Muốn biết thêm về những ngày nghỉ bệnh đã được thanh toán của người sử dụng lao động?

Ngày đau ốm là thời gian người lao động nghỉ việc khi người đó bị bệnh mà chủ lao động đã trả. Một tổ chức tự nguyện cung cấp cho người lao động những ngày nghỉ bệnh như là một khoản trợ cấp - mặc dù ngày càng có nhiều người sử dụng lao động được ủy quyền bởi cơ quan có thẩm quyền của chính phủ để cấp ngày nghỉ ốm.

Nhân viên thường tích luỹ số ngày ốm mà họ có thể sử dụng dựa trên số năm phục vụ của họ cho tổ chức và mức độ vị trí của họ.

Tuy nhiên, các công ty khác vẫn giữ ngày nghỉ ốm đơn giản - mỗi nhân viên đều nhận được cùng số ngày bị bệnh trong một năm.

Với tần suất ngày càng tăng, các công ty đang lựa chọn chính sách PTO (CPO) trả tiền làm ngày nghỉ, ngày nghỉ và những ngày riêng lẻ vào một trong những ngày mà nhân viên sử dụng tùy ý.

Người sử dụng lao động cho rằng nhân viên là người lớn có thể sử dụng quyết định cá nhân trong ngày nghỉ. Nghiên cứu hỗ trợ rằng khi nhân viên có một ngân hàng PTO ngày, tuy nhiên, xu hướng của họ là suy nghĩ của tất cả các ngày như thời gian nghỉ. Điều này không giúp các nhân viên bệnh tật ra khỏi nơi làm việc, một trong những mục tiêu chính của PTO hoặc các ngày nghỉ hưởng lương.

Các yêu cầu về luật pháp đối với những ngày nghỉ bệnh được trả lương của chủ nhân

Không có luật liên bang ở Hoa Kỳ yêu cầu chủ nhân phải đưa ra ngày nghỉ ốm hưởng lương hưu như một khoản trợ cấp. Nhưng các nhà tuyển dụng muốn được xem như là nhà tuyển dụng của sự lựa chọn cung cấp cho nhân viên như là một phần của gói phúc lợi toàn diện của họ.

Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán ngày nghỉ bệnh từ 5-9 ngày thanh toán mỗi năm đang được xem xét tại 21 khu vực pháp lý ở Hoa Kỳ vào tháng 4 năm 2015. Luật pháp sẽ yêu cầu chủ nhân phải cung cấp ngày nghỉ ốm mà nhân viên có thể sử dụng để phục hồi từ bệnh tật hoặc chăm sóc cho các thành viên bị bệnh.

San Francisco (2007) là địa điểm đầu tiên ở Hoa Kỳ yêu cầu nhà tuyển dụng phải cung cấp các ngày nghỉ ốm có lương. Vào năm 2015, nhân viên California kiếm được ít nhất một giờ nghỉ phép trả lương cho mỗi 30 giờ làm việc. Accrual bắt đầu vào ngày làm việc đầu tiên hoặc ngày 1 tháng 7 năm 2015, tùy vào thời điểm nào sau đó.

Tại Hoa Kỳ, 7 tiểu bang, 29 thành phố, 2 quận và Washington DC đã trả luật về thời gian ốm cho cuốn sách vào năm 2016. Nhiều khu vực pháp lý cũng đang xem xét luật pháp và dự đoán rằng các ngày nghỉ ốm sẽ trở thành bắt buộc trong tương lai ở hầu hết các địa điểm.

Đây là tình trạng hiện tại của các tiểu bang và các thành phố đã thông qua luật một số hình thức bồi thường cho nhân viên trong ngày bị bệnh

Tại các quốc gia khác, các chính sách về kỳ nghỉ và bệnh tật ngày càng tự do hơn ở Mỹ - mặc dù, như đã lưu ý, điều này đang thay đổi.

Có bao nhiêu nhân viên hiện đang phải trả những ngày đau ốm?

Là một lợi ích, các ngày nghỉ bệnh được trả rất phổ biến đến mức những nhân viên tiềm năng mong đợi có ngày nghỉ ốm hoặc một ngân hàng PTO các ngày như là một phần của gói trợ cấp toàn diện.

Công nhân làm việc toàn thời gian ở chính quyền tiểu bang và địa phương đã có 98 ngày làm việc có lương được thanh toán. 42% lao động làm việc bán thời gian đã phải trả tiền bệnh theo một nghiên cứu của Cục Thống kê Lao động vào tháng 3 năm 2015.

Năm 2016, xem Bảng 6 để so sánh những ai nhận được ngày nghỉ ốm và ai không có lương.

Các ngày nghỉ ốm có sẵn cho 65 phần trăm của tất cả nhân viên tại Hoa Kỳ vào tháng 3 năm 2015, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho biết. Trong các vị trí quản lý, chuyên môn và các vị trí có liên quan, 84-88 phần trăm nhân viên đã tiếp cận được ngày nghỉ ốm. Nhân viên bán thời gian (24 phần trăm) và nhân viên trong ngành dịch vụ (45 phần trăm) ít có khả năng phải trả thời gian ốm.

Chỉ có 20 phần trăm những người lao động kiếm được tiền trong 10 phần trăm dưới cùng đã có ngày đau ốm. Con số này được so sánh với 87 phần trăm trong 10 phần trăm hàng đầu đã có ngày đau ốm.

Theo BLS, "công nhân nhà nước và chính quyền địa phương có nhiều khả năng hơn so với người lao động trong ngành công nghiệp tư nhân để có được phép nghỉ ốm có hưởng lương nhưng ít có cơ hội tiếp cận với các kỳ nghỉ và ngày lễ có trả lương

Cũng như công nhân trong ngành công nghiệp tư nhân , các công nhân của chính phủ tiểu bang và địa phương trong các nhóm có mức lương thấp hơn ít có khả năng được hưởng phép nghỉ bệnh có lương ít hơn người lao động thuộc các nhóm lương cao hơn ".

Các ngày chăm sóc được thanh toán như thế nào?

Hầu hết các tổ chức sử dụng một công thức chỉ định một số giờ làm việc nhất định được ghi nhận trong mỗi giai đoạn trả lương. Những người sử dụng lao động khác làm cho ngày nghỉ bệnh có lương được cung cấp vào đầu năm dương lịch - mặc dù đó là một lựa chọn có thể làm tăng nguy cơ cho người sử dụng lao động.

Chẳng hạn, nếu một nhân viên sử dụng tất cả các ngày nghỉ ốm hưởng lương của họ trong hai tháng đầu tiên của năm, người sử dụng lao động sẽ đối phó với tình trạng này như thế nào?

Ngoài ra, một tỷ lệ lớn người sử dụng lao cho phép sử dụng những ngày này để chăm sóc cho một thành viên bị bệnh trong gia đình. Sẽ rất hiếm khi tìm được nhà tuyển dụng cho phép những ngày làm việc chuyển sang năm lịch mới. Mục đích của những ngày bị ốm được trả lương, là tất cả, là để giữ cho các nhân viên bị bệnh ra khỏi nơi làm việc.

Xem thêm thông tin về phép nghỉ bệnh do người sử dụng lao động trả.

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một khán giả trên toàn thế giới. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.