11 Câu hỏi Bạn không muốn hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Cuộc phỏng vấn việc làm là một nhân tố mạnh mẽ trong quá trình tuyển chọn nhân viên. Bạn có thể sử dụng các câu hỏi phỏng vấn việc làm dựa trên hành vi để giúp bạn lựa chọn ứng viên xuất sắc. Hỏi các câu hỏi phỏng vấn giúp bạn xác định xem ứng viên có các hành vi, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc bạn đang làm.

Hỏi các câu hỏi phỏng vấn pháp luật làm sáng tỏ điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên để xác định việc làm phù hợp.

Tránh các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và các cuộc phỏng vấn có thể làm cho công ty của bạn là mục tiêu của một vụ kiện UE S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng bất hợp pháp Các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp, mặc dù không phải là bất hợp pháp theo nghĩa chặt chẽ của từ ngữ, có nhiều tiềm năng làm cho công ty của bạn phải chịu trách nhiệm về vụ kiện phân biệt đối xử, điều đó cũng có thể là bất hợp pháp. Chúng bao gồm bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào có liên quan đến ứng cử viên:

- Tôn giáo

• Khuyết tật
• Tình trạng hôn nhân hoặc gia đình
• Giới tính hoặc giới tính
• Giới tính hoặc giới tính
• hoặc mang thai
• Đặc biệt trong quá trình phỏng vấn thoải mái khi người tham gia nghỉ ngơi, đừng để cuộc phỏng vấn biến thành phiên chat. Điều này dễ xảy ra đặc biệt khi bạn đưa các ứng cử viên ra ngoài ăn trưa hoặc ăn tối. Dường như câu hỏi phỏng vấn vô hại như sau là bất hợp pháp.
• -3->

Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất hợp pháp Câu hỏi

Bạn có thể sắp xếp làm gì để chăm sóc trẻ trong khi làm việc?

Con bạn bao nhiêu tuổi?

• Khi nào bạn tốt nghiệp trung học?
• Bạn là công dân Hoa Kỳ?
• Vợ bạn làm gì để kiếm sống?
• Bạn sống ở đâu khi bạn lớn lên?
• Bạn có cần thời gian cá nhân cho các ngày lễ tôn giáo đặc biệt không?
• Bạn có cảm thấy thoải mái khi làm việc cho một ông chủ nữ?
• Có độ chênh lệch lớn giữa độ tuổi của bạn và vị trí của đồng nghiệp. Đây có phải là vấn đề của bạn?
• Bạn dự định làm việc bao lâu sau khi nghỉ hưu?
• Bạn đã trải qua bất kỳ bệnh nặng nào trong năm qua?
• Trong một cuộc phỏng vấn, bạn phải chú ý giữ các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào các hành vi, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc. Nếu bạn nhận thấy cuộc thảo luận của bạn đang lạc lối hoặc gợi ý thông tin bạn không muốn về các chủ đề phân biệt nghề nghiệp tiềm năng, hãy nhanh chóng đưa thảo luận về chủ đề bằng cách hỏi một câu hỏi phỏng vấn khác liên quan đến việc làm.
• Phải làm gì khi các ứng viên đưa ra câu trả lời cho những câu hỏi bạn muốn tránh

Nếu một ứng viên cung cấp thông tin, chẳng hạn như "Tôi sẽ cần một lịch trình linh hoạt vì tôi có bốn đứa con ở trường tiểu học," bạn có thể trả lời câu hỏi .Tuy nhiên, không, hãy theo đuổi chủ đề đó xa hơn. Một ứng viên khác cho tôi biết gần đây rằng hoạt động thời gian rảnh rỗi yêu thích của ông ấy là đọc Kinh thánh. Tôi đã hỏi anh ta để cho tôi biết lý do tại sao anh ta lại công việc gần đây nhất của mình.

Một ứng cử viên khác đã nghiêng người qua lại bàn và nói, "Lý do tôi rời bỏ công việc hiện tại của tôi là tôi vừa mới sinh con cách đây hai tuần và tôi cần một lịch trình thường lệ cho người giữ trẻ của tôi. "Một ứng viên khác nói với tôi rằng ông là một người nói tiếng Ba Lan bản địa và ông đã trải qua thời thơ ấu của mình trong một khu vực của thành phố được gọi là Pole Town.

Chậm trễ trong cuộc phỏng vấn, một ứng viên nữ đã thông báo với người quản lý nhà máy cô đã phải chạy vì cô đã trễ cho thực hành bóng đá. Phản ứng của ông, "Oh, bạn chơi bóng đá?" làm tôi cười mỗi khi tôi nghĩ về nó. (Đó là thực hành của con trai)

Một lần nữa, đừng theo đuổi cuộc thảo luận và bạn không thể sử dụng thông tin đó để đưa ra quyết định tuyển dụng của bạn.

Các câu hỏi phỏng vấn nghề luật sư mẫu

Những câu hỏi phỏng vấn mẫu hợp pháp này sẽ giúp bạn đặt các câu hỏi pháp lý trong suốt thời gian bạn tuyển dụng phỏng vấn. Ngoài ra, đối với mỗi câu hỏi mẫu, tôi cung cấp hướng dẫn về những gì bạn đang lắng nghe trong phản ứng của ứng viên.

Nếu bạn biết:

đặc điểm hành vi của nhân viên có hiệu quả trong công việc hiển thị (hoặc bạn đã phát triển một hồ sơ hành vi từ kinh nghiệm),

các yêu cầu cụ thể của vị trí,

• và trình độ của ứng cử viên.
• làm việc từ một danh sách các câu hỏi phỏng vấn đã được chuẩn bị, bạn sẽ đảm bảo rằng bạn đang chọn ứng cử viên đủ tiêu chuẩn nhất cho công việc.
• Sau đây là những câu hỏi phỏng vấn xin việc. Mặc dù một đặc điểm hoặc kỹ năng cụ thể được liệt kê là hành vi chính, bạn sẽ thấy một số trùng khớp giữa câu hỏi và câu trả lời của ứng viên trong các loại khác nhau.

Ngoài những câu hỏi này, bạn sẽ muốn chuẩn bị các câu hỏi khám phá những kỹ năng và kinh nghiệm thực tế mà bạn đã xác định là cần thiết cho vị trí. Ưu tiên các kỹ năng và kinh nghiệm này và khám phá năm đến mười người trong số họ với ứng cử viên. Kiểm tra tham khảo của bạn cũng sẽ cho thấy kiến ​​thức và kỹ năng của ứng viên của bạn.

Hãy tự do sử dụng các câu hỏi phỏng vấn xin việc này trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng để hỏi

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn mẫu này khi bạn phỏng vấn những nhân viên tiềm năng.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm phi thường

Câu hỏi phỏng vấn Mẫu câu trả lời cho nhà tuyển dụng

• Sử dụng câu hỏi phỏng vấn này gợi ý các câu trả lời để đánh giá câu trả lời của ứng viên cho những câu hỏi mà bạn yêu cầu trong suốt một cuộc phỏng vấn phỏng vấn. Có những phản hồi tốt mà nói với bạn rất nhiều về ứng cử viên.
• Những câu trả lời này cung cấp hướng dẫn cho bạn.

Khuyến cáo:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp.Trang web được đọc bởi một khán giả trên toàn thế giới. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.