FAQ Về Đạo Luật Nghỉ Y Tế Gia đình

Đạo Luật về Nghỉ dưỡng Gia đình, hoặc FMLA vì nó thường được đề cập, có thể rất phức tạp và do đó nhiều người không tận dụng lợi ích nhân viên quan trọng này. Với số lượng thông tin sai lệch ở ngoài đó, rất khó để tìm ra câu trả lời đúng. Ở đây, chúng tôi đã biên soạn một số điều hàng đầu mà bạn có thể không biết về FMLA, vì vậy bạn có thể là nhân viên thông tin được nhiều thông tin hơn và nghỉ phép hợp pháp khi bạn cần nó nhất.

# 1 - Thời gian trả tiền FMLA Tắt?

Không, và vâng. Trong khi Đạo Luật Gia Đình Y Khoa cho phép nghỉ phép được bảo vệ bởi công việc trong một khoảng thời gian dành cho nhân viên đủ tiêu chuẩn, thời gian nghỉ này có thể hoặc không thể được trả bởi chủ lao động. Điều này tất cả phụ thuộc vào việc nhân viên có quyền được trả lương thời gian thông qua chủ nhân cá nhân của họ. Ví dụ, một nhân viên có thể đủ điều kiện cho 21 ngày kể từ ngày trả thời gian mỗi năm nhưng đã sử dụng 4 ngày vì lý do cá nhân. Do đó, nhân viên có thể sử dụng thời gian còn lại của mình trong thời gian nghỉ 17 ngày (hoặc 136 giờ) trong thời gian nghỉ phép FMLA. Thời gian nghỉ còn lại là chưa thanh toán, vì vậy nhân viên sẽ cần có các nguồn khác trong thời gian này, chẳng hạn như tài khoản tiết kiệm tự động hoặc thu nhập của người phối ngẫu.

# 2 - Tôi có được thanh toán trong khi trên FMLA không?

Trong thời kỳ FMLA được chấp thuận, chủ lao động của bạn không phải trả tiền lương cho bạn nhưng phải tiếp tục tất cả các khoản trợ cấp khác của bạn, như bảo hiểm sức khoẻ, trợ cấp nghỉ hưu và chia sẻ lợi nhuận.

Công việc của bạn được bảo vệ và bạn được đảm bảo rằng nó (hoặc công việc bình đẳng) sẽ chờ bạn khi bạn trở lại làm việc. Như đã nêu ở trên, bạn có đủ điều kiện để sử dụng bất kỳ khoản thời gian nào đã kiếm được trong thời gian nghỉ phép FMLA của mình, do đó bạn sẽ có thể tự hỗ trợ mình bằng các nguồn tài chính khác khi PTO kết thúc.

# 3 - Tôi làm thế nào để hội đủ điều kiện cho FMLA?

Để được chấp thuận cho FMLA, trước tiên công ty của bạn phải đáp ứng các tiêu chí nhất định, còn được gọi là "chủ nhân được bảo hiểm. "Điều này có nghĩa là chủ nhân của bạn phải có ít nhất 50 nhân viên trở lên làm việc trong bán kính 75 dặm. Vì vậy, ngay cả khi sử dụng lao động của bạn có 200 nhân viên, nhưng chỉ có 49 công việc tại văn phòng 5 thương hiệu phân cách bằng 75 dặm hoặc hơn, bạn có thể bị từ chối cho một FMLA. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn sẽ cung cấp một FMLA, và có những điều luật tiểu bang và hạt có thể khiến bạn đủ điều kiện. Thứ hai, bạn cũng phải làm việc ít nhất 12 tháng (không phải liên tục), và ít nhất 1250 giờ (khoảng 24 giờ một tuần). Lưu ý rằng bạn không thể đếm được thời gian thất nghiệp từ 7 năm trở lên. Một số nhân viên làm việc trong không gian vũ trụ và các cơ quan công cộng và trường học bắt buộc phải làm việc ít giờ để hội đủ điều kiện.

# 4 - Làm thế nào và khi nào tôi yêu cầu một FMLA?

Việc thông báo cho phòng nhân sự của bạn ngay khi bạn biết mình cần sử dụng trợ cấp FMLA rất quan trọng. Trên thực tế, bạn phải cung cấp thông báo bằng văn bản ít nhất 30 ngày để nghỉ phép FMLA, hoặc chủ nhân của bạn có thể từ chối. Trong trường hợp sự cố bất ngờ, như tai nạn hoặc bệnh tật của một đứa trẻ hoặc người phối ngẫu, bạn có thể cần phải cung cấp tài liệu y tế để yêu cầu nghỉ phép này và làm cho nó được chấp thuận.

Nhà tuyển dụng của bạn phải cung cấp cho bạn một câu trả lời trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày yêu cầu ban đầu của bạn cho phép FMLA.

# 5 - Liệu FMLA có giống như khuyết tật ngắn hạn không?

Không, trong khi FMLA cũng tương tự như thời gian nghỉ vì những lý do khác, nó không giống như tình trạng khuyết tật trong thời gian ngắn. Một FMLA được thiết kế cho mục đích cho phép một nhân viên chăm sóc cho việc sinh ra hoặc nhận con nuôi mới, người phối ngẫu hoặc người thân trong gia đình bị bệnh nặng hoặc một thành viên thân thiết trong gia đình, là một thành viên quân đội tích cực bị thương tích. Một kỳ nghỉ ngắn hạn bị khuyết tật được thiết kế để chăm sóc một thương tích cá nhân hoặc bệnh tật của mình cho một khoảng thời gian được chấp thuận về mặt y khoa.

