Vượt qua những thách thức đối với phụ nữ trong kinh doanh

Tất cả các chủ doanh nghiệp phải đối mặt với những thách thức nhất định, nhưng phụ nữ thường có những trở ngại bổ sung và độc nhất để vượt qua vì giới tính. Các đồng nghiệp nam của họ ít có khả năng gặp phải những vấn đề này. Những phụ nữ làm việc có con sẽ gặp nhiều nhu cầu hơn về thời gian, năng lượng và nguồn lực của họ.

Nhưng điều này không có nghĩa là phụ nữ ít thành công hơn đàn ông. Trên thực tế, số liệu thống kê cho thấy phụ nữ đang bắt đầu kinh doanh ở mức gấp hai lần tỷ lệ doanh nghiệp đa số là nam giới.

Tỷ lệ thành công ngày càng tăng của phụ nữ doanh nghiệp cho thấy họ có nhiều kinh nghiệm và có khả năng thành công, bất chấp những bất lợi.

Các chủ doanh nghiệp nữ có thể phải đối mặt với những thách thức trong ba lĩnh vực chính mà ít phổ biến hơn đối với nam giới trong kinh doanh.

Phân biệt đối xử về giới là một hành vi vi phạm quyền con người được đề cập đến trong Điều VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964. Nó có thể liên quan đến sự chênh lệch về lương bổng - khi phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới vì thực hiện cùng một công việc - hoặc hạ thấp hoặc thiếu tiến bộ do nghỉ việc vì mục đích gia đình hoặc sinh con. Thuật ngữ

phân biệt đối xử về giới áp dụng bất cứ khi nào ai đó được đối xử khác biệt trong quá trình làm việc vì giới tính của họ.

Mặc dù không phải là một hành vi phạm tội liên bang trong chính bản thân nó, sự rập khuôn vẫn nằm dưới sự phân biệt đối xử về giới. Nó có thể phát huy tác dụng khi một người phụ nữ không đủ sức để thực hiện công việc đòi hỏi sức lao động thể chất hoặc "cứng rắn" để quản lý vị trí nghề nghiệp có liên quan đến nhiều thách thức. Mặc dù Trung tâm nghiên cứu Pew đã tìm ra vào năm 2014 rằng ngày càng nhiều người bố quyết định ở nhà và chăm sóc cho gia đình của họ, họ vẫn còn nhiều người phụ nữ trong khu vực này. Và vẫn nhận thức chung rằng các bà mẹ ở nhà là điều tốt nhất cho trẻ. Pew cũng cho thấy rằng gần một nửa số người trả lời-47 phần trăm-cảm thấy rằng các bà mẹ không nên làm việc nhiều hơn thời gian khác, và 33 phần trăm khác cảm thấy rằng họ không nên làm việc ở tất cả nhưng nên ở nhà chăm sóc con cái của họ.

Thiếu cơ hội bình đẳng trong một số ngành nhất định

Thiếu cơ hội bình đẳng gắn liền với sự rập khuôn, cuối cùng dẫn đến sự phân biệt đối xử về giới. Phụ nữ được trả ít hơn và ít cơ hội hơn trong một số lĩnh vực kinh doanh, và đôi khi cửa đóng kín hoàn toàn vì giới tính của họ, chẳng hạn như xây dựng nặng. Nhiều doanh nghiệp tránh việc thuê phụ nữ ở độ tuổi sinh đẻ đơn giản chỉ vì họ không muốn phải vật lộn với những vấn đề nghỉ đẻ.

Phụ nữ có thể vượt qua những thách thức trong kinh doanh

Phụ nữ thường có kỹ năng sống và khả năng tự nhiên hữu ích trong kinh doanh.Họ có khuynh hướng kết nối mạng, và họ có những kỹ năng vốn có để đàm phán. Họ sở hữu khả năng đa tác vụ. Các bà mẹ đơn thân thường hay giỏi về phân công và lập ngân sách, những kỹ năng mà họ tin cậy để quản lý gia đình.

Cân nhắc công việc làm việc của phụ nữ

Tìm hiểu cách làm mới công việc và cuộc sống

Duy trì hiện tại những vấn đề đưa ra những thách thức đối với phụ nữ trong kinh doanh, và tìm hiểu làm thế nào những phụ nữ khác khắc phục những trở ngại của họ trong thế giới kinh doanh

Đừng chấp nhận rằng bạn là người yếu thế.

Hãy nhớ rằng nhiều người đàn ông có thể sẽ sụp đổ nếu họ phải làm tất cả những gì bạn làm trên cơ sở hàng ngày.