Tìm hiểu về Đăng ký lại việc làm Khi Được Nhận Reposted

Nói chung, người nộp đơn không nên nộp đơn xin việc nếu đăng lại. Tuy nhiên, có trường hợp ngoại lệ. Tìm hiểu những gì họ có dưới đây.

Tại sao việc tuyển dụng được gửi lại

Việc tái đăng ký trở nên bực bội đối với người nộp đơn vì họ không biết điều gì đã gây ra. Thông thường, người quản lý tuyển dụng không hài lòng với chất lượng của người nộp đơn, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Ví dụ, một người quản lý tuyển dụng có thể không có thời gian để lên lịch các cuộc phỏng vấn ngay.

Thay vì kéo dài ngày kết thúc vào việc đăng, bộ phận nhân sự của tổ chức có thể yêu cầu các nhà quản lý phải đăng lại và xem xét các đơn xin việc từ cả hai bài đăng. Một lần nữa, một hồ bơi người nộp đơn yếu là lý do tại sao tuyển dụng các nhà quản lý repost, do đó, nhiều ứng dụng có khả năng nhất đã được xem xét nghiêm túc sẽ được xem xét với reposting, và những người sàng lọc ra sẽ vẫn kiểm tra.

Đôi khi các nhà quản lý tuyển dụng nói rằng phải đăng lại cho dù những người nộp đơn đầu tiên sẽ được xem xét cùng với những người mới nộp đơn. Làm điều này là lịch sự cho người nộp đơn vì nó thông báo cho họ về quá trình tuyển dụng đang tiến triển như thế nào. Dù bằng cách nào, tốt hơn là để người nộp đơn biết hơn là không biết. Ngoài ra, việc thông báo cho người nộp đơn giúp thuê các nhà quản lý vì nó làm hạn chế số lượng ứng dụng trùng lặp mà họ nhận được.

Trừ phi người nộp đơn được thông báo rõ ràng rằng họ sẽ hoặc sẽ không được xem xét với những người nộp đơn mới, việc nộp đơn vào một vị trí được tái rep có lẽ là một sự lãng phí thời gian.

Khi bài đăng mới nói rằng những người nộp đơn trước vẫn đang chạy, rõ ràng là không cần phải nộp đơn xin lại. Xa như các ứng viên biết, mọi người vẫn còn tranh cãi về vị trí.

Khi công việc được sao lại khác từ bản gốc

Nếu việc reposting khác với bài đăng ban đầu, hãy áp dụng lại nó có thể là một ý tưởng hay.

Nó phụ thuộc vào cách đăng bài là khác nhau. Ví dụ: nếu đăng có mức lương cao hơn, việc áp dụng lại có lẽ là một bài tập vô dụng. Mức lương cao hơn nhiều có thể có nghĩa là người quản lý tuyển dụng đang cố gắng thu hút những người nộp đơn có trình độ cao hơn so với những người ban đầu áp dụng.

Rõ ràng, hồ sơ ban đầu của người nộp đơn không đo lường được sự mong đợi của người quản lý tuyển dụng. Nếu bài đăng mới có một bản mô tả công việc khác biệt đáng kể, có thể sẽ cần phải áp dụng lại, đặc biệt nếu bạn phù hợp với mô tả công việc mới hơn với công việc cũ. Người quản lý tuyển dụng có thể không nhìn thấy bạn trong khuôn khổ mô tả công việc mới. Người quản lý tuyển dụng có thể muốn bắt đầu mới với một hồ sơ mới nộp đơn vì mô tả công việc có sự khác biệt đáng kể.

Khi công việc được đăng lại sau khi phỏng vấn

Đôi khi việc làm được đăng lại sau khi nhà tuyển dụng phỏng vấn các ứng viên. Khi điều này xảy ra, có thể đặc biệt gây khó chịu và bực bội đối với những người được phỏng vấn. Nếu bạn phỏng vấn cho một công việc và sau đó nó được reposted, không có lý do để áp dụng lại.

Người quản lý tuyển dụng có tất cả các thông tin mà họ cần để quyết định có thuê bạn hay không. Trừ khi bạn được liên lạc trực tiếp bởi người quản lý tuyển dụng hoặc nhận được một số thông tin về kênh bên trong hoặc kênh sau, bạn không nên đăng ký lại.

Không cần phải tự mình vượt qua sự thất vọng.

Hầu hết, không nhất thiết phải đăng ký lại

Hầu hết thời gian, reposting là một dấu hiệu bạn cần phải di chuyển từ cơ hội. Một cái gì đó không phải là xếp hàng cho bạn. Có lẽ người quản lý tuyển dụng đã quyết định bạn không phù hợp, bạn không có kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng, hoặc nhu cầu của tổ chức đã thay đổi. Có lẽ thời gian để có được nứt trên cơ hội khác, do đó, học hỏi kinh nghiệm và tập trung tìm kiếm việc làm của bạn ở nơi khác.