Phỏng vấn nghề nghiệp hợp pháp: Các câu hỏi và Tránh

Một trong những khía cạnh căng thẳng nhất của các cuộc phỏng vấn việc làm hợp pháp cho nhiều ứng viên là sự sợ hãi, "Bạn có thắc mắc gì với tôi? " chốc lát. Rõ ràng, câu trả lời không phải là "Không. "Nhưng bạn nên hỏi gì?

Những câu hỏi bạn nên hỏi một người phỏng vấn

1. Bạn làm việc như thế nào trong một ngày bình thường? Đây là một câu hỏi tuyệt vời cho ai đó ở mức độ của bạn, hoặc cao hơn một chút. (Có lẽ không phải là câu hỏi tốt nhất để yêu cầu một đối tác cấp cao hoặc người đứng đầu một tổ chức lợi ích công cộng!) Tuy nhiên, đối với một người gần cấp của bạn, nó sẽ cho bạn một cảm giác tuyệt vời về loại công việc bạn có thể sẽ làm, vì vậy bạn có thể chỉnh sửa câu trả lời của bạn để làm rõ rằng bạn có thể xử lý công việc đó (và bạn có thể biết được công việc này phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn). Một điểm nữa là câu hỏi này dễ dàng cho người phỏng vấn trả lời, vì vậy họ không phải làm việc quá sức!

1. Loại trường hợp / hợp đồng / dự án nào bạn đang làm việc? Bất kỳ luật sư nào bạn đang phỏng vấn phải sẵn sàng và có khả năng nói chuyện (nói chung) về các trường hợp, giao dịch hoặc dự án họ đang thực hiện. Khi bạn hết mọi thứ để nói về, đây là một câu hỏi hay vì bạn có thể theo dõi và yêu cầu thêm chi tiết để giết thời gian. "Ồ, bạn kiện tụng bằng sáng chế. Làm thế nào bạn trở nên quan tâm đến lĩnh vực này của pháp luật? Bạn có nền tảng kỹ thuật? "
2. Loại người nào có khả năng thành công ở đây? Đây là một câu hỏi mà bạn có thể yêu cầu của hầu hết mọi người, và nó làm cho bạn trông giống như một ứng viên tận tâm. Bạn cũng có thể diễn đạt nó (khi nói chuyện với một người phỏng vấn cấp cao) như: "Những kỹ năng và đặc điểm nào bạn đang tìm kiếm trong một thuê mới? "Rất có thể bạn sẽ nhận được phản đối kịch liệt, nhưng hy vọng họ tiềm ẩn bạn với những đặc điểm mong muốn đó!
3. Công việc được giao như thế nào? Đây là khu vực chủ đề an toàn nói chung (miễn là bạn không chuyển thành "Tôi phải đảm bảo tôi sẽ được chỉ định X loại công việc để xem xét làm việc ở đây"). Là một chủ đề rộng, hỏi về cách phân công công việc có thể mang lại hiểu biết sâu sắc về văn hoá của tổ chức, mức độ tự chủ bạn sẽ thực hiện trong sự nghiệp của bạn, v.v …

1. Bạn thích làm việc ở đây như thế nào? Một lần nữa, không phải là một câu hỏi cho người đứng đầu tổ chức, nhưng là một câu hỏi hay cho những người xung quanh bạn. Hãy hỏi nó nhẹ nhàng, và đừng ngạc nhiên nếu bạn nhận được phản ứng nhạt nhẽo, nhưng đôi khi bạn sẽ ngạc nhiên! Tôi đã có nhiều hơn một cuộc phỏng vấn cho các vị trí phó giám đốc mùa hè, nơi cộng sự trả lời, "Tôi không. "Và, trong một vài trường hợp, đã nói xấu hổ về việc họ ghét công việc của họ như thế nào! Thông tin hữu ích, mặc dù bạn luôn phải đánh giá mức độ mà nó áp dụng cho trường hợp của bạn.

Câu hỏi Tránh hỏi Người phỏng vấn

1. Tôi sẽ làm được bao nhiêu tiền? Nếu bạn không rõ mức lương, hãy hỏi sau bạn có phiếu mua hàng.
2. Tôi cần bao nhiêu giờ để làm việc? Một lần nữa, một câu hỏi hoàn toàn hợp lệ, nhưng một trong những yêu cầu sau đề nghị được thực hiện nếu bạn quan tâm đến nó.
3. Loại lợi ích nào bạn cung cấp? Vâng, hãy hỏi sau khi đề nghị được đưa ra.
4. Tôi đã nghe những điều tồi tệ về X … bạn có thể giải quyết những mối quan tâm đó? Rất nhiều tin đồn lan truyền về chủ nhân hợp pháp, và một số thậm chí còn chính xác. Nếu bạn có thắc mắc, hãy nêu địa chỉ sau bạn có đề nghị trong tay. Đưa họ vào giai đoạn phỏng vấn ban đầu đặt tất cả mọi người vào phòng thủ, và cho thấy kỹ năng xã hội và sự phán đoán của bạn có thể thiếu.

Theo nguyên tắc chung, bạn muốn đưa ra câu hỏi bóng rổ cho người phỏng vấn của bạn. Yêu cầu họ nói về bản thân và công việc của họ, và mọi người sẽ hạnh phúc.