Danh sách luật lao động và luật lao động ở Hoa Kỳ

Bộ Lao động giám sát và thi hành hơn 180 luật liên bang về hoạt động tại nơi làm việc cho khoảng 10 triệu người sử dụng lao động và 125 triệu công nhân. Sau đây là danh sách luật về việc làm điều chỉnh việc tuyển dụng, tiền lương, giờ và lương, phân biệt đối xử, sách nhiễu, phúc lợi nhân viên, thời gian nghỉ phép, người xin việc và kiểm tra nhân viên, quyền riêng tư, và các vấn đề về quyền làm việc và việc làm khác.

Luật Bảo vệ Sức khoẻ và An toàn Lao động (OSHA)

quy định các điều kiện về sức khoẻ và an toàn trong các ngành công nghiệp tư nhân để đảm bảo môi trường làm việc không gây ra bất kỳ nguy hiểm nghiêm trọng. Người sử dụng lao động được bảo hiểm phải hiển thị một áp phích ở nơi làm việc, nêu rõ quyền của người lao động để yêu cầu thanh tra OSHA, làm thế nào để được đào tạo về môi trường làm việc nguy hiểm và cách báo cáo vấn đề.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định mức lương và trả lương làm thêm giờ gấp 1,5 lần mức lương bình thường. Nó cũng điều chỉnh lao động trẻ em, hạn chế số giờ mà trẻ vị thành niên có thể làm việc.

Đạo luật về Bảo đảm Lợi tức Hưu trí của Người lao động (ERISA)

giám sát kế hoạch hưu trí của người sử dụng lao động và các yêu cầu ủy thác, tiết lộ và báo cáo cần thiết. ERISA không áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng cá nhân, và không yêu cầu các công ty cung cấp kế hoạch cho người lao động, nhưng nó thiết lập các tiêu chuẩn cho các kế hoạch, nếu nhà tuyển dụng chọn để cung cấp cho họ. - Đạo luật Nghỉ dưỡng Gia đình và Y khoa

yêu cầu người sử dụng lao động có hơn 50 nhân viên làm việc cho người lao động đến 12 tuần nghỉ phép không được trả lương, được bảo vệ việc làm để sinh con hoặc nhận nuôi con, vì bệnh nặng của người lao động hoặc vợ / chồng, con, hoặc cha mẹ, hoặc đối với trường hợp khẩn cấp liên quan đến hoạt động quân sự của thành viên gia đình, bao gồm cả các yêu cầu chăm sóc trẻ em. Nếu nhân viên phục vụ tích cực bị ốm nặng hoặc bị thương trong quá trình làm nhiệm vụ của mình, bảo hiểm có thể được gia hạn đến 26 tuần nghỉ phép không lương trong khoảng thời gian 12 tháng.

Danh sách luật và nguồn trợ giúp về việc làm của Hoa Kỳ

Hoa Kỳ có hàng trăm luật lao động và luật lao động liên bang có ảnh hưởng đến người sử dụng lao động và người lao động. Dưới đây là danh sách các nguồn lực cho một số luật lao động quan trọng nhất của U. S. Luật về thanh toán

Thời gian làm việc

:

Luật liên quan đến thời gian trả lương thay cho làm thêm giờ phải trả thêm giờ làm việc.

Fair Pay

: Có một số luật về sách cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, bao gồm Điều VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương năm 1963 và Đạo luật về Quyền Công dân của năm 1991. Mức lương tối thiểu

: Mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là $ 7. 25 giờ một giờ, nhưng nhiều tiểu bang và khu vực đô thị đặt mức lương tối thiểu của họ cao hơn. Làm thêm giờ

: Người lao động theo giờ hoặc những người kiếm được ít hơn 455 đô la mỗi tuần được hưởng thời gian và - một nửa trả tiền nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một workweek. Trả cho ngày tuyết

: Bạn có được trả tiền nếu công ty của bạn đóng cửa vì thời tiết xấu không? Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả luật pháp tiểu bang và liên bang. Lương chưa thanh toán

: Bạn có quyền trả lương lại không? Tìm hiểu cách thu thập, ở đây. Trả lương kỳ nghỉ

