Ngăn ngừa quấy rối tình dục ở nơi làm việc

Sách nhiễu tình dục là một hình thức phân biệt đối xử vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964. Quấy rối tình dục xảy ra khi một nhân viên tiếp tục tiến bộ về tình dục không được hoãn lại, yêu cầu về sở thích tình dục và các lời nói hoặc hành vi thể chất mang tính tình dục với nhân viên khác theo nguyện vọng của họ.

Theo một bản cập nhật về các vấn đề hiện tại từ Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) của Hoa Kỳ, quấy rối tình dục xảy ra "khi trình hoặc từ chối hành vi này rõ ràng hoặc ngầm tác động đến việc làm của một cá nhân, gây trở ngại bất hợp lý đến hoạt động của một cá nhân hoặc tạo ra một môi trường làm việc hăm dọa, thù nghịch hoặc xúc phạm. "

Ví dụ về quấy rối tình dục

Sự quấy rối tình dục có thể xảy ra trong nhiều tình huống. Đây là những ví dụ về quấy rối tình dục, không nhằm mục đích bao hàm.

• Các câu nói đùa, cử chỉ, những lời xúc phạm về quần áo, những ý kiến ​​và đối tác không được hoan nghênh.
• Chạm vào và bất cứ tiếp xúc thân thể nào khác như gãi hoặc patting lưng của đồng nghiệp, lấy một nhân viên xung quanh eo, hoặc can thiệp vào khả năng di chuyển của một nhân viên.
• Lặp đi lặp lại yêu cầu cho những ngày bị từ chối hoặc không tán thành.
• Gửi hoặc đăng email hoặc hình ảnh về bản chất tình dục hoặc quấy rối khác.
• Hiển thị các đối tượng, hình ảnh, hoặc áp phích có tính gợi dục.
• Chơi nhạc khêu gợi tình dục.

Khi nhân viên phàn nàn với người giám sát, nhân viên khác, hoặc phòng nhân sự, về quấy rối tình dục, một cuộc điều tra ngay lập tức về cáo buộc sẽ xảy ra. Người giám sát phải liên quan trực tiếp đến nhân viên Nguồn Nhân lực.

Nhân viên cần hiểu rằng họ có nghĩa vụ báo cáo những mối quan tâm quấy rối tình dục đối với người giám sát của họ hoặc phòng Nhân sự.

Các chính sách để thông qua để ngăn chặn và giải quyết quấy rối tình dục

- chính sách quấy rối tình dục,

chính sách quấy rối nói chung,

• chính sách về cách điều tra quấy rối tình dục được tiến hành tại công ty của bạn và
• chính sách ngăn cấm nhân viên giám sát hẹn hò với một nhân viên báo cáo và chi tiết các bước cần thiết sẽ là một hình thức liên quan.
• Tôi không phải là người hâm mộ các chính sách không liên kết. Tôi nghĩ rằng nơi làm việc là một trong những địa điểm hợp lý để mọi người gặp gỡ và yêu nhau, miễn là các nhân viên tham gia vào mối quan hệ này đều tuân theo các nguyên tắc chung. Tuy nhiên, hẹn hò với nhân viên báo cáo của bạn là không bao giờ thích hợp. Sau khi tạo các chính sách này, bạn cần đào tạo tất cả nhân viên về.
• Vai trò của người quản lý trong công tác phòng ngừa và điều tra quấy rối

Các nhà quản lý và người giám sát là những mặt trận khi quản lý hiệu suất và nhu cầu của nhân viên từ công việc.Thứ nhất, và quan trọng nhất, bạn không muốn có một văn hoá nơi làm việc cho phép bất kỳ hình thức quấy rối nào xảy ra. Trong cam kết của bạn đối với nhân viên và công ty của bạn, quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào là không bao giờ được dung thứ.

