ĐạO luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và Nhà tuyển dụng

Bạn có biết luật lao động liên bang của U. S. không? Thậm chí một công ty lớn như Disney cũng có thể bị vi phạm các luật này. Việc vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đã khiến Disney phải trả 3 đô la. 8 triệu tiền lương hồi năm 2017 cho nhân viên của Florida. Cụ thể, các vi phạm liên quan đến

• trang phục (thống nhất) chi phí
• mức lương tối thiểu
• quy định làm thêm giờ, và yêu cầu ghi chép
• .

Nếu các doanh nghiệp lớn có thể gặp rắc rối với FLSA, thì doanh nghiệp của bạn cũng vậy.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là gì?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (999) là luật của liên bang, đôi khi được gọi là "Lương và Giờ", mà Quốc hội đã ban hành vào năm 1938. Các Điều Khoản FLSA được quản lý bởi Mức Lương và Giờ Làm Việc Bộ phận của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Luật áp dụng đối với những nhà tuyển dụng đang tham gia vào "thương mại giữa các tiểu bang", và điều chỉnh mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và luật lao động trẻ em, cũng như các luật khác. Sở lao động áp dụng FLSA đến: "… các doanh nghiệp có nhân viên làm nghề buôn bán liên tiểu bang, sản xuất hàng hoá cho các tiểu bang liên bang thương mại, hoặc xử lý, bán, hoặc làm việc trên các hàng hóa hoặc vật liệu đã được chuyển đến hoặc sản xuất cho thương mại liên bang … "

Vì hầu hết các công ty kinh doanh trên Internet, hầu hết mọi hoạt động kinh doanh với nhân viên ở Hoa Kỳ đều được luật này .

Danh sách kiểm tra: Cuộc họp kinh doanh của bạn có đáp ứng được những yêu cầu này?

Các mức lương tối thiểu-Liên bang và các Quốc gia

FLSA quy định mức lương tối thiểu cho người lao động, nhưng một số tiểu bang Hoa Kỳ có mức lương khác nhau. Doanh nghiệp của bạn có đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu này không? TheBalance cho biết thêm thông tin về mức lương tối thiểu của liên bang và tiểu bang.

Mức lương tối thiểu của bang và liên bang phải được trả. Nếu tiểu bang của bạn có mức lương tối thiểu cao hơn mức của liên bang, bạn phải trả lương cho nhân viên ở mức cao hơn.

Các điều khoản về làm thêm giờ và thời gian làm thêm giờ

Đạo luật FLSA yêu cầu nhân viên phải được trả lương làm thêm giờ với tỷ lệ 1½ lần mức lương thường xuyên cho bất kỳ giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần . Bạn luôn có thể hào phóng trong việc trả lương làm thêm giờ, nhưng ít nhất bạn phải trả tối thiểu. Bạn cũng phải theo dõi tiền lương của nhân viên làm thêm giờ (ví dụ như sử dụng thẻ thời gian hoặc bảng thời gian) và bạn phải lưu giữ hồ sơ.

Một số nhân viên được miễn làm thêm giờ vì tính chất công việc (công việc quản lý, giám sát hoặc chuyên môn). Nhưng một số nhân viên được miễn giảm lương phải được trả lương làm thêm giờ; kiểm tra các quy định làm thêm giờ để biết chi tiết.

Việc làm của thanh thiếu niên

và luật lao động trẻ em

FLSA quy định việc làm của trẻ em dưới 16 tuổi, hạn chế số giờ làm việc và loại công việc họ có thể thực hiện.Để biết thêm thông tin về các quy tắc về việc làm của thanh thiếu niên, hãy truy cập trang web của Youth and Labour của Bộ Lao động cho các nhà tuyển dụng.

Áp phích cần thiết ở hầu hết các nơi làm việc ở U.S.

Hầu hết các doanh nghiệp Hoa Kỳ với nhân viên phải cung cấp thông tin cho nhân viên. Bộ phận Lương và Lượng yêu cầu áp phích để sử dụng cho mục đích này. Ngay cả khi bạn chỉ có một nhân viên, bạn phải đặt các áp phích này ở một vị trí nổi bật.

Có rất nhiều áp phích cho các luật lao động liên bang khác nhau.

Nếu bạn có nhân viên làm việc trực tuyến, bạn nên gửi cho họ bản sao điện tử của các áp phích bắt buộc.

Đạo Luật về Nghỉ phép Gia đình và Y khoa cho Thời gian Nghỉ Ngơi Luật này, được ban hành vào năm 1993, quy định thời gian dành cho những nhân viên có vấn đề về gia đình hoặc y tế yêu cầu họ bỏ lỡ công việc. DOL có hướng dẫn của chủ nhân đối với FMLA để giúp bạn xác định doanh nghiệp của bạn phải làm gì để tuân thủ luật này.

Phòng khác của Tiền lương và Giờ làm khác gì Khác?

Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động để giúp họ giữ được các luật và quy định về việc làm luôn thay đổi. WHD cũng cung cấp thông tin về quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động, và hướng dẫn cho người sử dụng lao động mới.