: Luật pháp liên bang không bắt buộc người sử dụng phải cung cấp thời gian nghỉ mát có trả tiền, nhưng công ty của bạn có thể làm như vậy. Nó trả tiền để hiểu chính sách của công ty. Tiền lương

: Một số loại nợ, e. g. hóa đơn thuế và các khoản thanh toán hỗ trợ nuôi con có thể được thu qua việc giữ lương. Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng quy định giới hạn và bảo vệ cho người lao động. Việc làm và tuyển dụng

Việc làm ở mức : Phần lớn lao động trong khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ được tuyển dụng theo ý chí, có nghĩa là họ có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do gì, trừ những lý do phân biệt.

Chạy từ một công việc

: Nếu bạn nghĩ mình sắp bị sa thải, bạn nên làm quen với các quyền hợp pháp của mình trước khi nhận được thông báo. Chấm dứt vì Nguyên nhân

: Chấm dứt vì nguyên nhân thường liên quan đến hành vi sai trái nghiêm trọng, như vi phạm chính sách của công ty, không kiểm tra ma túy, hoặc vi phạm pháp luật. Sự chấm dứt sai lầm

: Nếu bạn cho rằng phân biệt đối xử có liên quan đến việc tách khỏi công ty, có thể bạn đã bị chấm dứt hợp pháp. Luật về thất nghiệp : Bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp không? Tìm hiểu ở đây.

Chấm dứt việc làm :

Mọi thứ bạn cần biết về quyền lợi và trách nhiệm của bạn, nếu bạn mất việc vì bất cứ lý do nào. Luật Phân biệt đối xử

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) : Luật này cho phép người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người xin việc dựa trên khuyết tật.

Cơ hội làm việc bình đẳng

: Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng bắt buộc các luật liên quan đến phân biệt đối xử. Quấy rối

: Tìm hiểu xem điều gì cấu thành quấy rối ở nơi làm việc và bạn có thể làm gì với nó. Xóa mù tôn giáo

: Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với nhân viên hoặc ứng viên dựa trên niềm tin tôn giáo của họ. Luật về kỳ thị việc làm

: Người lao động được bảo vệ trước sự kỳ thị dựa trên tuổi tác, giới tính, chủng tộc, sắc tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật về tinh thần hay thể chất, thông tin di truyền và mang thai hoặc làm cha mẹ. Luật lao động

Đạo Luật Bảo đảm Lợi tức Hưu trí của Người lao động (ERISA) : Luật này quy định các tiêu chuẩn về sức khoẻ và các kế hoạch nghỉ hưu.

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA)

: Nếu bạn đã từng có một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu kiểm tra lý lịch, bạn sẽ muốn biết về sự bảo vệ pháp lý của bạn theo luật này. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công Bằng (FLSA)

: Còn được gọi là "Luật Tiền lương và Giờ làm việc", FLSA được Quốc hội thông qua vào năm 1938.Nó quy định mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và luật lao động trẻ em. Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng - Các bà mẹ cho con bú

: Theo các quy định của ACA, người sử dụng lao động phải cung cấp cho các bà mẹ nuôi con một phòng riêng để y tá / thể hiện sữa, cũng như thời gian để làm như vậy. Đạo luật nghỉ phép cho gia đình và y tế

: FMLA cung cấp 12 tuần làm việc không lương cho mỗi khoảng thời gian 12 tháng đối với nhân viên được bảo hiểm. Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch (INA)

: Chỉ rõ các quy tắc về giấy phép lao động và tiền lương cho công nhân H-1B. Bứt khỏi luật lao động

: Các luật này quy định về ăn uống và nghỉ ngơi. Luật lao động trẻ em

: Những sự bảo vệ hợp pháp này hạn chế và điều tiết giờ làm việc cho trẻ vị thành niên. Luật Kiểm tra Bối cảnh Luật

: Điều chỉnh kiểm tra nền và cách sử dụng chúng trong quá trình làm việc. COBRA

: Đạo Luật Hòa Giải Ngân sách Chung cho phép người lao động có quyền tiếp tục bảo hiểm sức khoẻ sau khi tách khỏi công việc. Luật Kiểm tra Ma túy

