Tìm hiểu Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng CNTT

Nhà tuyển dụng công nghệ thông tin (IT) chuyên tuyển dụng cá nhân để lấp đầy các vị trí công nghệ thông tin trong nhiều ngành khác nhau. Người tuyển dụng có thể điền vào các vị trí thường trú hoặc công việc tạm thời, dựa trên dự án. Những nhà tuyển dụng này sẽ tìm kiếm những ứng viên có đủ kỹ năng mà chủ lao động muốn, chẳng hạn như kỹ năng lập trình hoặc chuyên môn kỹ thuật. Thông thường, nhà tuyển dụng là một nhà thầu độc lập, người tìm kiếm nhân viên tương lai cho các công ty khách hàng chứ không phải là nhân viên trong công ty.

Các nhà tuyển dụng CNTT có thể làm việc để thu hút các ứng viên một cách thụ động, hoặc có thể tích cực tiếp xúc với một số nhân viên tiềm năng riêng lẻ, có thể thông qua các trường học hoặc chương trình đào tạo lập trình. Trong cả hai trường hợp, khi cá nhân thể hiện sự quan tâm và tham gia vào quá trình đăng ký, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc ứng viên cho các yêu cầu công việc của công ty khách hàng và bằng cấp, cũng như kiểm tra để đảm bảo phù hợp với văn hoá công ty.

Nếu ứng viên vượt qua giai đoạn đánh giá ban đầu, nhà tuyển dụng sắp xếp các cuộc phỏng vấn giữa người tuyển dụng và nhân viên chủ chốt trong công ty khách hàng. Sau khi có quyết định đưa ra vị trí cho ứng cử viên, nhà tuyển dụng giải thích gói bồi thường mà công ty đang cung cấp và giúp điều hướng bất kỳ đàm phán về tiền lương và các quyền lợi khác.

Người tuyển dụng CNTT đóng vai trò là người liên lạc giữa công ty khách hàng và ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và được tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp bởi nhà tuyển dụng.

Các nhà tuyển dụng không phải là nhân viên của công ty có thể làm việc cho các công ty tuyển dụng do các công ty khách hàng tuyển dụng, trong trường hợp đó việc thanh toán qua công ty tuyển dụng theo chính sách bồi thường của chính họ hoặc họ có thể được tư vấn cá nhân làm việc trên cơ sở hợp đồng trực tiếp với công ty.

Nhà tuyển dụng công nghệ thông tin làm việc để lấp đầy cả công việc nội bộ và hợp đồng. Họ có thể chuyên về một loại vị trí hoặc loại ứng cử viên, hoặc họ có thể là những người tổng quát có thể làm tất cả. Hầu hết đã có được kiến ​​thức chuyên môn và kiến ​​thức để hiểu rõ bản chất của công việc mà họ đang tuyển dụng. Để đánh giá một ứng viên CNTT đúng, một nhà tuyển dụng cần kỹ năng công nghệ thông tin của mình.

Chứng chỉ để trở thành một nhà tuyển dụng CNTT

Giáo dục đại học là một yêu cầu tối thiểu. Hầu hết các nhà tuyển dụng CNTT có bằng cử nhân, và một tỷ lệ nhỏ hơn có bằng thạc sĩ, mặc dù những bậc cao như vậy hiếm khi được yêu cầu. Những gì bạn quan tâm không nhất thiết là quan trọng, mặc dù một môn học chính yếu, hoặc ít nhất là có liên quan đến các môn học, có thể cung cấp cho bạn một cạnh đường.

Một cuộc khảo sát của LinkedIn cho thấy các chuyên ngành phổ biến nhất của nhà tuyển dụng, nói chung, đã giảm từ đâu đó trong tâm lý học, khoa học chính trị, kinh doanh. Cuộc khảo sát tương tự cũng cho thấy hầu hết các nhà tuyển dụng bắt đầu trong một số lĩnh vực khác và sau đó chuyển sang tuyển dụng CNTT. Nhiều người bắt đầu bán hàng nhưng những công việc ban đầu khác bao gồm nghiên cứu, hoạt động và vị trí hành chính.

Con đường đi từ công việc đầu tiên đến tuyển dụng CNTT thường liên quan đến việc thu thập các kỹ năng cần thiết trong công việc trong các lĩnh vực khác hoặc thông qua sự quan tâm cá nhân.

Nhiều kỹ năng như vậy không phải là kỹ thuật. Ví dụ, kỹ năng mềm là rất quan trọng trong việc tuyển dụng, bởi vì bạn cần phải đọc cả những ứng cử viên tiềm năng cho một nền văn hóa phù hợp và lôi kéo các ứng viên làm việc cho công ty mà bạn đại diện. Các kỹ năng mềm quan trọng nhất bao gồm khả năng xã hội mạnh mẽ, khả năng giao tiếp hiệu quả, xây dựng mối quan hệ và tổ chức hàng đầu. Tuy nhiên, như đã đề cập trước, bạn sẽ cần một số kiến ​​thức về kỹ thuật trong lĩnh vực mà bạn đang tuyển dụng, để bạn có thể nói chuyện với triển vọng việc làm, trả lời các câu hỏi và xác định xem những bằng cấp cụ thể của họ có phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Việc tiếp thị bởi các nhà tuyển dụng CNTT

Nhà tuyển dụng công nghệ thông tin tìm ứng viên đủ tiêu chuẩn cho nhiều công việc. Một số ví dụ bao gồm triển khai công nghệ, quản lý tài sản CNTT, điện toán đám mây, các hệ thống an ninh, thiết kế và tích hợp mạng, bảo trì mạng, dịch vụ người dùng cuối, công nghệ truyền thông và các ứng dụng cho phân tích kinh doanh, báo cáo và khoa học dữ liệu.

Thông tin thêm về nhà tuyển dụng:

Cách tìm nhà tuyển dụng | Các loại nhà tuyển dụng