Bệnh nhân nghỉ bệnh gì?

Theo cách truyền thống, phép nghỉ bệnh được trả lương thời gian nghỉ việc mà một tổ chức đã tự nguyện cung cấp cho nhân viên như một lợi ích. Tuy nhiên, ngày càng nhiều, trong những năm gần đây, các cơ quan tư pháp cả ở tiểu bang và địa phương đang yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp những ngày đau ốm.

Đừng quá ngạc nhiên nếu chính phủ liên bang nhảy vào thị trường và bắt đầu yêu cầu các nhân viên phải thanh toán lương ngày. Và dĩ nhiên, giống như mọi thứ khác, quan chức cảm thấy, việc tuân thủ sẽ rất phức tạp và tốn kém đối với người sử dụng lao động - ngay cả chủ nhân hiện đang nghỉ việc ốm đau trả lương cho nhân viên.

Trợ cấp nghỉ đong đưa cho cả người sử dụng lao động và người lao động bị bệnh. Nghỉ ốm được sử dụng khi một nhân viên tạm thời bị bệnh và đến làm việc sẽ gây ra sự lây lan tiềm ẩn cho nhân viên khác.

Việc nghỉ bệnh cũng có lợi cho một nhân viên không thể làm việc hiệu quả do bệnh tật. Nó cho phép nhân viên nghỉ ngơi một chút để tự chăm sóc và chữa bệnh.

Nghỉ ngơi ốm đau có thể xảy ra, được trả lương cung cấp thời gian nhân viên cần tìm chăm sóc y tế cho căn bệnh hiện tại của họ khi cần thiết.

Một số tổ chức cho phép sử dụng phép nghỉ bệnh để chăm sóc các thành viên trong gia đình bị bệnh, và hầu hết các trường hợp đều đòi hỏi điều này trong luật pháp hiện tại. Trong quá khứ, số tiền nghỉ ốm thường do các nhân viên thu được dựa trên số năm phục vụ cho tổ chức và mức độ vị trí của họ. Các công ty khác đã chọn để giữ phép nghỉ bệnh đơn giản - mỗi nhân viên đều nhận cùng số ngày nghỉ bệnh.

Trong luật pháp đang chờ phê duyệt và thông qua, các tiểu bang như California quy định rằng người sử dụng lao động phải trả một giờ lương ốm cho mỗi 30 giờ làm việc của một nhân viên.

Bảo hiểm cũng được mở rộng cho nhân viên bán thời gian và tạm thời.

So với mức trung bình của 8 0 ngày được trả bởi người sử dụng lao động cho người lao động với một số ngày cụ thể được cấp sau khi hoàn thành dịch vụ chỉ định hoặc tích lũy trong những năm tiếp theo.

Đối với nhân viên năm năm, những ngày nhảy đến 9. 5 và sau 25 năm, người lao động chỉ nhận được trung bình 10 9 ngày.

Dĩ nhiên, có sự khác biệt dựa trên loại công việc. Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), nhân viên chuyên nghiệp, kỹ thuật, văn thư và nhân viên bán hàng thường nhận được nghỉ phép nhiều hơn.

Các công ty khác lựa chọn chính sách trả lương (PTO) làm nếp ngày nghỉ ốm đau, ngày nghỉ và những ngày riêng lẻ vào một trong những ngày mà nhân viên sử dụng tùy theo quyết định của mình. Cuộc thảo luận về cách tính khoản tiền nghỉ ốm đau theo quy định trong một hệ thống PTO đã bắt đầu.

Nghỉ hưu trong Kính hiển vi Lập pháp

Mặc dù hiện tại không có Luật Liên bang ở Hoa Kỳ yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ bệnh có lương, các chủ nhân lựa chọn nhân viên nghỉ phép nghỉ ốm như là một phần của gói trợ cấp toàn diện.Như đã đề cập, pháp luật cho phép người sử dụng lao động trả lương ốm được xem xét ở nhiều tiểu bang và khu vực pháp lý khác và ở cấp liên bang.

San Francisco (2007) là địa phương đầu tiên ở U. S. chỉ định các nhà tuyển dụng phải trả lương ốm. Người ta dự đoán sẽ phải vượt qua được yêu cầu nghỉ bệnh trên toàn quốc; trên toàn thế giới, hầu hết các quốc gia đều phải trả lương ốm trong khoảng 5-30 ngày.

Trong hầu hết các ngành công nghiệp như một phần của gói trợ cấp toàn diện dự kiến ​​sẽ được hưởng phép nghỉ bệnh có lương hoặc PTO. Các nhóm nhân viên chính không được hưởng trợ cấp nghỉ bệnh là nhân viên bán thời gian và nhân viên trong ngành dịch vụ.

Tỷ lệ nhân công của U. được hưởng phép nghỉ bệnh có lương, theo một nghiên cứu của BLS vào tháng 3 năm 2015:

98 phần trăm công nhân làm việc toàn thời gian ở chính quyền bang và địa phương.

• 42 phần trăm công nhân bán thời gian ở chính quyền bang và địa phương đã phải trả số ngày ốm.
• 65 phần trăm của tất cả nhân viên tại Hoa Kỳ.
• 84-88 phần trăm nhân viên có quyền nghỉ ốm trong các vị trí quản lý, chuyên môn và liên quan.
• 24% nhân viên bán thời gian và nhân viên trong ngành dịch vụ (45 phần trăm) ít có cơ hội nghỉ ốm.
• Nhân viên có thể nhận được các loại phép nghỉ khác có trả lương.

Còn được gọi là

Thời gian trả tiền (PTO), ngày bị bệnh