Câu hỏi phỏng vấn trước và Lời khuyên để Trả lời

Các câu hỏi trước khi phỏng vấn là gì và loại thông tin nào mà chủ lao động sẽ tìm kiếm khi họ yêu cầu bạn trả lời họ? Các bảng hỏi phỏng vấn trước khi phỏng vấn được sử dụng lao động để tìm hiểu thêm thông tin về người xin việc trước khi phỏng vấn việc làm.

Nếu bạn được yêu cầu hoàn tất, bạn có thể cần phải cung cấp một số thông tin giống như trên hồ sơ của bạn và đơn xin việc mà bạn đã nộp.

Bạn cũng có thể được hỏi các câu hỏi liên quan đến nền tảng của bạn, kỹ năng, kinh nghiệm của bạn, và sự sẵn có của bạn cho công việc. Bảng câu hỏi cũng có thể bao gồm các câu hỏi kiểm tra để đánh giá khả năng của bạn để thực hiện công việc.

Nhà tuyển dụng sử dụng bảng câu hỏi phỏng vấn trước khi phỏng vấn gửi cho ứng viên trước cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi có thể được hoàn thành trực tuyến hoặc qua email, tùy thuộc vào công ty. Bạn sẽ được hướng dẫn làm thế nào để hoàn thành chúng khi bạn nhận được câu hỏi.

Các câu hỏi phỏng vấn trước phỏng vấn cho phép chủ thuê lao động thu thập thêm thông tin về bạn hơn là được cung cấp trong hồ sơ xin việc và thư giới thiệu của bạn. Mục tiêu của bảng câu hỏi là tìm hiểu xem bạn có phù hợp với cả công việc và công ty cũng như đặt những câu hỏi có thể không được hỏi trong quá trình phỏng vấn.

Tiết kiệm được thời gian của công ty bởi vì họ sẽ có một số thông tin cần thiết để đưa ra quyết định tuyển dụng trước, để lại nhiều thời gian hơn cho các câu hỏi khác trong cuộc phỏng vấn thực tế.

Những lời khuyên trả lời các câu hỏi trước khi phỏng vấn

Mặc dù bạn có thể đã có cuộc phỏng vấn xếp hàng khi bạn nhận được bảng câu hỏi nhưng bạn vẫn cần phải phỏng vấn trước khi phỏng vấn. Thỉnh thoảng, chủ lao động sẽ hủy một cuộc phỏng vấn nếu phản hồi của bạn cho thấy bạn không phải là người phù hợp với công việc. Điều quan trọng là dành thời gian của bạn và trả lời cẩn thận từng câu hỏi trong danh sách, xem xét các yêu cầu liệt kê trong bài đăng công việc khi bạn trả lời.

Hầu hết các bảng câu hỏi được thiết kế để đưa ứng viên này khoảng nửa giờ để điền. Triệt để trả lời mỗi câu hỏi mà không cung cấp quá nhiều chi tiết, cũng như bạn thực hiện cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn qua điện thoại. Nếu bảng câu hỏi có khoảng trống để trả lời mỗi câu hỏi, không vượt quá khoảng trống. Giữ câu trả lời súc tích nhưng đầy đủ.

Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn trước

Dưới đây là một số loại câu hỏi mà bạn có thể tìm thấy trong một bảng câu hỏi phỏng vấn trước khi phỏng vấn.

Các câu hỏi chung

Mặc dù hầu hết các câu hỏi phỏng vấn trước đều liên quan đến thông tin không có trong sơ yếu lý lịch hoặc thư giới thiệu, nhưng một số bảng câu hỏi yêu cầu bạn cung cấp thông tin cơ bản bao gồm chi tiết liên lạc, việc làm trước và trình độ học vấn.

Đây thường là cách để chủ nhân xác nhận rằng bạn là người mà bạn nói. Đảm bảo trả lời chính xác các câu hỏi này; thông tin bạn cung cấp ở đây nên phản ánh những gì bạn nói trong đơn xin việc và đơn xin việc của bạn.

Các câu hỏi có liên quan đến tuyển dụng

Thay vì hỏi những câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn thực tế, người sử dụng lao động thường hỏi những câu hỏi chi tiết hơn và tuyển dụng liên quan trong quá trình phỏng vấn trước. Dưới đây là một số ví dụ về những câu hỏi sau:

Bạn đã xem bài đăng của chúng tôi ở đâu?

Bạn có sẵn lòng tham gia một cuộc phỏng vấn qua điện thoại?

Mức lương tối thiểu bắt đầu từ năm nào bạn sẽ chấp nhận cho vị trí này?

