Luật CA mới có thể buộc nhân viên sử dụng hết thời gian trả phí Phúc lợi

Tất cả nhân viên mong muốn được nghỉ một lần trong một khoảng thời gian, đặc biệt là khi họ đã tích luỹ được thời gian trả tiền để sử dụng. Thời gian trả lương, hoặc PTO, cũng là một yếu tố chính cho nhân viên chấp nhận lời mời làm việc từ các công ty. PTO hào phóng hơn, công ty có thể tìm kiếm những ứng cử viên có giá trị trong cuộc sống. Mặc dù thời gian trả lương hiện không bắt buộc đối với người sử dụng lao động để cung cấp cho người lao động của họ, nhưng hầu hết đều hiểu tầm quan trọng của thời gian nghỉ ngơi cho một lực lượng lao động lành mạnh và hạnh phúc hơn.

Tuy nhiên, một luật về việc làm mới ở California đang làm lung lay điều mà các nhà tuyển dụng có thể đề nghị dành thời gian nghỉ ngơi, và nó có thể ép buộc nhân viên nghỉ ngơi dù họ muốn tiết kiệm PTO lên.

Đạo luật Healthy Workplace, Healthy Families

Đạo luật Healthy Workplace, Healthy Families là luật nghỉ phép có trả lương mới ở tiểu bang California mà tất cả người sử dụng lao động phải làm theo. Luật mới yêu cầu tất cả người sử dụng lao động có ít nhất một nhân viên cho phép nhân viên nghỉ việc ốm với mức thời gian xác định là một giờ mỗi 30 giờ làm việc. Do luật mới này, bán thời gian và công nhân tạm thời hiện nay được bảo hiểm. Luật của tiểu bang có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2015, nhưng nhân viên không thể bắt đầu tích lũy thời gian ốm cho đến ngày 1 tháng 7 năm 2015.

Luật mới cho phép các công ty có thể tích lũy được phép nghỉ bệnh trong sáu ngày, nhưng không đòi hỏi phải làm như vậy. Luật cũng cho phép nhân viên có cơ hội hạn chế việc sử dụng những ngày bị bệnh ở mức ba năm làm việc, nhưng không đòi hỏi điều đó.

Theo luật mới, nhân viên có thể sử dụng thời gian ốm cho việc chăm sóc, điều trị, chăm sóc dự phòng hoặc chẩn đoán tình trạng sức khoẻ cho bản thân hoặc một thành viên trong gia đình. Thành viên trong gia đình được định nghĩa trong luật pháp với tư cách là cha mẹ, vợ chồng, con, vợ / chồng, anh chị em ruột, cháu, ông bà hoặc người đăng ký trong nước.

Ai Có Quyền Hủy Sống Khó?

Vì luật mới, rất có thể nhiều công ty sẽ cần phải viết lại các chính sách về nghỉ bệnh và thời gian nghỉ phép.

Hầu hết các công ty chỉ cung cấp phép nghỉ ốm có lương cho nhân viên toàn thời gian hoặc những người làm việc theo số giờ nhất định. Luật mới yêu cầu các công ty phải nghỉ bệnh cho nhân viên làm việc 30 ngày hoặc nhiều hơn trong một năm. Điều này có nghĩa là nhân viên làm việc toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời, hợp đồng, theo mùa và theo lương sẽ được bảo hiểm theo luật về nghỉ ốm nếu đáp ứng các yêu cầu theo giờ.

Kỷ luật vắng mặt quá mức

Rất nhiều công ty kỷ luật nhân viên của họ vì vắng mặt quá mức. Những người khác yêu cầu nhân viên tìm kiếm thay thế nếu họ muốn sử dụng thời gian ốm. Yêu cầu này sẽ không được phép theo luật mới.Luật pháp cũng làm cho các công ty đình chỉ, xả bỏ, hoặc giảm lương bất kỳ nhân viên nào để sử dụng phép nghỉ bệnh tích lũy.

Thông báo cho nhân viên về những thay đổi chính sách

Vì luật mới sẽ chắc chắn gây ra các công ty thay đổi chính sách nghỉ bệnh và thời gian nghỉ giải lao nên nhân viên sẽ cần được thông báo về bất kỳ thay đổi nào trong vòng bảy ngày. Thông báo phải bằng văn bản. Nếu các chính sách hiện tại của công ty phản ánh yêu cầu của luật mới và không cần phải thay đổi gì thì phải thông báo bằng văn bản cho nhân viên về các yêu cầu của luật mới ở California.

Vấn đề với nhân viên theo mùa

Vấn đề sẽ nảy sinh khi nói đến luật mới và nhân viên theo mùa. Luật mới nói rằng nếu một người lao động rời khỏi công ty vì bất cứ lý do gì, và trở lại làm việc ở đó trong vòng một năm, tất cả thời gian đau ốm trước đây của họ phải được trả lại cho họ. Yêu cầu trở nên không có giá trị nếu người sử dụng lao động cho phép nhân viên thanh toán hết thời gian ốm đau tích luỹ khi kết thúc công việc theo mùa của họ. Ngoài ra, nếu nhân viên chỉ làm việc 60 ngày, nghỉ phép và đi làm lại trong vòng một năm, người đó sẽ không bắt đầu tích lũy thời gian ốm cho đến khi làm việc thêm 30 ngày nữa để đáp ứng yêu cầu về giai đoạn tập sự 90 ngày.

Điểm mấu chốt ở đây là các nhà tuyển dụng đang làm việc tại tiểu bang California phải nghỉ ốm cho tất cả nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm.

Nhân viên phải sử dụng thời gian trả lương này trong suốt cả năm để đảm bảo họ không bỏ lỡ.

Hình tín dụng: Depositphotos. com / stanciuc1