Thông tin về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)

Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng là gì?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật liên bang của Hoa Kỳ được ban hành vào năm 1938. Nó bảo vệ người lao động bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu, trả lương làm thêm, lưu trữ hồ sơ và lao động trẻ.

Ai được Bộ Y tế bảo vệ?

Luật này bao gồm các nhân viên làm việc toàn thời gian và bán thời gian trong khu vực tư nhân và trong các chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương. Luật pháp có thể áp dụng cho bạn vì loại công ty hoặc tổ chức mà bạn làm việc, được gọi là bảo hiểm của doanh nghiệp, hoặc loại công việc bạn làm, gọi là bảo hiểm cá nhân.

Nếu bạn là một trong hai nhân viên làm việc cho một doanh nghiệp, ví dụ một doanh nghiệp hoặc tổ chức có doanh thu hàng năm hoặc kinh doanh ít nhất 500.000 đô la, bạn được bảo vệ bởi FLSA theo quy định về bảo hiểm của doanh nghiệp. Bạn cũng được bảo hiểm theo luật này nếu bạn làm việc cho một trường học hoặc trường mầm non, cơ quan chính phủ, bệnh viện hoặc một cơ sở kinh doanh chăm sóc y tế hoặc chăm sóc điều dưỡng cho người dân.

Không làm việc cho một doanh nghiệp như mô tả ở trên? Bạn vẫn có thể được bảo vệ bởi FLSA theo bảo hiểm cá nhân. Nếu công việc của bạn thường xuyên liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang, bao gồm sản xuất hàng hoá được vận chuyển ra khỏi tiểu bang, nói chuyện qua điện thoại với người ở các tiểu bang khác, xử lý hồ sơ giao dịch giữa các tiểu bang, đi đến tiểu bang khác hoặc thậm chí làm công việc trong một tòa nhà nơi hàng sẽ được vận chuyển out-of-nhà nước được sản xuất. Nhân viên dịch vụ trong nước cũng được FLSA bảo vệ.

Tất cả các công nhân, ngoại trừ những người được FLSA cho là được miễn trừ, phải được trả lương tối thiểu quốc gia do Quốc hội Hoa Kỳ thành lập. Tính đến ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức lương đó là 7 đô la. 25 giờ một giờ. Một số tiểu bang đã đặt mức lương tối thiểu riêng của họ. Người sử dụng lao động phải trả mức lương-liên bang hoặc bang - cao hơn mức nào.

Người sử dụng lao động có thể trả lương cho những người lao động có mức lương tối thiểu là $ 30 mỗi tháng với mức lương tối thiểu là $ 2. 13 giờ. Để biết thêm thông tin về tiền lương cho nhân viên được đào tạo, vui lòng xem Tờ Thông tin Số 15: Nhân viên được hướng dẫn theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.

Tiền chi trả FLSA và tiền lương qua đêm

Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho những nhân viên không được miễn thuế làm việc trên 40 giờ một tuần. Họ phải trả cho những người lao động này với mức lương ít nhất là thời gian và một nửa mức bình thường. Ví dụ, nếu một công nhân có mức lương tối thiểu là $ 7. 25 tác phẩm 44 giờ trong một tuần, người đó phải được trả thêm 6 giờ làm việc (1. 5 x 4 giờ). Một nhân viên phải làm việc vào thứ bảy, chủ nhật hoặc ngày lễ không đủ điều kiện để trả lương làm thêm giờ, miễn là lịch trình này không vượt quá giới hạn 40 giờ làm việc mỗi tuần.

Bản ghi FLSA và lưu trữ hồ sơ

FLSA đưa ra các tiêu chuẩn cho loại thông tin mà người sử dụng lao động phải duy trì về người lao động. Họ phải lưu giữ hồ sơ phải có các thông tin sau:

Họ tên đầy đủ của nhân viên và số an sinh xã hội.

Địa chỉ, bao gồm mã zip.

Ngày sinh, nếu nhỏ hơn 19.

• Giới tính và nghề nghiệp.
• Thời gian và ngày trong tuần khi tuần làm việc của nhân viên bắt đầu.
• Số giờ làm việc mỗi ngày.
• Tổng số giờ làm việc mỗi tuần làm việc.
• Cơ số tiền lương của nhân viên được thanh toán (tức là, số tiền mỗi giờ, số tiền mỗi tuần, số tiền cho mỗi sản phẩm được sản xuất)
• Mức lương theo giờ bình thường.
• Tổng thu nhập trực tiếp hàng ngày hoặc hàng tuần.
• Tổng thu nhập ngoài giờ cho tuần làm việc.
• Tất cả các bổ sung hoặc khấu trừ từ tiền lương của nhân viên.
• Tổng số tiền lương trả cho mỗi kỳ lương.
• Ngày thanh toán và thời hạn thanh toán được thanh toán.
• Tiêu chuẩn lao động trẻ em và lao động trẻ em
• Luật lao động trẻ em bảo vệ quyền của những người dưới 18 tuổi. Các điều khoản này giới hạn số giờ trẻ em có thể làm việc và những gì họ có thể làm. Để biết thêm thông tin, hãy xem "Trẻ vị thành niên và công việc: Các quy tắc và quy định"
• Chi tiết hơn về FLSA

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, xem "Tuân thủ Hỗ trợ - Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng ( FLSA). " Nếu bạn cho rằng chủ sử dụng lao động của bạn vi phạm bản FLSA, hãy liên hệ với văn phòng khu vực của Bộ phận Mức lương và Giờ của Sở lao động Hoa Kỳ về Quản lý Tiêu chuẩn Lao động.

Khước từ: Xin lưu ý rằng thông tin trên trang web này chỉ là hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp. Dawn Rosenberg McKay cố gắng hết sức để cung cấp lời khuyên và thông tin chính xác trên trang này. Tuy nhiên, cô ấy không phải là luật sư và nội dung trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý. Luật và các quy định về việc làm thay đổi theo địa điểm để kiểm tra các nguồn lực của chính phủ hoặc cố vấn pháp luật khi nghi ngờ tình huống cụ thể của bạn.