10 Câu hỏi Nhà tuyển dụng không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Việc thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm là một công việc khó khăn. Hầu hết mọi người không tiến hành các cuộc phỏng vấn thường xuyên và do đó họ không có nhiều thực hành. Tất nhiên, nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn nên có kỹ năng tinh tế, nhưng đối với các nhà quản lý tuyển dụng, hầu hết không thuê nhiều hơn một lần hoặc hai lần một năm. Vì vậy, kỹ năng của họ là gỉ - tốt nhất.

Trong khi nhiều bài viết tập trung vào các câu hỏi phỏng vấn mà bạn nên hỏi, cũng có những câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi.

Bạn không hỏi một số câu hỏi vì lý do pháp lý và những người khác bởi vì họ không có ích trong việc lựa chọn một nhân viên.

Dưới đây là 10 câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi. Một số người trong số họ có thể làm bạn ngạc nhiên.

1. Oh! Tôi đã đi học ở South High School, quá. Năm nào bạn đã tốt nghiệp?

Tốt nghiệp trung học là một câu hỏi thắc mắc vì nó cho biết tuổi của ứng viên của bạn hoặc mất một năm. Sự phân biệt đối xử về tuổi tác đối với người trên 40 tuổi là bất hợp pháp, và tuổi duy nhất mà bạn cần biết là nếu họ trên 18 tuổi và 21 tuổi, tùy thuộc vào công việc.

Hầu hết người phỏng vấn sẽ không bao giờ hỏi một ứng cử viên bao nhiêu tuổi, nhưng những câu hỏi như thế này trượt ra ngoài, đặc biệt là khi chủ đề đưa ra trong một cuộc trò chuyện bình thường. Khi bạn phát hiện ra rằng ứng viên của bạn có một điểm chung với bạn, thật tự nhiên để cố gắng xây dựng mối quan hệ.

Giữ liên lạc với kết nối này, mặc dù, cho đến khi bạn đã đưa ra một lời mời làm việc. Nếu bạn thuê người, bạn sẽ có nhiều thời gian để cười về việc chạy vòng trong lớp PE của Mrs. Jones.

2. Tôi yêu giọng của bạn. Bạn đến từ đâu?

Trước tiên, bạn đã nhìn vào sơ yếu lý lịch của người đó? Điều đó sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về nơi ứng viên của bạn đã sống, nhưng nếu không, nguồn gốc quốc gia là một lớp bảo vệ. Rất nhiều người yêu thích giọng điệu cool. Bạn có nghĩa là không có sự phân biệt đối xử bởi câu hỏi. Nhưng, nếu bạn không thuê người, họ có thể nhìn lại câu hỏi đó là phân biệt đối xử về nguồn gốc quốc gia.

Tương tự như vậy, cũng vậy đối với một cá nhân trông giống như họ không phải là từ Hoa Kỳ. Nếu hồ sơ của họ cho biết địa chỉ của họ là Pittsburgh, thì theo như bạn quan tâm, họ đến từ Pittsburgh.

3. Bạn có bao nhiêu đứa trẻ?

Câu hỏi này thường xuất hiện trong phần nói chuyện nhỏ của cuộc phỏng vấn việc làm hoặc nếu bạn đưa ứng viên của bạn ra ngoài ăn trưa. Các đối tượng trẻ em thường được đưa ra bởi người được phỏng vấn. Cô ấy sẽ nhìn thấy một hình ảnh về những đứa trẻ của bạn trên bàn làm việc và nhận xét của bạn và điều lịch sự phải làm là hỏi cô ta lại câu hỏi đó.

Ngoại trừ, trong một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn muốn để câu hỏi đó đi. Những câu hỏi thích hợp liên quan đến khả năng của ứng viên của bạn để thực hiện công việc. Bạn có thể nói, "công việc này không có tính linh hoạt tốt. Chúng tôi khá cứng nhắc về giờ của chúng tôi.Liệu nó sẽ làm việc cho bạn? "Bạn đặc biệt không muốn có kế hoạch cho trẻ em trong tương lai, vì sự kỳ thị mang thai vi phạm luật pháp.

4. Bạn là một công dân Hoa Kỳ?

Câu hỏi bạn có thể hỏi về vấn đề này là: "Bạn có được phép làm việc ở Hoa Kỳ không? "Và, thực sự, người quản lý tuyển dụng không nên đặt câu hỏi này chút nào cả. Đơn xin việc của bạn nên hỏi câu hỏi này và nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm loại bỏ những ứng viên không hợp pháp làm việc ở đây.

5. Ngôn Ngữ Bạn Nói Ở Nhà?

Câu hỏi này cũng đặt bạn vào lãnh thổ phân biệt đối xử về xuất xứ. Nếu bạn đang thuê một nhân viên cho một vị trí đòi hỏi khả năng đa ngôn ngữ, câu hỏi đặt ra là "Bạn nói ngôn ngữ gì? "Và, để làm rõ thêm," Bạn nói tiếng đó tốt như thế nào? "Lý tưởng là bạn nên có một nhân viên hiện tại nói được ngôn ngữ mà bạn đang tìm kiếm để phỏng vấn ứng viên và đánh giá kỹ năng ngôn ngữ của họ.

