Những sai lầm trì hoãn việc nghỉ hưu từ Dịch vụ Công

Một trong những lợi thế lớn nhất để làm việc trong chính phủ là khả năng về hưu sớm sớm. Thông thường, đối với công chức ở những năm đầu 50, họ đã đủ điều kiện về hưu theo các quy tắc của hệ thống hưu trí. Tuy nhiên, nghỉ hưu sớm không đảm bảo. Nếu họ muốn nghỉ hưu từ các dịch vụ công cộng, nhân viên chính phủ nên tránh những sai lầm sau đây có thể nghiêm trọng làm chậm thời gian nghỉ hưu.

- Bắt đầu với sự nghiệp trung học của chính phủ là sự lựa chọn nghề nghiệp tốt, nhưng những người bắt đầu dịch vụ công sau này trong cuộc đời sẽ không gặt hái được những phần thưởng như những người đi vào công việc của chính phủ ngay trong trường trung học hoặc cao đẳng. Tính đủ điều kiện về hưu là hầu như luôn dựa trên sự kết hợp của độ tuổi lao động và số năm làm việc của người lao động trong hệ thống hưu trí đó. Tuổi tác, dĩ nhiên, tăng thêm với tốc độ như nhau cho tất cả mọi người. Vì vậy, nhiều năm phục vụ, nhưng nhiều năm phục vụ được tích lũy khác nhau bởi nhân viên. Người ta đi vào dịch vụ công sớm hơn những người khác, và một số người có những khoảng trống phục vụ.

Một lần nữa, bắt đầu dịch vụ công giữa sự nghiệp không có tội lỗi. Nó chỉ có nghĩa là các khoản trợ cấp hưu trí sẽ không có lợi cho người khởi nghiệp trung bình vì người cùng tuổi với toàn bộ sự nghiệp làm việc dưới một hệ thống hưu trí.

Thay đổi hệ thống hưu trí

Nhân viên chính phủ không có cùng lợi ích.

Có nhiều hệ thống hưu trí phục vụ nhân viên công. Ngay cả chính phủ liên bang cũng có hai hệ thống hưu trí - hệ thống hưu trí nhân viên liên bang và hệ thống hưu trí công chức. Các bang, thành phố, quận hạt, khu học chánh và các cơ quan có thẩm quyền khác cũng có hệ thống riêng của họ.

Một số khu vực địa phương - các thành phố trong một tiểu bang, ví dụ - tạo thành một hệ thống hưu trí cho các tổ chức thành viên.

Việc chuyển đổi giữa các hệ thống mà không mất đi lợi ích là không dễ dàng. Rất ít hệ thống hưu trí tôn vinh tín dụng dịch vụ của nhau. Thay đổi hệ thống hưu trí có thể thêm năm vào ngày điều kiện hưu trí của một cá nhân.

Đây là một ví dụ. Một nhân viên thành phố là 30 tuổi và có 8 năm phục vụ trong hệ thống hưu trí của thành phố. Tính đủ điều kiện hưu trí dựa trên nguyên tắc 80, vì vậy nhân viên này sẽ đủ điều kiện để nghỉ hưu ở tuổi 51. Nhân viên này rời khỏi thành phố để làm việc trong chính quyền hạt. Hệ thống hưu trí của quận không tôn trọng tín dụng dịch vụ của thành phố. Nếu hệ thống của quận có đủ tiêu chuẩn về hưu trước nguyên tắc 80 như thành phố, nhân viên này sẽ đủ điều kiện để nghỉ hưu ở tuổi 55. Bây giờ, nghỉ hưu ở tuổi 55 không có gì để chế giễu, nhưng nó rất khác so với nghỉ hưu ở tuổi 51.

Thời gian để nghỉ phép

Giống như các khoản trợ cấp hưu trí, các tổ chức chính phủ khác nhau có các quy tắc khác nhau về việc tích luỹ quyền nghỉ phép.Khi các tổ chức chính phủ cho phép nhân viên thực hiện việc cân bằng nghỉ phép từ năm này sang năm khác, nhân viên phải làm điều này là tốt. Nhiều lần, phép nghỉ không sử dụng có thể được trả vào lúc nghỉ hưu.

Nó đôi khi có thể được thêm vào tín dụng dịch vụ mà kéo ngày mà nhân viên có thể thực sự ngừng làm việc.

Trong khi sử dụng thời gian nghỉ để thực sự đi nghỉ mát là một điều tuyệt vời, nhân viên nên xem trọng lượng để lại của họ và cẩn thận không để đốt thông qua thời gian để lại. Có cân bằng sức khoẻ sẽ rất hữu ích khi xảy ra tình huống khẩn cấp, và nó thường có lợi khi phải nghỉ hưu.

Không quan tâm đến tiết kiệm cá nhân

Cùng với kế hoạch nghỉ hưu và An sinh xã hội, khoản tiết kiệm cá nhân của một nhân viên tạo thành chiếc ghế ba chân của chính phủ về hưu. Bỏ qua bất kỳ một trong ba chân làm cho một sự nghỉ hưu không ổn định. Nhân viên chính phủ không cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa để theo dõi kế hoạch nghỉ hưu và An Sinh Xã Hội, nhưng họ phải nỗ lực hết mình để tích lũy tiết kiệm cá nhân.

Nghĩ về kế hoạch nghỉ hưu và An Sinh Xã Hội sẽ đủ cho những năm vàng của bạn là một cái bẫy dễ rơi vào. Cùng với nhau, hai người có thể nghỉ hưu tốt, nhưng nghỉ hưu có thể không cung cấp cùng mức sống mà một nhân viên có trong những năm làm việc của nhân viên đó.

Không có chiến lược hưu trí sau khi nghỉ hưu

Nhiều người đi nghỉ hưu với một bảng trống trước mặt họ. Họ không biết họ sẽ làm gì, và họ không biết làm thế nào họ sẽ trả tiền cho lối sống của họ. Họ có thể thậm chí không biết loại lối sống nào mong đợi. Đây là kế hoạch tài chính xấu có thể khiến mọi người quay trở lại làm việc sau khi nghỉ hưu. Phát hiện ra một chiến lược khả thi vào cuối sự nghiệp có thể làm thêm những năm làm việc bất ngờ vì một nhân viên không có nhiều thời gian để tích luỹ được khoản tiết kiệm cần thiết cho mức sống mong muốn.