# 6 - Bạn có thể bỏ lỡ công việc trên FMLA trong bao lâu?

Thông thường, khoảng thời gian bạn có thể hội đủ điều kiện cho FMLA là tối đa 12 tuần được bảo vệ bởi công việc, với một số được phê duyệt đến 18 tuần (đối với nhân viên quân đội).

Nhưng bạn quyết định lấy FMLA bao lâu tùy bạn và vợ / chồng của bạn nếu họ cũng có ý định nghỉ việc. Ví dụ, một người cha mới có thể quyết định nghỉ phép 3 tuần, trong khi vợ anh mất 12 tuần nghỉ ngơi để nghỉ ngơi sau khi sinh.

# 7 - nghỉ phép y tế FMLA phải trả?

Một lần nữa, một FMLA không được thiết kế như là một cách để phục hồi từ nhu cầu y tế do một thương tích hoặc bệnh tật kéo dài, cũng không phải là một hình thức bảo hiểm. Tiền nghỉ phép y tế là một khoản trợ cấp nhân viên được mở rộng cho một số nhân viên. Nếu thương tích hoặc bệnh tật là kết quả của một số sự kiện công việc hoặc tai nạn, thì phép nghỉ y tế thường được bảo hiểm theo quy trình bồi thường bảo hiểm bồi thường của người lao động và có thể kéo dài nhiều tuần hoặc vài tháng tùy theo tiến trình hồi phục.

# 8 - Cả hai bố mẹ đều có FMLA không?

Vâng, trong đa số trường hợp, cả cha và mẹ đều có thể nghỉ phép FMLA. Tất cả những điều này phụ thuộc vào việc cả hai chủ nhân của bố mẹ đều có sử dụng lao động theo luật FMLA và nếu họ làm việc theo yêu cầu số giờ và tháng để hội đủ điều kiện. Ví dụ, người mẹ mới có thể làm việc cho một chủ nhân được bảo hiểm và đã làm việc theo yêu cầu số tháng và giờ trước khi yêu cầu FMLA. Bố có thể làm việc cho một chủ nhân được bảo hiểm, nhưng kể từ khi anh mới bắt đầu công việc 4 tháng trước, anh ta không thể lấy FMLA. Nếu cả hai cha mẹ đều hội đủ điều kiện, họ nên thông báo cho chủ lao động của họ và yêu cầu nghỉ phép ngay khi họ biết họ cần thời gian nghỉ.

# 9 - Những điều kiện nào được bảo vệ theo FMLA?

Nghỉ phép FMLA được dự định cho các mục đích cụ thể khi nhân viên cần phải mất một khoảng thời gian dài. Các điều kiện này bao gồm việc mang thai hoặc nhận con nuôi mới, việc nhận con nuôi, bệnh nặng và chăm sóc y tế của vợ / chồng, con, con riêng, nuôi dưỡng con, cha mẹ hoặc người phụ thuộc hợp pháp khác.FMLA cũng bao gồm các thành viên gần gũi trong gia đình của người bị thương tích hoạt động quân sự, do đó, cha mẹ có thể chăm sóc một đứa trẻ lớn hoặc một nhân viên có thể chăm sóc cho một người anh họ.

# 10 - Điều gì xảy ra nếu tôi không thể trở lại làm việc từ một FMLA?

Đây là một mối quan ngại mà nhiều người có khi nói đến việc nghỉ phép FMLA. Tại sao? Vì thời gian hồi phục hoặc các biến chứng nhất định có thể kéo dài vượt quá thời gian nghỉ phép từ 12 đến 18 tuần. Mặc dù điều này hiếm hoi, nhưng nhân viên phải làm hết sức mình để làm việc này với chủ nhân của họ ngay khi họ biết rằng họ cần nhiều thời gian hơn. Trong một số trường hợp, chủ nhân có thể cho phép mở rộng FMLA với lý do chính đáng hoặc chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc ít nhất một phần thời gian hoặc từ nhà trong thời gian này. Tương tự như vậy, bạn cũng có thể trở lại làm việc sớm hơn nếu bạn mong muốn.

# 11 - Cơ quan nào thực thi FMLA nếu tôi gặp sự cố?

Thỉnh thoảng các vấn đề và câu hỏi xuất hiện khi nghỉ phép được FMLA chấp thuận. Bộ Lao động Hoa Kỳ là cơ quan của chính phủ thực thi FMLA, do đó nếu bạn không thể có được câu trả lời từ chủ lao động của bạn hoặc nếu bạn tin rằng bạn đã bị từ chối nghỉ phép nhưng đủ điều kiện, bạn có thể liên hệ với bộ phận nhà nước của cơ quan này. Các công ty không thực hiện theo hướng dẫn của FMLA sẽ phải chịu phạt tiền phạt nghiêm khắc và hình phạt.

Nếu bạn có thêm thắc mắc, bạn có thể tải Hướng dẫn của nhân viên miễn phí về FMLA theo Bộ Lao động.