Video: Người lao động xin nghỉ việc riêng có bị trừ lương hay không? 2024
Điều gì xảy ra với thời gian nghỉ hè không sử dụng của bạn hoặc thời gian ốm khi bạn bị sa thải khỏi công việc? Bạn sẽ được trả lương cho thời gian nghỉ mà bạn đã tích luỹ hay không sẽ nhận được bất cứ điều gì? Câu trả lời phụ thuộc vào nơi bạn làm việc và về chính sách của công ty. Nhiều tiểu bang có luật yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian ốm đau hoặc nghỉ hè không sử dụng khi một nhân viên bị chấm dứt.
Trả tiền nghỉ phép không sử dụng cho nhân viên đã được đào tạo
Vì các công ty không bắt buộc phải trả tiền nghỉ mát hoặc thời gian ốm đau cho nhân viên, họ cũng không phải trả tiền cho thời gian nghỉ phép không sử dụng, trừ phi có luật pháp của tiểu bang quy định về thanh toán khi nhân viên bị sa thải hoặc bị sa thải.Hai mươi bốn tiểu bang có luật tập trung vào thời gian nghỉ phép không sử dụng và bạn có quyền hợp pháp cho khoản tích lũy đó trong khoản tiền lương cuối cùng nếu chủ lao động đã hứa. Các tiểu bang này bao gồm Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Bắc Carolina, Bắc Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( sau một năm làm việc), Tennessee, West Virginia, Wyoming, cũng như Washington DC
Đối với tất cả các tiểu bang khác, không có luật yêu cầu chủ nhân phải bồi thường cho nhân viên đang nghỉ việc vì ngày nghỉ hoặc thời gian ốm đau tích lũy.
Trả tiền cho thời gian không sử dụng
Không giống ngày nghỉ không sử dụng, chủ lao động không phải trả lương cho nhân viên trong thời gian tích lũy bị bệnh. Một số người sử dụng lao động có thể trả tiền cho thời gian ốm không sử dụng như động cơ để tránh lạm dụng chính sách ngày ốm đau của họ, hoặc nếu họ có nghĩa vụ phải thanh toán cho thời gian ốm. Ngày càng có nhiều tổ chức chuyển từ ngày nghỉ và thời gian ốm đau được chỉ định sang thời gian trả tiền (PTO) ngày. Với PTO, nhân viên có thể chọn sử dụng các ngày theo ý muốn - nghỉ phép, nghỉ bệnh, nghỉ phép, tang chế, vv Ngày PTO được đối xử như ngày nghỉ trong luật lao động, do đó họ cũng phải trả cho người lao động ở hai mươi bốn tiểu bang được liệt kê ở trên.
Nếu bạn bị sa thải, bạn có thể, hoặc không thể, được thanh toán cho kỳ nghỉ và bệnh tật không sử dụng. Nó phụ thuộc vào hai yếu tố, chính sách của công ty và luật pháp trong tiểu bang của bạn về thời gian nghỉ phép tích luỹ và liệu chính sách công ty đó có đưa ra tiêu chuẩn cho:
1.Trả bất kỳ nhân viên nào cho nghỉ phép hoặc phép nghỉ bệnh không sử dụng.
2. Trả lương nhân viên bị sa thải vì lý do nghỉ phép hoặc phép nghỉ bệnh không sử dụng.
Làm thế nào điều kiện để thanh toán cho việc nghỉ không sử dụng được xác định
Luật pháp tiểu bang và cách viết chính sách của công ty sẽ xác định bạn có đủ tiêu chuẩn để trả tiền. Nhà tuyển dụng nên ghi lại các chính sách của công ty bằng ngôn ngữ rõ ràng và nhất quán để nhân viên hiểu họ có quyền nhận những gì khi công việc của họ bị chấm dứt. Dành thời gian để chỉ ra rõ ràng các chính sách và thủ tục cho nhân viên có thể ngăn ngừa sự oán giận và những vấn đề pháp lý tiềm ẩn.
Tổ chức không thể có chính sách vi phạm luật lao động của tiểu bang. Tuy nhiên, ở những tiểu bang không yêu cầu người sử dụng lao động phải thanh toán hết thời gian không sử dụng, công ty có thể lựa chọn có hay không thanh toán ngày nghỉ hoặc thời gian ốm đau cho nhân viên bị chấm dứt.
Các công ty có thể tự do quyết định loại lịch nghỉ mà họ sử dụng. Một số công ty phát hành một ngân hàng trả lương nghỉ vào đầu năm, trong khi một số khác có thể yêu cầu nhân viên kiếm được một số ngày nhất định mỗi tháng hoặc mỗi giờ cho mỗi kỳ trả. Để thêm vào đó, các công ty cũng hợp pháp có thể hạn chế số ngày nghỉ phép tối đa mà một nhân viên có thể tích luỹ.
Tùy thuộc vào quốc gia, việc áp đặt các chính sách mà nhân viên phải sử dụng thời gian nghỉ phép của họ trong một khoảng thời gian nhất định hoặc buộc phải mất nó có thể là trái pháp luật. Ví dụ, trong trường hợp hai mươi bốn tiểu bang bồi thường thời gian nghỉ không sử dụng, quy tắc "sử dụng nó hoặc mất nó" này có thể được coi là lấy đi bồi thường mà nhân viên đã kiếm được.
Kiểm tra tình trạng hội đủ điều kiện
Nếu bạn không chắc chắn về tình trạng hội đủ điều kiện, hãy liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc bộ phận lao động của tiểu bang để biết thông tin về mức nghỉ phép không sử dụng mà bạn đủ điều kiện nhận.
Câu hỏi Thường Gặp về chấm dứt (và câu trả lời)
Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về chấm dứt lao động, bao gồm lý do bị sa thải, quyền của nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu thập thất nghiệp, chấm dứt hợp pháp, nói lời xin lỗi đồng nghiệp và nhiều hơn nữa.
50 câu hỏi thường gặp về việc bắt đầu
Điều gì cần hỏi chủ nhân của bạn khi bạn bị đánh bại
Bạn nên Trả Trước Tiền cho vay Sinh viên hoặc Thẻ tín dụng đầu tiên?
Mặc dù khoản vay của sinh viên có thể là sự lựa chọn hiển nhiên, có một số yếu tố cần xem xét để quyết định có phải trả tiền vay sinh viên hay thẻ tín dụng đầu tiên hay không.
Bệnh nhân nghỉ bệnh gì?
Cần hiểu được nghỉ ốm? Đó là một lợi ích của nhân viên được đánh giá bởi vì nó là một chiến thắng-thắng cho người sử dụng lao động và cho nhân viên. Tìm hiểu thêm về nghỉ ốm.
Giấy phép tháo gỡ giấy phép là gì và tại sao bạn lại cần một giấy phép?
Hiểu sự khác nhau giữa giấy phép thả kim và giấy phép âm nhạc khác mà bạn đang sử dụng nhạc của người khác trong một dự án.