Là chủ nhân, chứng minh rằng bạn đã thực hiện các bước thích hợp là rất quan trọng. Trên thực tế, chứng minh rằng bạn đã hành động ngay và những hậu quả cho thủ phạm là nghiêm trọng, cũng rất quan trọng. Người lãnh đạo tuyến đầu thường là người bắt đầu và thực hiện theo các bước đó, vì vậy họ phải cảm thấy tự tin về những gì họ đang làm.

Bất kỳ hình thức quấy rối nào cũng có thể tạo ra môi trường làm việc thù địch, bao gồm quấy rối tình dục và cách giải quyết. Định nghĩa của tòa về những gì tạo thành một môi trường làm việc thù địch gần đây đã được mở rộng cho các đồng nghiệp cũng bị mắc kẹt trong tình huống này.

Khi bạn nghĩ về quấy rối tình dục và các hình thức quấy rối khác ở nơi làm việc của bạn, hãy ghi nhớ những điều này.

Nhân viên quấy rối nhân viên khác có thể là một người cùng giới tính. Quấy rối tình dục không ngụ ý rằng thủ phạm là người khác giới.

Người quấy rối có thể là giám sát viên, người quản lý, khách hàng, đồng nghiệp, nhà cung cấp, đồng nghiệp hoặc nhà cung cấp nhân viên. Bất kỳ cá nhân nào có liên quan đến môi trường làm việc của nhân viên có thể bị buộc tội quấy rối tình dục.

• Nạn nhân quấy rối tình dục không chỉ là nhân viên mà là mục tiêu của quấy rối. Những nhân viên khác quan sát hoặc tìm hiểu về quấy rối tình dục cũng có thể là nạn nhân và buộc tội. Bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi có thể có khả năng khiếu nại quấy rối tình dục. Ví dụ, nếu người giám sát có mối quan hệ tình dục với nhân viên báo cáo, nhân viên khác có thể yêu cầu bồi thường nếu họ tin người giám sát đối xử với người yêu của họ khác với họ.
• Trong chính sách quấy rối tình dục của tổ chức, hãy khuyên những nạn nhân tiềm ẩn rằng nếu họ gặp quấy rối, họ nên nói với thủ phạm để ngăn chặn, những tiến bộ hoặc các hành vi không mong muốn khác không được hoan nghênh.
• Sự quấy rối tình dục có thể xảy ra ngay cả khi người khiếu nại không thể chứng minh bất kỳ tác động bất lợi nào đối với việc làm của mình, bao gồm cả chuyển tiền, xả hàng, giảm lương, v.v …
• Khi một cá nhân trải nghiệm quấy rối tình dục, họ nên sử dụng hệ thống khiếu nại và các thủ tục được đề xuất như đã nêu trong chính sách quấy rối tình dục của chủ nhân của họ. Cuộc điều tra cần được tiến hành như đã nêu trong sổ tay.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận từng khiếu nại về quấy rối tình dục một cách nghiêm túc và điều tra. Cuộc điều tra nên làm theo các bước sau được liệt kê trong Làm thế nào để giải quyết các vụ quấy rối tình dục.
• Sau khi điều tra vụ khiếu nại quấy rối, không có hành động trả đũa, bất kể kết quả của cuộc điều tra. Người sử dụng lao động không phải đối xử với người lao động đã nộp đơn khiếu nại khác với nhân viên khác được đối xử và không thay đổi việc điều trị trước khi khiếu nại.Nếu xác định rằng nhân viên nói dối, tuy nhiên, hành động kỷ luật là cần thiết.
• Khuyến cáo:
• Xin lưu ý rằng tôi cố gắng hết sức để cung cấp cho bạn những lời khuyên quản lý có ý thức chung, đạo đức trên trang Web này, nhưng tôi không phải là luật sư và các bài báo trên trang này không được hiểu là lời khuyên pháp lý . Trang web này có luật lệ và quy định về đối tượng và hành vi tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật. Những ý tưởng trên trang này là để hướng dẫn và ví dụ.