6. Bạn có bất cứ khuyết tật nào?

Một số khuyết tật là hiển nhiên. Nếu người ngồi trên xe lăn, bạn sẽ biết nó. Tuy nhiên, nhiều khuyết tật được bảo vệ theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật là không rõ ràng trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Đừng hỏi. Một lần nữa, mặc dù bạn sẽ không bao giờ cố ý phân biệt đối xử với một người có khuyết tật, một khi bạn biết, bạn đã đặt mình lên cho lời tố cáo mà bạn đã làm.

Bạn có thể yêu cầu ứng viên nếu họ có khả năng làm việc. Nếu ứng viên có khuyết tật cần chỗ ở, ứng viên nên mang nó lên cho bạn sau khi bạn đã đưa ra một đề nghị tuyển dụng.

7. Bạn sẽ làm gì nếu chim cánh cụt với một Sombrero bước vào cửa trước?

Một số nhà quản lý tuyển dụng muốn hỏi những câu hỏi

vui nhộn và sáng tạo này mà họ tìm thấy trên internet. Xin vui lòng không. Trừ khi bạn đang kinh doanh các động vật thú cưng sở thú, không có câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá ứng viên. Giữ các câu hỏi liên quan đến công việc. Đừng cố gắng tìm hiểu cá tính. Trừ khi bạn là một nhà tâm lý học được đào tạo, bạn sẽ không biết làm thế nào để giải thích các câu trả lời của ứng cử viên. Hãy hỏi về kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng.

8. Bạn có cần bảo hiểm sức khoẻ?

Có, mọi người đều cần bảo hiểm sức khoẻ. Nếu bạn đang hỏi vì công việc không cung cấp bảo hiểm y tế, và bạn muốn làm cho họ biết, chỉ cần nói nó phẳng ra trong màn hình điện thoại. "Công việc này không có bảo hiểm y tế. Bạn vẫn quan tâm đến phỏng vấn? "

Bằng cách chờ đợi phỏng vấn và yêu cầu ứng viên của bạn nếu anh ta cần bảo hiểm sức khoẻ, điều bạn thực sự đang làm là tóm gọn về tình trạng hôn nhân, tình trạng việc làm của vợ / chồng, tình trạng sức khoẻ và sự độc lập về tài chính của họ. Đừng hỏi.

9. Bạn đã ghét công việc cuối cùng của bạn?

Điều này có vẻ như là một câu hỏi hay, vì bạn có thể sử dụng nó như là một sự thiết lập một tình huống mà bạn đang ca tụng những đức tính của vị trí bạn đang chào mời. Nhưng, câu hỏi mở ra cơ hội cho ứng viên của bạn trở nên rất tiêu cực.

Ứng cử viên không thích điều gì đó về công việc hiện tại của họ, hoặc họ sẽ không tìm kiếm việc làm. Nhưng, họ thường cố gắng để giữ được tích cực. Thay vào đó, hãy đặt câu hỏi về những gì họ đang tìm kiếm trong công việc mới của họ. "Bạn đang tìm gì trong công việc mới của bạn? "Là một câu hỏi tốt hơn, tích cực hơn.

10. Nhà thờ nào bạn tham dự?

Trừ khi bạn đang tuyển dụng cho một tổ chức dựa trên đức tin, câu hỏi này là không-đi. Một lần nữa, nó thường xuất hiện trong cuộc nói chuyện nhỏ và có vẻ vô hại, nhưng bạn không thể phân biệt được trên cơ sở tôn giáo trừ khi nó phù hợp với công việc. (Vì vậy, vâng, bạn có thể yêu cầu bộ trưởng nhà thờ Lutheran của bạn là Lutheran, nhưng bạn không thể đòi hỏi nhân viên bán hàng tạp hóa của bạn có cùng niềm tin với bạn.)

Thời gian duy nhất tôn giáo có liên quan đến cuộc phỏng vấn thế tục là nếu người đó cần một chỗ ở, trong trường hợp đó là trách nhiệm của họ để đưa nó lên sau khi bạn đã thực hiện một đề nghị. Sau đó, bạn có thể quyết định cùng nhau nếu có chỗ ở.

Khi bạn tiến hành các cuộc phỏng vấn việc làm, hãy tập trung vào công việc thực tế và các kỹ năng bạn cần cho nhân viên mới để sở hữu và bạn sẽ không đi sai hoặc không theo dõi các câu hỏi phỏng vấn của bạn. Đây là mười ví dụ về những câu hỏi bạn không muốn hỏi và tại sao bạn không muốn hỏi họ.