Nghỉ hưu Những chuyện hoang đường: 4 Sai lý do để lại lý trí

Trong cuốn sách Die Broke , các tác giả đề xuất rằng nghỉ hưu không phải là điều tất cả chúng ta nên cố gắng làm; thay vào đó là một huyền thoại, một khái niệm tương đối mới đối với xã hội được thúc đẩy bởi bốn quan niệm sai lầm sau đây.

Bốn trạng thái nghỉ hưu khiến người ta phải nghỉ hưu quá sớm

Huyền thoại về nghỉ hưu # 1 - Tuổi 65 Là tuổi

Tuổi 65 không còn là khởi đầu tuổi già nữa; thay vào đó, nó là sự khởi đầu của tuổi trung niên. Nhờ những tiến bộ trong y tế và dinh dưỡng, người dân có thể có lối sống năng động, có năng suất kéo dài vượt quá độ tuổi 65.

Một chìa khóa quan trọng để giữ trẻ: giữ tâm hoạt động và tham gia.

"Những đứa trẻ như những vấn đề. Họ thích một cái gì đó để vượt qua và tìm ra. Em bé thích tạo ra các kết nối và học tập mới. Nó giữ cho chúng khỏe mạnh. Hãy chắc chắn làm cho bộ não của bạn hạnh phúc khi nghỉ hưu. Tránh các thói quen và giữ cho não cung cấp những tư tưởng mới và đầy thử thách. Từ câu đố để học các kỹ năng mới, nghiên cứu ngày càng nhiều cho thấy lão hóa não phụ thuộc vào kích thích trí tuệ liên tục cho não. Tham gia một số khóa học, học những điều mới mẻ và thông minh. "

Nếu bạn thực sự có kế hoạch nghỉ hưu, bạn phải tìm một cách để tập thể dục trong đầu. Những người ủng hộ lý thuyết Die Broke gợi ý rằng cách tốt nhất để giữ cho não hoạt động và tham gia là để tránh nghỉ hưu hoàn toàn. Cá nhân, tôi đồng ý.

Thay vì lên kế hoạch cho các hoạt động hàng ngày của não, trong việc chăm sóc ban ngày như thời trang, tôi thích tham gia vào các hoạt động tạo thu nhập trong thời gian dài nhất có thể.

Làm thế nào để không phải nhìn cũ ở nơi làm việc

Nghỉ hưu Hài hước # 2 - Giải trí Là Đạt hơn Thực hiện Công việc

• Để mở rộng cuộc sống làm việc của riêng bạn, hãy kiểm tra những lời khuyên tuyệt vời về việc ở trẻ ở mọi lứa tuổi:

Nhiều người thay đổi đột ngột từ công việc sang giải trí trở nên ốm; cả về thể chất và tâm lý. Để tránh tác động phụ tiêu cực này của việc về hưu, các chuyên gia đề xuất chuyển đổi lối sống của bạn thành hỗn hợp công việc và vở kịch bằng cách luân phiên nhau với thời gian làm việc.

- Để có những gợi ý về cách làm như sau:

Trong

Die Broke
, cuốn sách gợi ý bạn tiếp cận công việc của bạn với thái độ như vậy với những kỹ năng được đấu giá cho Người trả giá cao nhất. Điều này có nghĩa là bạn sẽ liên tục tìm kiếm một công việc tốt hơn, làm việc trong những giờ tối thiểu cần thiết để làm nhân viên có năng lực, và sử dụng lợi tức và thời gian của bạn để theo đuổi các mối quan tâm có ý nghĩa bên ngoài công việc. Điều này, họ đề xuất, là một cách tiếp cận thực tế hơn để thay thế việc tìm kiếm sự hoàn thành và sự hài lòng trong công việc. Mặc dù cách tiếp cận đánh thuê đang hấp dẫn túi tiền, tôi nghĩ nếu bạn tìm thấy công việc mà bạn thực sự thích, nó sẽ thêm nhiều năm cho cuộc sống làm việc của bạn. Một cách tiếp cận: hãy nhìn vào sự nghiệp của bạn như một tài sản khác trong bản tuyên bố có giá trị của bạn. Bằng cách này, bạn có thể đưa ra quyết định thông minh hơn về cách tốt nhất để sử dụng tài sản đó. Để biết thêm thông tin, hãy đọc:

Sự nghiệp của bạn có thể là tài sản lớn nhất của bạn

Huyền thoại hưu trí # 3 - Người lớn tuổi cần chỗ ở cho thế hệ tiếp theo

• Ý tưởng nghỉ hưu xuất hiện vào đầu những năm 1900. Chính phủ đã cố gắng tìm ra làm thế nào để có được sự phong phú của trẻ, thất nghiệp công nhân ngoài đường phố và vào công việc. Khái niệm về nghỉ hưu và sự khởi đầu của chương trình an sinh xã hội của chúng tôi đã giúp nguyên nhân này.

Ngày nay, có ít công nhân lành nghề đi vào nơi làm việc hơn là để lại. Người sử dụng lao động sợ sự mất kiến ​​thức có thể xảy ra nếu tất cả các tuổi nghỉ hưu thực sự đã quyết định nghỉ hưu.

Hiểu biết của người già về việc nghỉ hưu có ảnh hưởng đến thị trường việc làm

Hưu trí Huyền thoại # 4 - Những người trên 65 Là những người lao động tồi tệ hơn Sau đó trẻ

Người lao động lớn tuổi làm ít hơn sai lầm, vắng mặt ít hơn, và để tắt các thứ, họ đã có sự khôn ngoan. Họ biết những nỗ lực của họ sẽ tạo ra sự khác biệt lớn nhất.

• Nhiều báo cáo cho thấy những người lao động lớn tuổi có năng suất cao hơn và ít có khả năng vắng mặt hơn những người trẻ hơn của họ. Kỹ năng và kiến ​​thức của bạn là cần thiết. Nếu bạn muốn sử dụng chúng, sẽ có rất nhiều cơ hội.

Tìm hiểu thêm về năng suất của người lao động lớn tuổi:

AARP: Chuyện hoang đường về người cao tuổi: Sự thật sẽ khiến bạn miễn phí