Danh sách kỹ năng cá nhân và các ví dụ

Khi các tổ chức tuyển dụng, họ tìm kiếm nhân viên với kỹ năng cá nhân và các thuộc tính để tương tác thành công với người khác tại nơi làm việc và hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn.

Kỹ năng cá nhân là những kỹ năng cho phép bạn tương tác với người khác, thể hiện bản thân và tự quản lý. Kỹ năng cá nhân của bạn không chỉ là cách bạn làm việc, mà còn là cách sống của bạn.

Kỹ năng cá nhân không phải là kỹ năng khó mà bạn có thể định lượng và đo lường, như kỹ năng lập trình máy tính hoặc kiến ​​thức pháp luật.

Thay vào đó, chúng là những kỹ năng mềm - những phẩm chất hay thái độ mà một người thể hiện.

Dưới đây là danh sách năm kỹ năng cá nhân mà nhà tuyển dụng thường muốn trong nhân viên, cũng như danh sách các kỹ năng cá nhân khác.

Tại sao chủ lao động đánh giá cao các kỹ năng cá nhân

Các kỹ năng cá nhân rất quan trọng đối với hầu hết mọi công việc. Người có kỹ năng cá nhân mạnh thường hoạt động tốt với người sử dụng lao động, nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng và nhà cung cấp. Họ có thể truyền đạt ý tưởng rõ ràng và lắng nghe người khác.

Một người có kỹ năng người mạnh thường có thái độ tích cực tại nơi làm việc. Điều này rất quan trọng để tạo ra một văn hóa công ty mạnh mẽ.

Họ cũng mang lại thành công cho các công ty của họ. Họ thường là nhân viên có trách nhiệm mà mọi người có thể dựa vào để được trợ giúp, và họ đáp ứng thời hạn và hoàn thành nhiệm vụ. Những người có kỹ năng cá nhân mạnh cũng thường có động cơ và đam mê công việc của họ, góp phần vào sự thành công của họ.

Nhìn chung, các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có kỹ năng cá nhân mạnh mẽ bởi vì họ làm cho văn phòng trở thành nơi làm việc tốt hơn và họ hoàn thành công việc của mình.

Cách sử dụng danh sách các kỹ năng

Bạn có thể sử dụng các danh sách kỹ năng này trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Thứ nhất, bạn có thể sử dụng các từ kỹ năng này trong hồ sơ của bạn.

Trong phần mô tả lịch sử công việc của bạn, bạn có thể muốn sử dụng một số từ này.

Thứ hai, bạn có thể sử dụng chúng trong thư giới thiệu của bạn. Trong bức thư của bạn, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai kỹ năng này, và đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian khi bạn chứng minh những kỹ năng đó trong công việc.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng các từ kỹ năng này trong cuộc phỏng vấn của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một ví dụ cho một thời gian bạn chứng minh mỗi trong năm kỹ năng hàng đầu được liệt kê ở đây.

Dĩ nhiên, mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, do đó hãy chắc chắn rằng bạn đọc cẩn thận bản mô tả công việc và tập trung vào các kỹ năng được nhà tuyển dụng liệt kê.

Cũng xem lại danh sách các kỹ năng được liệt kê theo công việc và loại kỹ năng.

Năm kỹ năng cá nhân hàng đầu

Tư duy phê phán

Nhà tuyển dụng muốn nhân viên có khả năng tự giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng tư duy sáng tạo và phân tích chu đáo.Những nhà tư tưởng phê bình rất hữu ích trong mọi ngành, từ chăm sóc sức khoẻ đến kỹ thuật đến giáo dục.

Đáng tin cậy
Độ tin cậy là một phẩm chất rất quan trọng trong nhân viên. Nhà tuyển dụng muốn một người đáng tin cậy và có trách nhiệm. Những loại nhân viên này có thể được tin cậy với nhiều trách nhiệm hơn, và có thể trở thành các nhà lãnh đạo và quản lý mạnh mẽ.

Linh hoạt
Tính linh hoạt rất quan trọng trong nhiều công việc.

Nhiều công việc đòi hỏi nhân viên phải chạy nhiều công việc cùng một lúc. Nhân viên linh hoạt có thể thực hiện nhiều nhiệm vụ cùng một lúc.
Tính linh hoạt cũng có thể hữu ích cho công việc thay đổi, đòi hỏi nhân viên phải làm việc vào những thời điểm khác nhau. Một người linh hoạt sẽ có thể làm việc khi cần thiết, bất kể dự án nào được giao.

Kỹ năng giao tiếp cá nhân

Kỹ năng giao tiếp, còn được gọi là kỹ năng người, là những kỹ năng liên quan đến cách bạn giao tiếp và tương tác với những người xung quanh bạn. Nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên có thể hợp tác tốt với chủ sử dụng lao động, đồng nghiệp và khách hàng. Những người có kỹ năng giao tiếp cũng có nhiều khả năng làm việc tốt hơn trong các nhóm.

Động cơ
Người sử dụng lao động tìm kiếm những nhân viên tích cực và đam mê công việc của họ, và được khuyến khích. Những nhân viên năng động có xu hướng nỗ lực nhiều nhất vào công việc của họ.

Khả năng thích ứng

Sự cảnh giác

Mối quan tâm

• Tính chu đáo
• Phân tích
• Các khớp nối
• Các kỹ năng cá nhân
• A - G
• Xác nhận
• Sự kiên định
• Tương tự
• Có khả năng
• Chăm sóc
• Thẩm quyền
• Độ tin cậy
• Sự tận tâm
• Xem xét
• Tính nhất quán
• Hợp tác
• Sáng tạo
• Khuyến khích
• Năng lượng
• Đáng kinh doanh
• Đạo đức
• Có kinh nghiệm
• Sự tin cậy
• Đáng tin cậy
• Nhiệt tình
• Ảnh hưởng
• Đổi mới
• Chắc chắn
• Interpersonal
• Sự linh hoạt
• H - Kỹ năng sống
• Tư duy logic
• Sự trung thành
• Quản lý

Động cơ

• N - S
• Giao tiếp phi ngôn ngữ
• Tối ưu
• Tổ chức > Passion
• Kiên nhẫn
• Perceptive
• Sự kiên nhẫn
• Tích cực
• Thực hành
• P giải quyết vấn đề
• Sản xuất
• Chuyên nghiệp
• Tiến bộ
• Theo đúng
• Rational
• Thực tế
• Phản ánh

Đáng tin cậy

• Tiềm năng
• Tôn trọng
• Trách nhiệm
• Hôn nhân
• Chân thành
• Sociable
• T - Z
• Giảng dạy
• Giảng dạy
• Làm việc theo nhóm
• Học vấn kỹ thuật
• Dung sai
• Huấn luyện
• Giao tiếp bằng lời
• Tính linh hoạt
• Tầm nhìn
• Đạo đức làm việc
• Danh sách kỹ năng:
• Kỹ năng việc làm được liệt kê theo Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ | Các kỹ năng không được đưa vào hồ sơ của bạn
• Các bài viết liên quan:
• Kỹ năng mềm vs cứng | Làm thế nào để bao gồm các từ khoá trong hồ sơ của bạn | Danh sách từ khoá cho hồ sơ và Thư giới thiệu