• Có ai mà bạn muốn gặp hoặc nói chuyện trong chuyến thăm của bạn để phỏng vấn?
• Bạn sẽ sử dụng các tiêu chí nào để quyết định liệu bạn có chấp nhận đề nghị tuyển dụng này, nếu nó được cung cấp cho bạn?
• Gần đây bạn đã áp dụng những công ty nào khác?
• Tôi có thể liên hệ với các tài liệu tham khảo bạn đã liệt kê trong đơn xin việc của bạn không?
• Sự sẵn có của bạn là gì? Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc nếu bạn được tuyển dụng?
• Gần đây bạn đã áp dụng những công ty nào khác?
• Câu hỏi về Điểm mạnh và Điểm yếu
• Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong cuộc phỏng vấn thực tế. Tuy nhiên, các bảng câu hỏi phỏng vấn trước khi phỏng vấn thường chứa đựng các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn chỉ trong trường hợp những câu hỏi này được bỏ qua trong quá trình phỏng vấn.
• Dưới đây là những câu hỏi điển hình về điểm mạnh và điểm yếu:

Điểm mạnh chính của bạn là gì?

Một số điểm yếu của bạn là gì?

Trách nhiệm làm việc của bạn là gì?

• Các lĩnh vực kiến ​​thức và kỹ năng kỹ thuật nào là mạnh nhất?
• Kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng lãnh đạo nào là mạnh nhất?
• Bạn có bất kỳ kỹ năng hoặc kinh nghiệm bổ sung nào mà bạn không đưa vào hồ sơ của bạn mà chúng tôi nên biết không?
• Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi một mẫu hoặc trình diễn công việc tốt nhất của bạn?
• Câu hỏi phỏng vấn trước động lực và thất vọng
• Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phù hợp với văn hóa và phong cách quản lý của công ty mình hay không Họ cũng muốn biết điều gì thúc đẩy bạn nỗ lực hết mình - bạn có những mục tiêu dài hạn và phù hợp với vị thế mà bạn đang áp dụng? Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể được hỏi về động lực và thất vọng tại nơi làm việc.
• Các động lực chính khuyến khích bạn thực hiện tốt nhất?

Điều gì làm cho một công việc thú vị?

Loại quản lý nào làm bạn nản lòng nhất? Loại phong cách quản lý nào giúp thúc đẩy bạn?

• Tại sao bạn bỏ nghề cuối cùng?
• Mô tả thời gian bạn được yêu cầu làm thêm giờ mà không được bồi thường. Làm thế nào để bạn quản lý tình hình?
• Bạn mong đợi ở đâu trong hai năm? Năm năm?
• Bạn có quan tâm đến sự phát triển chuyên môn hơn nữa không?
• Vị trí này phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn như thế nào?
• Câu hỏi kiểm tra
• Có thể có các câu hỏi kiểm tra về bản câu hỏi phỏng vấn trước khi phỏng vấn.Ví dụ, nếu bạn đang xin một văn bản hoặc vị trí chỉnh sửa, bạn có thể được yêu cầu thử nghiệm chỉnh sửa. Nếu bạn đang đăng ký một công việc truyền thông xã hội, bạn có thể được yêu cầu giải thích làm thế nào để tạo một trang Facebook hoặc một hồ sơ Twitter. Đối với những người nộp đơn đăng ký làm nghề lập trình, bạn có thể được hỏi về các chương trình bạn biết và các chứng nhận bạn nắm giữ.
• Các loại câu hỏi mà bạn sẽ được hỏi, nếu có, sẽ liên quan đến loại công việc mà công ty đang tuyển dụng. Đây là thông tin thêm về bài kiểm tra trước khi làm việc.

Kiểm tra phản hồi của bạn

Trước khi bạn gửi lại hoặc gửi bản câu hỏi, hãy chắc chắn kiểm tra phản hồi của bạn để chắc chắn rằng không có lỗi chính tả hoặc lỗi ngữ pháp. Đồng thời đảm bảo rằng thông tin bạn gửi phù hợp với hồ sơ và đơn xin việc của bạn. Mâu thuẫn sẽ là một lá cờ đỏ cho chủ nhân và bạn có thể trả tiền phỏng vấn.

Hãy chắc chắn hoàn thành bản câu hỏi của bạn càng sớm càng tốt. Các ứng viên trả lời câu hỏi nhanh chóng sẽ có lợi nếu các cuộc phỏng vấn chưa được lên kế hoạch.

Thông tin về cuộc phỏng vấn

Ngoài việc đặt câu hỏi, chủ lao động thường đưa thông tin cần thiết cho cuộc phỏng vấn sắp tới trong bảng câu hỏi. Thông tin này có thể bao gồm chi tiết về những gì mang trong cuộc phỏng vấn, hướng dẫn đến văn phòng, và các tài liệu bạn cần mang theo.