Phỏng vấn Câu hỏi về Trình độ chuyên môn

Mục đích của một cuộc phỏng vấn việc làm là để chứng minh tại sao bạn là người phù hợp với công việc. Cách tốt nhất để làm điều đó là để cho thấy kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn làm công việc này tốt hơn so với bất kỳ ứng viên nào khác đang được xem xét. Điều này có nghĩa là liên quan đến trình độ của bạn đối với công việc mà bạn đang được phỏng vấn.

Điều quan trọng là hiển thị người quản lý tuyển dụng không chỉ là bạn có bằng cấp nhưng bạn có thể áp dụng chúng.

Không chỉ đơn giản nhắc nhở người phỏng vấn về các chứng nhận liên quan của bạn, hoặc thậm chí công việc mà bạn đã tổ chức để chuẩn bị cho vai trò của bạn. Hãy chuẩn bị để làm cho một trường hợp cho lý do tại sao kinh nghiệm độc đáo của bạn làm cho bạn sự lựa chọn tốt nhất.

Tin tốt lành là người quản lý tuyển dụng rất có thể sẽ cho bạn nhiều cơ hội để chứng tỏ khả năng của bạn cho vai diễn. Hầu hết các cuộc phỏng vấn công việc liên quan đến một loạt các câu hỏi từ người quản lý tuyển dụng, một số khó khăn hơn những người khác. Giữ đôi tai của bạn mở cho các câu hỏi về năng lực của bạn, và sẵn sàng với phản hồi thể hiện lý do tại sao bạn phù hợp.

Xem lại các câu hỏi phỏng vấn nghề nghiệp điển hình về bằng cấp của bạn và thực hành các phản hồi của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn về năng lực của bạn

Bạn có phải là người tự thúc đẩy? - Các câu trả lời hay nhất

Bạn có thích làm việc độc lập hoặc theo nhóm không? - Câu trả lời hay nhất

Bạn đánh giá thành công như thế nào? - Trả lời hay nhất

Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? - Câu trả lời hay nhất

Làm thế nào để bạn có kế hoạch để đạt được những mục tiêu? - Câu trả lời hay nhất

Sức mạnh lớn nhất của bạn sẽ giúp bạn thực hiện như thế nào? - Câu trả lời hay nhất

Làm thế nào bạn mô tả mình? - Câu trả lời hay nhất

Nếu những người biết bạn đã được hỏi tại sao bạn nên tuyển dụng, họ sẽ nói gì?

Câu trả lời hay nhất

Có điều gì khác mà chúng tôi nên biết về bạn không? - Câu trả lời hay nhất

Nói với tôi về bản thân. - Câu trả lời hay nhất

Bạn đang tìm kiếm gì trong công việc tiếp theo? Điều gì là quan trọng với bạn? - Câu trả lời hay nhất

Mục tiêu của bạn trong năm năm và 10 năm tới là gì? - Câu trả lời hay nhất

Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất

Những gì bạn tìm thấy là những quyết định khó khăn nhất để thực hiện? - Câu trả lời hay nhất

Bạn có kinh nghiệm gì? - Câu trả lời hay nhất

Bạn quan tâm đến công việc này như thế nào? - Câu trả lời hay nhất

Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất

Điều gì thúc đẩy bạn? - Những câu trả lời hay nhất

Loại môi trường làm việc nào bạn thích? - Câu trả lời hay nhất

Tại sao bạn là người giỏi nhất trong công việc? - Câu trả lời hay nhất

Tại sao bạn muốn công việc này? - Câu trả lời hay nhất

Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây?- Câu trả lời hay nhất

Tại sao chúng ta nên thuê bạn? - Câu trả lời hay nhất

Chứng minh năng lực của bạn

Ngoài việc mô tả bằng cấp của bạn cho công việc, hãy đề nghị chứng minh cho họ. Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc đòi hỏi kỹ năng viết cao hơn, hãy chứng minh bằng cấp của bạn bằng cách cung cấp mẫu văn bản. (Tuy nhiên, nếu bạn cung cấp một mẫu dựa trên bài tập mà bạn đã hoàn thành cho một nhà tuyển dụng trước, hãy chắc chắn bạn làm lại các thông tin bí mật hoặc nhạy cảm)

Một ví dụ khác về chứng minh năng lực của bạn là giải thích cho người phỏng vấn những gì bạn hy vọng đạt được trong suốt 30 ngày đầu tiên của bạn hoặc 60 ngày trong công việc. Thể hiện thành tích trong tương lai của bạn có thể cung cấp cho người phỏng vấn và tuyển dụng người quản lý cái nhìn sâu sắc vào loại công việc bạn có khả năng thực hiện.

Các mẹo để trả lời những câu hỏi phỏng vấn công việc phức tạp

Cho dù bạn có thực hành bao nhiêu, bạn vẫn có thể có được một câu hỏi phỏng vấn nghề cong đường cong hoặc hai lần trong suốt quá trình. Để chuẩn bị, thực hành các câu trả lời của bạn và lưu ý những lời khuyên khác:

1. Nghe.

Một trong những lỗi phỏng vấn công việc phổ biến nhất là nói quá nhiều. Một người khác không chú ý đến những gì người phỏng vấn đang nói. Cả hai đều là những chức năng không liên quan đến người quản lý tuyển dụng.

Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn việc làm là một cuộc trò chuyện, không phải là một độc thoại.

Bạn ở đó để kết nối với người khác, và điều đó có nghĩa là thực sự lắng nghe những gì họ nói.

2. Dành thời gian của bạn.

Nếu bạn không biết câu trả lời cho câu hỏi, hoặc không thể đưa ra câu trả lời từ phía trên đầu của bạn, hãy dành một chút thời gian. Nó sẽ cảm thấy không tự nhiên với bạn, như 30 giây cân nhắc là thực sự nửa giờ im lặng, nhưng tốt hơn nhiều để có một nhịp đập hơn để vội vàng. Bạn có thể hỏi thêm thông tin, làm rõ về những gì mà người quản lý tuyển dụng muốn, hoặc cho một thời điểm để cogitate. Thực tế, làm như vậy có thể khiến bạn trông tự tin hơn và đáng tin cậy.

3. Tránh tiêu cực.

Đừng xấu hổ với ông chủ cũ, đồng nghiệp, hoặc công ty của bạn. Để làm được điều này là để nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn có thể bật nhà tuyển dụng mới của bạn bất cứ lúc nào. Không chính xác một điểm bán hàng.

Hơn nữa, hãy tử tế với chính mình. Nếu bạn là người có khuynh hướng đánh bại bản thân mình rất nhiều khi bạn mắc phải một sai lầm hoặc kinh nghiệm căng thẳng, hãy biết rằng và xem xét hành vi tự quấy.

Hãy nhớ rằng trên tất cả các vấn đề khác, các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những người sẽ làm việc tốt trong nhóm. Là tích cực trong quá trình này sẽ cho thấy rằng bạn không chỉ đủ điều kiện để thực hiện công việc, mà còn tạo ra một môi trường làm việc cởi mở cho nhóm.

Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác

Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác
Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu.

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn.