi những người khác đang mua các phúc lợi của họ do nhà tuyển dụng cung cấp. Họ thậm chí còn dựa vào việc tìm kiếm công việc về các loại và khả năng chi trả của các lợi ích nhóm được cung cấp.

Là nhân viên, có ưu và khuyết điểm khi tham gia vào các chương trình phúc lợi do nhà tuyển dụng tài trợ. Chúng tôi sẽ thảo luận cả hai phía của quang phổ ở đây, do đó bạn có thể đưa ra quyết định của riêng bạn.

Lợi ích của Chủ đầu tư Chương trình Các Phúc lợi được Tài trợ

Người chuyên nghiệp đầu tiên tham gia vào chương trình trợ cấp của nhà tuyển dụng là thực tế là các chương trình thường có mức phí bảo hiểm thấp hơn mua bảo hiểm của riêng bạn. Kế hoạch chăm sóc sức khoẻ được khấu trừ cao làm cho điều này có thể. Nhiều chương trình nhóm có thể làm giảm phí bảo hiểm do các thành viên trả do số lượng người tham gia.

Càng nhiều người đăng ký chương trình thì mức phí bảo hiểm thấp hơn sẽ được giảm giá theo khối lượng.

Một số chuyên gia cũng tin rằng các nhân viên đủ điều kiện có thể thấy phí bảo hiểm nhân viên hàng tháng của họ giảm theo thời gian và cuối cùng dẫn đến nhận được bảo hiểm y tế gần như miễn phí nếu tỷ giá tiếp tục giảm. Các thành viên của các nhóm này vẫn phải trả tiền khấu trừ theo kế hoạch, thăm bác sĩ và đồng trả cho các thủ tục y tế, nhưng họ có thể được quản lý bằng các tài khoản tiết kiệm sức khoẻ.

Điều này cho phép các thành viên kế hoạch mua thêm sức mua.

Một chuyên gia khác tham gia một chương trình trợ cấp cho người sử dụng lao động là một nhóm lớn có thể làm cho người có các điều kiện có sẵn dễ dàng hơn để có và duy trì bảo hiểm y tế theo các quy định của Obamacare. Có thể khó khăn cho những người có các điều kiện có sẵn để tìm bảo hiểm, nhưng một nhóm lớn có thể không chỉ làm cho nó dễ dàng hơn để có được bảo hiểm, nhưng cũng tìm thấy bảo hiểm đó là giá cả phải chăng. Điều này cũng áp dụng cho các chương trình bảo hiểm như bảo hiểm nhân thọ mà gần như không thể tìm ra nếu bạn có những rủi ro về sức khoẻ nhất định, như béo phì và sử dụng thuốc lá. Tìm một công việc mang lại những lợi ích to lớn với việc không kiểm tra những điều kiện này có thể thu hút được nhiều người.

Những lợi ích của Chương trình Trợ cấp của Người sử dụng lao động

Người thứ nhất 'tham gia vào chương trình trợ cấp của nhà tuyển dụng là thiếu sự lựa chọn hoàn toàn trong các chính sách y tế. Trong một kế hoạch được tài trợ bởi một chủ nhân, chủ nhân chọn các kế hoạch mà có thể dictate mà bác sĩ nhân viên có thể nhìn thấy và lựa chọn các tùy chọn sức khỏe bao gồm phần lớn các nhân viên tại công ty. Đây là một tiêu cực lớn vì một số người có thể phải bắt đầu gặp bác sĩ mới sau khi chứng kiến ​​một người giống nhau trong 20 năm hoặc nhiều hơn.

Họ cũng có thể phải trả chi phí cho thị lực và nhu cầu nha khoa trong túi của mình nếu không được bảo hiểm theo kế hoạch nhóm.

Một điểm tiêu cực chung khác của việc tham gia một chương trình trợ cấp do nhà tuyển dụng tài trợ là một số nhân viên tại công ty có thể xem xét mức phí bảo hiểm và phạm vi bảo hiểm của một kế hoạch nhóm không công bằng. Những người này thường là những nhân viên trẻ hơn, những người không cần bảo hiểm cho một gia đình. Phí bảo hiểm theo nhóm có thể là không công bằng đối với những nhân viên trẻ tuổi, hoặc những nhân viên theo định hướng tập thể, những người có khả năng ở phần cuối của bảng lương. Họ có thể cảm thấy ngắn thay đổi bởi vì họ đang phải trả phí bảo hiểm giống như các nhân viên khác đang dẫn lối sống kém lành mạnh.

Như bạn thấy, có một số thuận lợi và khuyết điểm khi tham gia vào chương trình trợ cấp của nhà tuyển dụng, nhưng điều này không nằm trong danh sách đầy đủ.

Phạm vi phủ định và tích cực được cá nhân hoá và dựa trên sở thích và nhu cầu của từng nhân viên. Tuy nhiên, với ưu và khuyết điểm nêu ở đây, bạn có thể tự quyết định cho mình con đường nào khi mua sản phẩm bảo hiểm y tế. Là một người tiêu dùng thông minh có lợi cho sức khoẻ và lựa chọn một cách khôn ngoan.

Hình tín dụng: Depositphotos. com