: Tùy thuộc vào ngành của bạn, xét nghiệm ma túy có thể được điều chỉnh bởi luật pháp tiểu bang và / hoặc liên bang. Luật bảo vệ người lao động :

Tìm hiểu cách bảo vệ sự riêng tư của bạn trong công việc và trong quá trình tìm kiếm việc làm. Luật lao động nước ngoài

: Những người nước ngoài muốn làm việc ở U. S. phải có thị thực lao động. Người sử dụng thông tin có thể tiết lộ

: Nhiều nhà tuyển dụng có chính sách về việc không tiết lộ thông tin về cựu nhân viên, e. g. dù họ bị sa thải vì lý do - nhưng điều đó không có nghĩa là họ bị cấm làm như vậy. Nghỉ sản khoa, Nghỉ sinh đẻ, Nhận con nuôi

: U. S. người sử dụng lao động không phải trả lương cho cha mẹ đã được trả lương, nhưng FMLA cho phép nghỉ phép không lương cho nhiều công nhân. Đạo Luật An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp (OSHA)

: Các luật này quy định về an toàn nơi làm việc. Đạo luật Wagner năm 1935 và Đạo luật Taft-Hartley năm 1947

: Bảo vệ quyền của người lao động trong việc tổ chức và hình thành các nghiệp đoàn (và điều chỉnh hoạt động của các tổ chức này). Đạo luật về việc làm và phục vụ các dịch vụ thống nhất

: USERRA vạch ra các thủ tục và quyền liên quan đến nghỉ quân sự. Luật lao động trẻ em

: Điều chỉnh giờ làm việc và điều kiện của người lao động dưới 18 tuổi. Khác

Nhân viên hoặc Nhà thầu độc lập : Nếu khách hàng kiểm soát công việc mà bạn làm và ấn định giờ làm việc đó, bạn thực sự có thể làm nhân viên.

Kiểm tra tín dụng việc làm

: Tìm hiểu cách kiểm tra tín dụng có thể được sử dụng trong quá trình làm việc, theo luật của liên bang. Tài liệu Cấp phép Việc làm (EAD)

: Tài liệu này cung cấp bằng chứng về tình trạng hội đủ điều kiện hợp pháp của Hoa Kỳ dưới :

Nếu bạn không có quyền trả lương làm thêm giờ, bạn là nhân viên được miễn thuế. Ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) :

NLRB ngăn ngừa các hành vi lao động bất công, một phần bằng cách bảo vệ quyền của người lao động trong việc tổ chức. Các hiệp định chưa thỏa thuận :

Các hợp đồng này hạn chế quyền của nhân viên làm việc cho một đối thủ cạnh tranh. Bảo hiểm tàn tật ngắn hạn :

Cung cấp trả một phần trong khi người được bảo hiểm không thể làm việc. Một số nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm này, và một số tiểu bang tài trợ các chương trình. Bồi thường cho Lao động :

Bảo hiểm do nhà nước cấp cho người lao động bị thương trong công việc. Khuyết Tật An Sinh Xã Hội :

Nếu bạn bị tàn tật do điều kiện y tế đủ điều kiện và làm việc tại các cơ quan An Sinh Xã Hội, bạn có thể bị khuyết tật. U. Bộ Lao động Lao động :

Cơ quan liên bang chịu trách nhiệm điều chỉnh các điều kiện làm việc, tiền lương, giờ và trả lương làm thêm giờ. Vi phạm tại nơi làm việc :

Các vi phạm phổ biến bao gồm tiền lương chưa thanh toán, phân loại sai đối với người lao động là nhân viên được miễn thuế và vi phạm tiền lương tối thiểu. Cố vấn trực tuyến Cần thêm thông tin về luật lao động cụ thể? Các cố vấn về eLaws là các công cụ tương tác được cung cấp bởi Bộ lao động Hoa Kỳ cung cấp thông tin về một số luật về việc làm liên bang.

Liên quan: Câu hỏi thường gặp về Quyền của nhân viên