ĐạO luật Kỳ thị Tuổi trong Tuyển dụng là gì?

Có những người đồng ý tuổi tác với kinh nghiệm, nhưng có những người khác không đánh giá những người lao động trên một độ tuổi nhất định. Tuổi nhất định đó thậm chí còn trẻ hơn bạn mong đợi. Một số chủ nhân sẽ chọn không thuê ai đó hoặc quảng bá một cá nhân vì điều gì đó dường như không đáng kể như năm sinh của người đó. Quyết định liên quan đến việc làm hoặc tuyển dụng dựa trên tuổi tác vi phạm Luật về Kỳ thị Tuổi trong Việc làm (ADEA), một luật của Hoa Kỳ đã được thông qua năm 1967.

Đạo luật Kỳ thị Tuổi trong Việc làm là gì?

Luật Phân biệt Tuổi trong Việc làm (ADEA) năm 1967 nhằm ngăn cấm các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người lao động hoặc ứng cử viên dựa trên tuổi tác. Nó bảo vệ những người lao động ít nhất 40 tuổi. Để tuân thủ luật này, một công ty phải có ít nhất 20 nhân viên. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) thi hành Đạo luật về Phân biệt Tuổi trong Tuyển dụng.

Đạo luật Kỳ thị Tuổi trong Việc làm Bảo vệ Bạn như thế nào?

Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), Đạo luật về Phân biệt tuổi tác trong Tuyển dụng làm cho người sử dụng lao động quyết định về việc làm dựa vào tuổi của nhân viên hoặc người làm việc bất hợp pháp. Người lao động từ 40 tuổi trở lên được luật này quy định. Đây là cách:

• Người sử dụng lao động không thể quyết định có thuê người nộp đơn vì tuổi tác của mình và không thể phân biệt đối xử dựa trên tuổi khi tuyển dụng ứng viên, quảng cáo cho một công việc hoặc người nộp đơn thử nghiệm.

• Người sử dụng lao động không thể sa thải người lao động vì tuổi tác của mình.
• Người sử dụng lao động không thể sử dụng tuổi của mình để phân loại, tách biệt hoặc giới hạn nhân viên nếu điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tình trạng của cô ấy hoặc tước đi cơ hội của cô ấy.
• Người sử dụng lao động không thể trả lương của người lao động theo tuổi của mình.
• Người sử dụng lao động không thể từ chối các khoản trợ cấp cho một nhân viên vì tuổi tác của mình. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động có thể cung cấp giảm trợ cấp cho người lao động lớn tuổi hơn nếu chi phí cung cấp những lợi ích giảm đi phù hợp với chi phí cho việc cung cấp phúc lợi cho một công nhân trẻ tuổi. Nói cách khác, nó phải trả cho chủ lao động số tiền như nhau để cung cấp lợi ích cho tất cả người lao động của họ bất kể tuổi của họ.
• Một nhân viên chỉ có thể cân nhắc tuổi tác khi đưa ra một quyết định về việc làm nếu có liên quan đến chứng chỉ đích thực cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp.

Phải làm gì Nếu Boss của bạn không tuân theo Đạo luật Phân biệt đối xử về Tuổi trong Tuyển dụng?

Thật không may là có những nhà tuyển dụng không tuân thủ luật pháp. Mặc dù Luật về Phân biệt Tuổi trong Việc làm đã được ký kết thành luật vào năm 1967, một số công ty vẫn tiếp tục phân biệt đối xử với người lao động và người xin việc của họ dựa trên tuổi tác.Trong năm tài chính 2013, EEOC đã nhận được 21, 396 khiếu nại về phân biệt tuổi tác (Đạo luật về Phân biệt tuổi tác trong Tuyển dụng năm 1997 - Năm 2013. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng). Nếu bạn có lý do chính đáng để tin rằng chủ sở hữu hoặc người sử dụng lao động tương lai của bạn đã phân biệt đối xử với bạn tại nơi làm việc hoặc trong quá trình tuyển dụng vì tuổi của bạn, hãy vào trang web EEOC và đọc kỹ các quy tắc Nộp một khoản phân biệt đối xử về việc làm . Bạn sẽ phải đến văn phòng EEOC địa phương để nộp đơn khiếu nại của mình nhưng bạn có thể bắt đầu quy trình qua điện thoại.

Nguồn: Phân biệt độ tuổi. Cơ hội Bình đẳng Cơ hội Việc làm.