Quyền của Bạn Là Nhân Viên Theo Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế của FMLA

Trước năm 1993, khi FMLA (Family and Medical Leave Act) đã được thông qua, người sử dụng lao động không được yêu cầu nghỉ phép cho một nhân viên bị ốm quá làm việc hoặc cần thời gian để chăm sóc trẻ sơ sinh, trẻ mới được nuôi hoặc cho một người cha / mẹ, đứa trẻ hoặc người phối ngẫu bị bệnh nặng. Nếu bạn nghỉ việc vì bất kỳ lý do nào trong số này, bạn có thể không có việc để trở lại.

FMLA là gì?

FMLA cho phép nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ phép không lương 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng vì những lý do sau:

• Nhân viên có một căn bệnh làm cho người đó không thể làm việc.
• Nhân viên đã sinh.
• Nhân viên chăm sóc trẻ sơ sinh, đứa con mới được nhận nuôi hoặc một đứa trẻ đã được đặt cùng với nhân viên chăm sóc nuôi dưỡng.
• Nhân viên phải chăm sóc người phối ngẫu, trẻ em (dưới 18 tuổi trừ trường hợp cụ thể) hoặc cha mẹ.
• Các hoạt động quân sự và các hoạt động liên quan
  • Các hoạt động chăm sóc trẻ em và các hoạt động của trường
  • Các thoả thuận về tài chính và pháp lý
  • Nhân viên phải quản lý công việc của lực lượng Cảnh sát Quốc gia hoặc nhân viên Dự bị với các tiêu chuẩn sau đây:
  • Tư vấn
  • Nghỉ ngơi và nghỉ ngơi
  • Các hoạt động sau khi triển khai
  • Các hoạt động bổ sung khi chủ lao động và nhân viên đồng ý nghỉ phép
• Nhân viên phải chăm sóc một thành viên quân đội bị bệnh nặng hoặc thương tích phát sinh trong nhiệm vụ trong khi đang hoạt động. Người sử dụng lao động có thể nghỉ 26 tuần trong một khoảng thời gian 12 tháng.

Những nhân viên đủ điều kiện được bảo vệ bởi FMLA như thế nào?

Nếu bạn nghỉ phép theo FMLA, nó sẽ bảo vệ bạn theo những cách sau:

• Khi bạn trở lại làm việc, chủ nhân của bạn phải phục hồi bạn cùng một công việc mà bạn đã có trước khi nghỉ phép hoặc tương đương với nó.
• Nhà tuyển dụng của bạn phải tiếp tục trợ cấp sức khoẻ cho nhóm trong thời gian nghỉ phép.

• Nhà tuyển dụng của bạn không thể lấy đi các khoản trợ cấp tích lũy của bạn, ví dụ thâm niên hoặc thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, bạn sẽ không tiếp tục tích luỹ những lợi ích này trong khi nghỉ phép.
• Chủ nhân không thể phân biệt đối xử với bạn khi nghỉ phép theo FMLA.

Ai Có Thể Đảm nhận Miễn Thuế Trong Chương trình FMLA?

Để đủ điều kiện để nghỉ phép không lương theo FMLA, bạn phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Bạn phải làm việc cho người sử dụng lao động làm việc từ 50 người trở lên trong ít nhất 20 tuần của năm hiện tại hoặc năm dương lịch trước. Những nhân viên phải làm việc trong vòng 75 dặm của nơi làm việc của bạn.
• Bạn phải làm việc cho người chủ đó ít nhất là 12 tháng, không nhất thiết phải liên tục, tổng cộng ít nhất là 1, 250 giờ trong khoảng thời gian ngay trước khi nghỉ phép.

Yêu cầu của bạn đối với việc nghỉ phép không lương theo FMLA là gì?

Nếu bạn muốn nghỉ phép không lương theo FMLA, bạn phải thông báo cho chủ nhân của bạn về mong muốn của bạn để làm như vậy. Nếu bạn biết trước rằng bạn sẽ cần nghỉ phép, i. e. , "nghỉ phép có thể lường trước được", bạn phải yêu cầu nó ít nhất 30 ngày trước khi bạn muốn bắt đầu nghỉ phép. Nếu bạn cần nghỉ phép thì đột ngột, i. e. , "nghỉ không thể lường trước được", bạn phải yêu cầu nó càng sớm càng tốt. Quý vị phải tuân theo các thủ tục gọi điện thông thường và thông thường của chủ thuê lao động, trừ khi quý vị có những tình huống bất thường.

• Bạn phải cho chủ nhân của bạn biết bạn dự định nghỉ phép như thế nào. Bạn sẽ nghỉ phép tất cả cùng một lúc? Bạn có cần phải nghỉ phép không thường xuyên hay bạn cần nghỉ phép trong một lịch trình nghỉ việc không? Nghỉ gián đoạn có nghĩa là bạn sẽ mất khối thời gian nghỉ việc. Chương trình giảm thời gian nghỉ phép có nghĩa là bạn sẽ làm việc ít hơn kế hoạch thông thường của bạn, i. e. , ít giờ hơn mỗi tuần. Nếu bạn đang nghỉ phép không thường xuyên hoặc lịch trình giảm thời gian để chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới được nuôi dưỡng hoặc nuôi dưỡng, bạn phải có sự đồng ý của chủ nhân.
• Nhà tuyển dụng của bạn có thể yêu cầu bạn phải cung cấp giấy chứng nhận y tế nếu bạn nghỉ phép để chăm sóc một người họ hàng bệnh tật hoặc nếu bạn nghỉ phép nếu bệnh tật của bạn ngăn cản bạn làm việc. Một bác sĩ chỉ phải cung cấp thông tin liên quan đến tình trạng mà chủ lao động yêu cầu nghỉ phép. Giám sát trực tiếp của bạn không được liên lạc với nhà cung cấp dịch vụ y tế của bạn, do lo ngại về sự riêng tư.
• Bạn phải tiếp tục trả cho phần chia sẻ lợi ích sức khoẻ của nhóm trong khi nghỉ phép theo FMLA.
• Bạn phải thông báo cho nhà tuyển dụng biết ý định trở lại làm việc sau khi nghỉ phép. Bạn cũng phải cho phép chủ nhân của bạn biết nếu tình trạng nghỉ phép của bạn thay đổi, ví dụ như nếu bạn phải nghỉ phép lâu hơn hoặc nếu sẵn sàng trở lại làm việc sớm hơn dự kiến.
• Nếu chủ của bạn yêu cầu bạn làm như vậy, bạn phải cung cấp bằng chứng rằng bạn đã sẵn sàng trở lại làm việc.

Luật Gia đình và Luật Y tế về Gia đình

Nhiều tiểu bang có luật gia đình và luật nghỉ việc của họ. Người sử dụng lao động của bạn, nếu được FMLA bảo vệ và luật nghỉ việc của gia đình và luật y tế của tiểu bang, phải cho phép nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép theo luật cung cấp cho nhân viên nhiều lợi ích hơn. Nếu bạn muốn tìm hiểu xem nhà nước của bạn có luật về nghỉ phép gia đình và y tế, hãy liên hệ với văn phòng lao động của tiểu bang của bạn.

Cần làm gì nếu nhà tuyển dụng của bạn không tuân thủ FMLA?

Nếu chủ của bạn từ chối bạn quyền nghỉ phép theo FMLA, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận Lương và Giờ của Bộ phận Tiêu chuẩn Việc làm của Bộ phận Lao động của U. S. Liên lạc với văn phòng của Bộ phận Lương và Giờ của địa phương.

Thông tin thêm về FMLA

Xem trang web của Bộ lao động Hoa Kỳ để biết thêm thông tin về FMLA.

_{Nguồn: Cố vấn về Đạo luật Gia đình và Y khoa. U. S. Bộ Lao động.}